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經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	業(yè)余打份工失了信用丟了飯碗	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	女工懷孕解聘無效	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	違紀(jì)女工狀告單位勝訴	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	出工傷被炒魷魚上法院討回公道	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	法律對職工權(quán)益的保護(hù)	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	該起侵害名譽權(quán)案法院應(yīng)否受理	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	索愛行政總監(jiān)辭職被判返還22萬MBA學(xué)費	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	承包人用通知單方解除勞動合同被判無效	2007年9月4日
經(jīng)典案例	勞動權(quán)利與就業(yè)	受到治安處罰單位能解除勞動合同么	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	就餐時間是否屬于工作時間	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	原固定工“吃勞保”的時間不計入醫(yī)療期	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	違反工作時間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	國家對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	設(shè)立違約金有時間區(qū)別嗎	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	占用周末時間培訓(xùn)和開會算加班費嗎	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	夜間值班門衛(wèi)工作時間按實計算嗎	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	工作時間看雜志能否解除勞動合同	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	要求休探親假被單位拒絕，怎么辦	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	勞動者病假工資不得克扣	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	離退休管理工作的思路創(chuàng)新	2007年9月4日
經(jīng)典案例	工休爭議	[職場問答]職業(yè)女性如何應(yīng)對生育瓶頸	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	上海某服裝公司與谷某加班工資糾紛案	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	60天內(nèi)未申訴，13.5萬獎金打“水漂”	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	勞動保障部直面“養(yǎng)老金不公平”	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	北京將給優(yōu)秀國企老總退休補償	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	浙江為居民醫(yī)保建立專項補助資金	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	單位安排的工作時間是否超時	2007年9月4日
經(jīng)典案例	福利待遇	不能以補休代替法定休假日加班工資	2007年9月4日

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