| 應聘意向: 人力資源總監/人力資源經理·人力資源主管//
/ 戶口所在地:眉山市東坡區 |
| 姓名： |
洪××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1982年4月7日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
174厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
眉山市東坡區 |
| 人事檔案所在地： |
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現月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人力資源總監/人力資源經理·人力資源主管// |
| 月薪要求： |
6400 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山當地，可短期出差 |
| 其它意向或要求： |
入職購買五險 |
| 自我評述： |
做事先做人，做事先有思路，做事先有規則。
開車上下班 |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業時間： |
2004-7-1 |
| 畢業學校： |
北京第二外國語學院 |
所學專業： |
國際經濟與貿易 |
| 受教育經歷： |
1997年9月至2000年7月 綿陽蘆溪中學2000年9月至2004年6月 北京第二外國語學院 國際經濟與貿易 |
| 工作年限： |
13年 |
| 具體工作經歷： |
2019年9月至今 眉山某人力資源服務公司人力資源服務 | 3000 | 民營公司 | 綜合部工作描述：1、根據公司戰略設定人力資源戰略。2、根據人力資源戰略和公司實際情況重新設定公司的組織架構，部門職責和崗位職責，編寫部門說明書和崗位說明書。根據組織架構和現有人員的人崗匹配度，組織中層和基層崗位競聘會。根據競聘結果和現有人員意愿，定人定崗定編。3、根據眉山地區、人力資源行業和公司實際情況，編寫修改發布行政人事各類管理制度。4、根據多方面調查數據，編寫薪酬福利管理和績效管理制度，編寫薪酬福利方案、年終獎金分配方案、提取各崗位績效指標和設定績效考核指標及權重。5、根據參加外訓的課程，組織實施外訓分享會。6、根據公司安排，對接派遣外包單位的培訓或溝通事宜。2012/12-2019/6 綿陽三江化工有限責任公司招聘專員，后勤主管原材料和加工 | 150-500人 | 民營公司 | 綜合部 工作描述：1、各部門人員招聘計劃，各部門管理人員和基層員工招聘，人事檔案管理。2、新員工三級安全生產培訓中公司層面培訓計劃、培訓組織、教案編寫、培訓實施、培訓總結、培訓效果測評和反向測評。3、后勤管理：車輛組、保安組、保潔組、綠化組、食堂組（合計20人左右），食堂和車輛相關收支報表、油耗報表，保安隊伍巡邏點位設計，保安勞務派遣引進的前中后對接。4、協助綜合部部長、子公司負責人制定人事管理、獎懲制度，擬定人事相關SOP。5、對接經濟技術開發區派出所、安監辦等。6、采購：辦公用品、勞保用品、廣告商、生產原材料。7、會議紀要、工作督辦。8、重新設定公司組織架構，編寫部門職責和崗位說明書，根據現有管理人員和崗位勝任能力重新定崗。9、社會保險及商業保險、住房公積金事務性工作，完善公司商業保險方案。2010/7-2012/11眉山小康家美購物超市人事主管生活服務 | 50-150人 | 民營公司 | 人事部工作描述：1、管理人員和基層員工招聘，入職新員工培訓，試用期跟蹤，基層員工異動，離職手續辦理。2、考勤機管理和考勤統計，加班工資統計，提成工資統計，請假統計，少量績效考核設計工作與執行，薪酬核算、制表與少量薪酬設計工作。3、賣場管理：五天一值班。4、辦公用品采購。5、東坡區消防中隊、東坡區商務局等政府機構對接。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
大學英語6級 |
| 個人特長： |
持續學習行動能力
培訓師
PPT制作
勝任人力資源管理師二級、勞動關系協調師二級 |
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