| 應聘意向: 其他職位(咨詢·顧問類)/客戶服務經理·客戶服務主管/產品專員·品牌專員/行政專員·助理
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區土地鄉永光村6組 |
| 姓名： |
宋小會
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1987年11月18日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
175厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區土地鄉永光村6組 |
| 人事檔案所在地： |
四川省眉山市東坡區土地鄉永光村6組 |
現月收入： |
1200元人民幣/月
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| 應聘意向： |
其他職位(咨詢·顧問類)/客戶服務經理·客戶服務主管/產品專員·品牌專員/行政專員·助理 |
| 月薪要求： |
1200 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山，成都，樂山 |
| 其它意向或要求： |
工作和效益成正比就行。
想對公司提一個意見：職位的高與低不在于文聘的高底，尤其是對于那些在公司工作了很多年的職員，要適當的實行論功行賞。
原因1：針對這些在公司實實在在在工作的，在公司規定的業績都是按工按時的完成了的或是為公司做出超出范圍而對公司有效益的事情的這些人群要通過各種形式論賞。
原因2：員工和上級之間要通過一些形式來使之團結起來，比如公司可以規定早上大家一起來上班的時候，可以大家互相問好，等各種方式，這樣不僅可以使普通的員工感覺到自己在這里工作很受尊重外，也促使他（她）在這里上班很開心，做起事情來用了心，公司即受益，員工也很開心。當然，如果公司現在還沒有實施，剛實施起來可能是有些別扭。久而久之，在無形之中就可以形成一種習慣。這樣的話，不僅提高了公司的形象，也提高了公司所有員工的素質。反之，如果公司一些環節脫節了的話，帶來只是不好的影響
總結：對于在公司工作時間長的人，尤其是：他（她）在工作期間工作能夠勝任的人，不要因為他沒有學歷或學歷稍微低一點的這號人，而公司就規定沒有到這個臺階學歷的人，就不能任職高一點的職位。那這樣的話，也許會錯失人才，或造成在一些時間段急需招工。那這樣就是公司或上級階層出了問題，而不是員工的問題。反之，我覺得有文聘的人一來就任職一些高等職業的職位，往往他真正起到作用的時候都是推次發揮作用的，而老員工已經是很熟悉了。（最主要的是老員工有一顆忠誠之心，塌實、實在/有文聘的人我想就是高不成低不就的就業長語吧！）當然這畢竟不多，但是公司要有這種提倡。 |
| 自我評述： |
本人現21歲，工作經驗2年，對工作用心，高中畢業沒有什么學歷，只想找一份合適自己的工作踏踏實實的工作。 |
| 學歷： |
高中
學歷類型為（大專以下） |
畢業時間： |
06-6-10 |
| 畢業學校： |
眉山車輛廠 |
所學專業： |
行政管理 |
| 受教育經歷： |
小學在土地永光村就讀，初中在土地初中就讀。高中在車輛廠就讀。 |
| 工作年限： |
2年 |
| 具體工作經歷： |
于06年在成都遠利水產有限公司，首先任職：收銀員，工作半年升職為：銷售部經理，在崗又工作一年時間，隨后回到眉山考駕照，拿到駕照自己開始第一次的創業，創立了眉山東升水產經營部，經營一年半的時間，（至今）因多方面的原因，促使創業失敗。 |
| 計算機能力： |
一般 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
個人特長是體育， |
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