| 應聘意向: 人力資源總監/人力資源經理·人力資源主管/行政總監/行政經理·行政主管·辦公室主任
/ 戶口所在地:四川巴中 |
| 姓名： |
劉新春
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年1月23日 |
政治面貌： |
其他民主黨派 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
176厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
戶口所在地： |
四川巴中 |
| 人事檔案所在地： |
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現月收入： |
4600元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源總監/人力資源經理·人力資源主管/行政總監/行政經理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
全國 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
個人簡歷
個人基本情況
姓名：劉新春 性別：男
戶籍：四川巴中 居住地：四川成都
身份證號：513721198201231892 婚姻狀況：未婚
出生年月：1981年1月23日 身體狀況：健康
業余愛好：籃球，寫作 身高：176CM
聯系電話：(0)15881239966 13408609831
求職意向
人力資源總監 行政總監
人力資源經理 人事行政經理 辦公室主任等
希望待遇 6-10萬/年
工作地點 全國
畢業院校及專業 四川大學 工商管理
畢業時間 2002年
個人評價
從事6年企業人力資源運營管理等相關工作經驗。熟練掌握電腦軟件，有嫻熟的人力資源處理技巧,有較強的實踐經歷,具備較強、扎實的專業技能和豐富的管理經驗；工作認真負責；為人處世，以誠相待；不講空話，多辦實事；在工作中不忘學習，努力提高業務水平；具有良好的職業道德和素養。
沒有最好，只有更好，用心做事，努力創新。
工作經驗介紹
2002年3月－2004年 四川張烤鴨餐飲有限責任公司
行業：連鎖餐飲業 公司總人數：400人
職務：人力資源部助理/經理 匯報對象：總經理
主要工作：
協助制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源各模塊的工作和本部門的工作。獨立完成了連鎖餐飲業的績效考核體系等。
離職原因：尋求發展
2004年7月－2008年2月 四川某化工集團
行業：化工、礦業、房地產 總人數：4000人
職務：集團辦公室副主任/集團人力資源部長（兼職集團工會主席）
匯報對象：集團副總裁
主要工作
前期負責集團辦公室工作；后期成立人力資源部，負責集團人力資源工作。制定人力資源政策及規劃、年度預算大綱；擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。協調指導集團下屬公司人力資源部門工作。
在辦公室主要行政后勤工作：企業文化與信息管理，會議管理，公文及工作文字化管理，印章與證照印件管理，保密管理，禮儀接待管理，車輛管理，辦公環境及設施管理制度，物業（消防安全保衛）管理，食堂管理等。
在人力資源部主要的工作：基于現代人力資源的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利、人事與勞動關系等六大專業管理模塊基礎上的制度化管理等。
離職原因：合同到期
2008年2月－今 四川某食品有限公司
行業：食品加工生產、銷售 總人數：460人
職務：人事行政部長 匯報對象：總經理
主要工作：負責公司人力資源、行政、后勤管理工作。
離職原因：拖薪
其它：1、講師，和希朗博格職業經理人學校合作，主要講人力資源，企業內訓。
2、曾接受過華西都市報和四川電視臺（經濟頻道）的采訪。
3、KPI。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業時間： |
2002-7-1 |
| 畢業學校： |
四川大學 |
所學專業： |
工商管理 |
| 受教育經歷： |
98-02年 四川大學 工商管理 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具體工作經歷： |
2002年3月－2004年 四川張烤鴨餐飲有限責任公司行業：連鎖餐飲業 公司總人數：400人 職務：人力資源部助理/經理 匯報對象：總經理 主要工作：協助制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源各模塊的工作和本部門的工作。獨立完成了連鎖餐飲業的績效考核體系等。離職原因：尋求發展2004年7月－2008年2月 四川某化工集團行業：化工、礦業、房地產 總人數：4000人職務：集團辦公室副主任/集團人力資源部長（兼職集團工會主席） 匯報對象：集團副總裁 主要工作前期負責集團辦公室工作；后期成立人力資源部，負責集團人力資源工作。制定人力資源政策及規劃、年度預算大綱；擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。協調指導集團下屬公司人力資源部門工作。在辦公室主要行政后勤工作：企業文化與信息管理，會議管理，公文及工作文字化管理，印章與證照印件管理，保密管理，禮儀接待管理，車輛管理，辦公環境及設施管理制度，物業（消防安全保衛）管理，食堂管理等。在人力資源部主要的工作：基于現代人力資源的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利、人事與勞動關系等六大專業管理模塊基礎上的制度化管理等。離職原因：合同到期2008年2月－今 四川某食品有限公司行業：食品加工生產、銷售 總人數：460人職務：人事行政部長 匯報對象：總經理 主要工作：負責公司人力資源、行政、后勤管理工作。離職原因：拖薪 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
英語 |
| 個人特長： |
培訓、考核 |
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