| 應聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/行政經理·行政主管·辦公室主任/生產經理·車間主任
/ 戶口所在地:眉山 |
| 姓名： |
陳
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1982年4月16日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
158厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山 |
戶口所在地： |
眉山 |
| 人事檔案所在地： |
眉山 |
現月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/行政經理·行政主管·辦公室主任/生產經理·車間主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
積極,上進,責任心強,有抗壓工作. |
| 學歷： |
大專
學歷類型為（成人教育） |
畢業時間： |
2001年7月1日 |
| 畢業學校： |
樂山師范 |
所學專業： |
計算機 |
| 受教育經歷： |
1997.9-1999.5 樂山教育學院 成人高中1999.9-2001.6 樂山師范學院 計算機 2002.7-2006.7 中山大學 行政管理 |
| 工作年限： |
8年 |
| 具體工作經歷： |
2000.12-2004.4 在聲揚電子廠任人事主管一職。主要負責以下工作：根據公司發展需要制定相應的公司人力資源發展規劃，滿足公司短期、中期和長期的人力資源需求；負責公司規章制度（人事管理制度、培訓制度、投影室管理、宿舍管理、年度優秀員工評選、安全生產管理等）的建立、執行、維護；與各大小人才市場、網站、職介、大中小院校進行緊密聯系，確保工廠人員需求的及時準確到位；與相關事業單位建立良好的工作關系；保證公司外界的溝通順暢；組織人員適時進行崗位分析及總結并及時組織進行員工培訓以解工廠用人之猶；樹立企業形象，發展公司企業文化并提倡員工工作及生活積極性并設法挽留人才；負責職工及員工飯堂的日常監督及管理；負責后勤管理及工廠綠化衛生管理；考核本部門人員的工作情況，監查各部門人員工作執行情況；及時處理工廠內部員工的人事調動，以及員工的招募到職，解聘離職手續監督和管理；工傷事故的處理及公司突發事故的匯報與處理。入職短期內完成公司寵大的人力需求并保持良好態勢。在后勤保障出現緊張局勢之前，提前向總經理匯報情況并提出合理化建議并施實，從而使后勤得以保障，使員工得以安心工作。協助總經理將公司原以小作坊式的管理模式轉變為正規企業管理模式，并持續改進。組織公司進行員工培訓制度并得以保持，使其滿足公司在突飛擴張壯大時所需求的人力資源。2004.4-2006.3在王氏集團任ISO工程師一職。主要負責以下工作：主導ISO9001、ISO14001推行與正常運行之維護； 管理評審會議記錄及跟蹤； 公司技術資料及ISO文件的檔案管理；主持內、外部質量審核及跟進；測量、校準儀器并進行檔案管理；進行ISO培訓工作； 客戶年度評審及新客戶訪廠的接待及回復并使客戶滿意； 負責ISO及UL外審機構的接待及陪審；負責與外審機構及相關客戶保持良好的溝通關系并收集相關品質訊息；客戶滿意度，企業內審及外審數據分析并向上級報告； 組織各部門負責人進行ISO的相關評審總結。在任職一個月(前三個月內本崗位之工作內容空缺未做)內熟悉工廠環境并組織年度內部審核并協助上司進行匯報總結;任職第二個月將前工作補充完整,并順利的接待了公司重要客戶(三洋,南太,天虎等)的年度審核；工作期間與內、外部建立良好工作關系，使工作能如期、順利的開展；并順利通過外審機構年審驗證。2006.3-2007.10 在萬隆電子廠任行政經理一職。主要負責如下工作：根據公司發展需要制定相應的公司人力資源發展規劃，滿足公司短期、中期和長期的人力資源需求；負責公司規章制度（人事管理制度、培訓制度、投影室管理、宿舍管理、年度優秀員工評選、安全生產管理等）的建立、執行、維護；與各大小人才市場、網站、職介、大中小院校進行緊密聯系，確保工廠人員需求的及時準確到位；與相關事業單位建立良好的工作關系；保證公司外界的溝通順暢；組織人員適時進行崗位分析及總結并及時組織進行員工培訓以解工廠用人之猶；樹立企業形象，發展公司企業文化并提倡員工工作及生活積極性并設法挽留人才；負責職工及員工飯堂的日常監督及管理；負責后勤管理及工廠綠化衛生管理；考核本部門人員的工作情況，監查各部門人員工作執行情況；及時處理工廠內部員工的人事調動，以及員工的招募到職，解聘離職手續監督和管理；工傷事故的處理及公司突發事故的匯報與處理。入職短期內完成公司寵大的人力需求并保持良好態勢。在后勤保障出現緊張局勢之前，提前向總經理匯報情況并提出合理化建議并施實，從而使后勤得以保障，使員工得以安心工作。協助總經理將公司原以小作坊式的管理模式轉變為正規企業管理模式，并持續改進。組織公司進行員工培訓制度并得以保持，使其滿足公司在突飛擴張壯大時所需求的人力資源。2007.11至今 自營服裝店 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
1.具有系統、全面的人力資源、行政總務及ISO推行維護實操工作五年經驗
2.具有各項大型活動的策劃能力、組織能力及團隊領導力
3.對于各項工作的處理有獨到的分析力、判斷力敢于承擔責任
4.具有一定的談判技巧及良好的溝通力
5.熟悉相關企業法律、法規，具有豐富的客戶驗廠實務及ISO主審經驗 |
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