| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號(hào)1102756 | 更新時(shí)間:2021/4/25 22:05:30 | 已被查看7869次 | 意向工作方式:<> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡歷,如果不是眉山市人力資源市場的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)// / 戶口所在地:四川省眉山市永壽鎮(zhèn) |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 伍寧偉 | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1990年11月23日 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 172厘米 | 視力： | 高度近視 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市永壽鎮(zhèn) | |
| 人事檔案所在地： | 四川省眉山市東坡區(qū) | 現(xiàn)月收入： | 5000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請(qǐng)點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請(qǐng)持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： | 6000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | ★用發(fā)展的眼光看世界，讓前進(jìn)的思維驅(qū)使自己不斷追求； ★我畢業(yè)于四川文理學(xué)院管理系，所學(xué)專業(yè)為工商企業(yè)管理，基于對(duì)人力資源的愛好，一直夢想能夠成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。畢業(yè)以后一直從事人力資源管理工作，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)和快消品行業(yè)人力資源管理，先后就職過3家公司，擔(dān)任人力資源專員一職，擅長員工關(guān)系處理和招聘管理工作。 ★工作積極主動(dòng)，做事專注，能夠主動(dòng)處理問題，具有獨(dú)立的判斷能力；對(duì)人友好，正直，有合作精神，與公司外界及內(nèi)部各個(gè)階層人員建立了良好的工作關(guān)系；著眼于建立融洽的公司氛圍，激勵(lì)員工，以身作則，帶動(dòng)員工完成任務(wù)。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012-06-01 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川文理學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 工商企業(yè)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2009-09——2012-06就讀于四川文理學(xué)院-工商企業(yè)管理2005-09——2009-07就讀于多悅高中 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 8年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | ★2018.08—至今，在四川海思科制藥有限公司擔(dān)任招聘專員一職 成果： 1、人才管理：建立人才庫，做好人才管理，目前擁有簡歷超過1萬份； 2、招聘達(dá)成：入職公司近3年以來累計(jì)招聘人員600余人，招聘達(dá)成率90%，及時(shí)滿足用人部門需求。 日常： 1、編制確認(rèn)：梳理組織架構(gòu)，確認(rèn)業(yè)務(wù)部門崗位編制； 2、招聘澄清:審核用人部門招聘需求，做好招聘澄清工作，編制招聘崗位JD，制定招聘計(jì)劃，分解 用人需求，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門合理用人； 3、招聘實(shí)施：建立并維護(hù)招聘渠道，制定招聘流程，按照招聘流程執(zhí)行招聘計(jì)劃； 4、招聘評(píng)估:每月進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，做好招聘效果評(píng)估； 5、試用期管理：做好入職引導(dǎo)，定期與員工溝通，做好試用期管理工作。 ★2018.02—2018.08，在四川思念食品有限公司任職招聘培訓(xùn)專員（儲(chǔ)備主管），負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)工作。★ 2016.05—2018.02,在攀枝花通威飼料有限公司任職行政人事主辦，負(fù)責(zé)行政人事部內(nèi)務(wù)工作，主要工作如下：1、負(fù)責(zé)公司員工招聘，通過加強(qiáng)細(xì)節(jié)控制，提升了招聘服務(wù)質(zhì)量，求職人員到面率超過80%。2、新增員工入職引導(dǎo)流程，通過加強(qiáng)員工跟蹤和溝通交流，在降低員工離職率的同時(shí)提升了新員工留用率。3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理和人事檔案管理，通過完善入離職流程，規(guī)范員工入離職手續(xù)辦理，降低了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。4、擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展公司企業(yè)文化培訓(xùn)，強(qiáng)化員工對(duì)公司文化及制度的認(rèn)知，規(guī)范了員工日常行為。5、擬定公司工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，組織開展了多項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)提升了員工滿意度。6、主動(dòng)帶領(lǐng)部門員工開展各項(xiàng)工作，為公司節(jié)約成本，獲得公司授予優(yōu)秀部門和優(yōu)秀個(gè)人稱號(hào)。7、對(duì)公司廠區(qū)設(shè)施及衛(wèi)生等行政工作進(jìn)行了徹底整改，一改公司拖拉、推諉扯皮作風(fēng)，及時(shí)為員工提供方便，大幅提升員工滿意度。★ 2014.05—2016.05,在眉山匯源食品飲料有限公司任職人事專員，負(fù)責(zé)川藏貴川南營銷片區(qū)人事工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、員工關(guān)系處理等工作。★ 2012.12—2014.04,在四川鑫統(tǒng)領(lǐng)混凝土有限公司任人事專員，在綜合部行政副總管理下，協(xié)助其處理員工招聘、制度推行、黨建等工作，獨(dú)立處理員工績效考核、入離職手續(xù)、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。 |
| 個(gè)人特長及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | C照 | |
| 普通話水平： | 外語水平： | ||
| 個(gè)人特長： | 平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)，愛好打籃球、爬山、跑步，工作之余愛看書，補(bǔ)充自己各方面的知識(shí)，豐富自己的業(yè)余生活，提升自己的個(gè)人素養(yǎng) | ||