| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:四川省眉山市 |
| 姓名： |
蒲××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1983年2月6日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
160厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
7000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
購買五險，雙休。 |
| 自我評述： |
2004.09--2008.06 江西理工大學測繪工程本科專業(yè)學習；
（其間：2008.03--2008.04 廣西百色銀海鋁業(yè)有限責任公司、廣西來賓銀海鋁業(yè)有限責任公司實習）
2008.07--2011.04 廣西來賓銀海鋁業(yè)有限責任公司工程部技術(shù)員；
2011.04--2012.02 廣西投資集團銀海鋁業(yè)有限公司項目投資部綜合管理員兼績效管理員；
(其間：2011.06--2012.02 廣西來賓銀海鋁業(yè)有限責任公司第六黨支部宣傳委員)；
2012.02--2013.03 廣西廣銀鋁業(yè)有限公司經(jīng)營業(yè)績部業(yè)務(wù)經(jīng)理；
2013.04--2014.02 四川廣銀鋁業(yè)有限公司綜合管理部副主任；
2014.02—2018.03 四川廣銀鋁業(yè)有限公司綜合管理部主任；
(其間：兼任四川廣銀鋁業(yè)有限公司黨支部組織委員、紀律檢查委員；中共眉山市第四次黨代會黨代表)
2018.05至今 中明環(huán)保集團公司行政人事中心主管。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2008-7-1 |
| 畢業(yè)學校： |
江西理工大學 |
所學專業(yè)： |
測繪工程 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2001年9月-2004年6月 四川省南充市龍門中學2004年9月-2008年7月 江西理工大學 測繪工程 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2008.07--2011.04 廣西來賓銀海鋁業(yè)有限責任公司工程部技術(shù)員，主要負責施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理以及項目報建工作；2011.04--2012.02 廣西投資集團銀海鋁業(yè)有限公司項目投資部綜合管理員兼績效管理員，主要負責公司項目資料管理、部門績效管理及廣西廣銀鋁業(yè)公司項目的初期籌建工作；2012.02--2013.03 廣西廣銀鋁業(yè)有限公司經(jīng)營業(yè)績部業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責公司各部門及下屬五家鋁棒生產(chǎn)企業(yè)、三家鋁產(chǎn)業(yè)工業(yè)園、一家鋁卷生產(chǎn)企業(yè)及一家倉儲企業(yè)的計劃管理和績效管理工作，參與了各部門、各企業(yè)的年度、月度工作考核指標的制定、過程跟蹤、結(jié)果檢查考評等具體工作；2013.04-2018.03 四川廣銀鋁業(yè)有限公司綜合管理部副主任、主任，主要工作分為四類:行政方面負責與上級公司、當?shù)卣嚓P(guān)部門之間的上傳下達、接待工作、組織重大會議、編寫公司月度經(jīng)營分析報告、主持編寫公司各項規(guī)章制度、印章管理、車輛管理以及協(xié)調(diào)各部門工作等；人力資源管理方面負責公司年度人員規(guī)劃、組織人員招聘、員工培訓、推行績效管理、薪酬核算、員工關(guān)系管理等六大模塊的實施與管理；后勤保障管理方面主要負責公司食堂、員工宿舍、安全保衛(wèi)及保潔綠化等管理工作；同時兼任黨支部組織委員、紀檢委員，負責公司黨支部黨務(wù)工作。2018.05--2019.03 中明環(huán)保集團公司行政人事中心后勤主管，主要負責集團公司接待、會務(wù)組織、制度修訂與匯編、編制部門年度預算、修訂公司組織架構(gòu)、編寫部門職責與崗位說明書、制定各中心及各子公司年度考評指標、企業(yè)文化活動策劃、組織開展集團“千里馬”人才培訓工作、指導各子公司開展人力資源管理等工作。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
大學英語四級 |
| 個人特長： |
有很強的學習能力，有豐富的國有企業(yè)規(guī)范管理工作經(jīng)驗，同時熟悉混合所有制及民營企業(yè)靈活的工作機制，熟悉日常公文寫作及行政管理工作，熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，擅長培訓、績效管理及公司各項管理制度的制定等工作。
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