| 應聘意向: 行政經理·行政主管·辦公室主任/人事主管·人事專員//
/ 戶口所在地:四川彭山 |
| 姓名： |
王艷敏
|
性別： |
女 |
|
| 出生年月： |
1976年2月22日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
離異 |
| 身高： |
164厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
安徽省+合肥市 |
戶口所在地： |
四川彭山 |
| 人事檔案所在地： |
|
現月收入： |
5000元人民幣/月
|
| 應聘意向： |
行政經理·行政主管·辦公室主任/人事主管·人事專員// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
|
| 意向工作地： |
|
| 其它意向或要求： |
|
| 自我評述： |
多年的工作經歷，通過學習取得人力資源二級證書，對學習能力以及實操能力適應能力比較有自信。待人熱情樂觀誠實，肯干，有團隊協作精神，上進心強，喜歡養生、徒步及攝影。 |
| 學歷： |
大專
學歷類型為（成人教育） |
畢業時間： |
2009-02 |
| 畢業學校： |
四川大學 |
所學專業： |
人力資源 |
| 受教育經歷： |
1993年9月-1997年9月 四川省技術監督學校 食品與化工檢驗2006年3月-2009年3月 四川大學 人力資源2016年10月-2018年10月 四川大學 人力資源 |
| 工作年限： |
14年 |
| 具體工作經歷： |
•2011年8月---2015年8月 成都老虎高性能涂料有限公司 公司性質：外資（歐美）職務：行政與人事主管1.制訂年度培訓計劃及跟進培訓工作實施 （1）開展新員工入職培訓， 并對新員工實施試用期輔導并跟進，提高新員工適應能力，審核評估結果。 （2）外部培訓 按照培訓計劃要求聯系培訓單位和組織培訓實施并對培訓效果評估和跟蹤,建立培訓檔案； （3）內部培訓 按照培訓計劃要求制定培訓方案、組織培訓實施及參與培訓后勤等相關工作。 2.招聘與配置 （1）負責成都工廠年度招聘計劃，與當地招聘機構建立并保持良好關系，并按照季度、月度招聘計劃進行實施。（2）通過了解員工個人特點，將其放在適合的崗位上，使其在工作崗位上發揮最大的潛能。3.績效考評 負責擬定、提報和實施年度考核方案和評優選先方案，并對員工進行績效考核輔導和過程監督，并對考核結果進行運用為考評、晉升、薪酬調整做好重要數據支撐 4.勞動關系管理 （1）整理和完善勞動合同、競業協議和保密協議內容，勞動合同簽訂和續簽勞動合同相關事宜。 （2）4年內，通過前期溝通協商軟性辭退員工，規避了公司用工風險和降低了財務損失； （3）在職期間未發生惡性勞動糾紛事件； （4）關注員工動態，處理員工關系，為員工提供人事相關政策咨詢，定期與員工交流，促進內部溝通。 5.政府關系的維護及接待 與新津當地園區、勞動保障部門及環保、安監建立良好的關系并維護，日常訪客的接待及公司各類會議的安排和會場的安排 6.企業文化建設： 策劃及組織實施公司各類活動（公司家庭日，旅游，年會），從方案制作、節目編排，場地布置、主持整個流程都很熟悉及擅長，也極大的增強了員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。 7.各類行政費用的控制，各類用品的申請與購買并進行管理以及公司各類固定資產管理。車輛保養，年檢及加油費用的控制管理，以及公司各類證件的管理和年審。 8.公司環評和安評的認證和通過，負責員工職業危害與健康體檢，申報上級部門。以及公司環境監測和相關各類環保報表申報 9.公司iso內審的主持和文件的執行以及專家審核的接待和安排•2004年10月---2010年11月 四川柯帥外加劑有限公司 公司性質：民營•職務：辦公室副主任1、 行政規章制度的制定及落實，實施。2、 薪酬方面的核算及工資的發放。3、 對外行政事務處理及外圍關系維護。4、 后勤管理包括門衛、食堂、員工宿舍以及各區域衛生。5、 組織公司內部各項定期和不定期集體活動。6、 用車安排及車輛的年審、日常維護保養。7、 新入員工的培訓及試用期輔導及考核評估。8、 公司招聘：現場招聘、網絡招聘以及定向招聘。 |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
|
| 個人特長： |
培訓經歷
•2008年12月16日～2008年12月19日
四川質量認證中心ISO9001：2000版認證培訓 獲得“內審員”證書
•2014年9月～2014年11月
春晨人力資源培訓中心 獲得人力資源二級證書
•持C1駕照，駕駛經驗豐富，有9年駕齡（手動，自動皆可）
|
|
