| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號1177539 | 更新時間:2020/12/21 17:15:34 | 已被查看1827次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級別 |
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| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專員/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/行政助理 / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 曹天 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1991年5月6日 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 160厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川眉山市 | 戶口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 四川眉山 | 現(xiàn)月收入： | 6000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人事主管·人事專員/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/行政助理 |
| 月薪要求： | 6000 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | 第一考慮眉山 其次樂山、云南大理 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 強烈責任感、工作嚴謹、善于處理人際關(guān)系、具備自我驅(qū)動能力 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 2014-07-01 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 蘭州商學(xué)院長青學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2010-09--2014-07 蘭州商學(xué)院長青學(xué)院 工商管理類 人力資源管理2007-09--2010-06 洪雅中學(xué) 文科 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 6年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2019/06 -- 至今 長豐能源有限公司（眉山分子公司）|人事負責人 行業(yè)類別： 能源/燃氣 |企業(yè)性質(zhì)：上市企業(yè) | 規(guī)模：500人以上| 職位薪酬：7萬/年 要點描述 獨立負責眉山公司人力資源工作 編制分子公司人力資源編制規(guī)劃、人力資源預(yù)算，依據(jù)集團公司下發(fā)的人力規(guī)劃、人工預(yù)算執(zhí)行，并根據(jù)實際工作分析優(yōu)化，把控人力成本； 銜接眉山公司項目進度，完成2020年度招聘工作，主要涉及工人崗位招聘； 依據(jù)公司薪酬福利制度，完成日常考勤、薪資核算、五險一金繳存、福利補貼發(fā)放、體檢等員工薪酬福利管理事務(wù)；制訂工人排班、薪酬方案，合法用工并節(jié)約人工成本； 及時動態(tài)了解員工思想，不定時溝通并及時反饋，作出建議、反饋、或解決方案； 統(tǒng)計分析眉山公司每季度人力資源工作，參加集團人力會議進行匯報； 組織撰寫分子公司周報、月總結(jié)及計劃、季度總結(jié)及計劃、年度總結(jié)及計劃并匯報集團公司； 組織公司工作例會、重要會議召開，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成年度行政接待、考察等。 依據(jù)公司文件管理制度，對公司文檔進行分類、編號、歸檔、登記、保存、查詢等； 2017/03 -- 2018/12 中清科華集團（成都高新清科醫(yī)院）樂山分院|人事負責人 行業(yè)類別： 醫(yī)療/衛(wèi)生護理 |企業(yè)性質(zhì)：民營醫(yī)院 | 規(guī)模：1000人以上| 職位月薪：5000元/月 要點描述 獨立負責集團旗下樂山分院人力資源工作、協(xié)助處理院長辦公室工作 宣貫、執(zhí)行集團公司規(guī)章制度；結(jié)合樂山分院實際起草完善內(nèi)部管理制度（固定資產(chǎn)管理制度、應(yīng)急管理制度、辦公室管理規(guī)范細則、差旅制度、會議制度、培訓(xùn)制度）并落地實施； 制訂人員需求計劃，依據(jù)崗位需求建立、使用招聘渠道，開展人員招聘工作，招聘崗位主要涉及醫(yī)生、護士、市場、職能崗位； 組織開展員工培訓(xùn)（試崗前崗位培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)旨在奠定公司價值觀、宣揚企業(yè)文化，內(nèi)部專業(yè)技能培訓(xùn)開發(fā)員工潛能，提升整體專業(yè)水平）； 依據(jù)公司薪酬福利制度，處理公司考勤核算、社保、節(jié)假日福利、補貼申報等薪酬福利管理事務(wù)； 辦理勞動關(guān)系手續(xù)（入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉/降職、調(diào)崗、離職/解除),建立員工個人信息檔案； 資證管理：對醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)資格證件進行注冊、變遷、保存，并組織開展其繼續(xù)教育工作，以確保符合國家衛(wèi)生醫(yī)療制度；協(xié)助處理單位校驗審核、每月每季度醫(yī)療單位申報工作； 統(tǒng)計分析每月人事工作報表，匯報集團人力資源部； 2014/03 -- 2017/02 北京恒通質(zhì)科文化科技有限公司|綜合部主管|分管人事行政、財務(wù) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)|企業(yè)性質(zhì)：民營|規(guī)模：200人|職位月薪：5000元/月 要點描述 經(jīng)歷公司開辦、合并、改革、穩(wěn)步發(fā)展階段，個人從人事行政專員—人力資源專員—綜合部主管與公司共同發(fā)展成長 (僅簡述最后任職職位）： 編寫企業(yè)規(guī)章制度（企業(yè)管理規(guī)范細則、考勤細則、會議制度、員工手冊）并發(fā)布實施；配合總經(jīng)理建立薪酬等級制度；協(xié)助財務(wù)部建立公司財務(wù)制度； 建立公司行政管理條例，指導(dǎo)行政工作開展，如會議召開、企業(yè)活動、資產(chǎn)盤點等； 招聘與配置：獨立搭建兩個游戲團隊+媒體團隊，共計60余人；員工入職手續(xù)辦理、試用考核、轉(zhuǎn)正確認、晉降、獎懲等人事崗位管理工作； 進行員工入職培訓(xùn)與指引（定時擬定方案組織公司內(nèi)部多元化自我培訓(xùn)，增進部門溝通，拓寬員工知識面，意旨打造企業(yè)文化）； 公司重要文件合同、印章、證照管理； 在職期間兼任公司商務(wù)、出納職位，鍛煉了商務(wù)談判技巧，掌握基本財務(wù)知識，熟悉公司現(xiàn)金流操作。 |
| 個人特長及通用技術(shù) |
| 計算機能力： | 精通 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | 大學(xué)英語四級 |
| 個人特長： | 應(yīng)用辦公軟件、工作流程、工具 Word\Excel\ ppt OA流程\teambition\釘釘 易企秀\mask\美篇\微信公眾號 |
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