應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任//
/ 戶口所在地:新疆尉犁縣 |
姓名: |
鄒麗萍
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性別: |
女 |
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出生年月: |
1986年1月26日 |
政治面貌: |
群眾 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
已婚 |
身高: |
162厘米 |
視力: |
正常 |
目前工作地: |
四川省眉山市 |
戶口所在地: |
新疆尉犁縣 |
人事檔案所在地: |
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現(xiàn)月收入: |
6600元人民幣/月
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應(yīng)聘意向: |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任// |
月薪要求: |
6000 |
食宿要求: |
不要求解決食宿 |
意向工作地: |
四川省眉山市 |
其它意向或要求: |
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自我評(píng)述: |
1、具備人力資源、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、做事有條理,責(zé)任感強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)精神; 4、始終相信辦法比問(wèn)題多,用心做,盡力做,對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 |
學(xué)歷: |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為(成人教育) |
畢業(yè)時(shí)間: |
2015-7-1 |
畢業(yè)學(xué)校: |
中央廣播電視大學(xué) |
所學(xué)專業(yè): |
行政管理 |
受教育經(jīng)歷: |
2002.9~2005.6 新疆尉犁縣高級(jí)中學(xué) 高中畢業(yè) 2008.9~2011.1 中央廣播電視大學(xué) 大專--行政管理 2012.9~2015.7 中央廣播電視大學(xué) 本科--行政管理
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工作年限: |
13年 |
具體工作經(jīng)歷: |
2005.9~2008.2 深圳泰格公寓管理有限公司 人事助理 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的發(fā)放、存檔。 2、基層人員的招聘、面試。 3、員工宿舍、食堂的日常檢查與維護(hù)。 4、員工檔案的整理存檔。
2008.3~2011.12 庫(kù)爾勒北園春烤鴨有限責(zé)任公司 人事部長(zhǎng) 1、根據(jù)各部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、負(fù)責(zé)辦公用品、車輛使用、集體宿舍管理、員工活動(dòng)實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、存檔等管理,辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
2013.3~2018.2 巴州鼎盛商貿(mào)有限公司(國(guó)酒茅臺(tái)專賣) 人事主管 1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),與員工簽訂勞動(dòng)合同; 3、策劃員工活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系; 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;根據(jù)考勤核算工資、辦理社會(huì)保障福利; 6、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理工作。
2018.3~2020.9 新疆博斯騰旅游管理有限公司 人事經(jīng)理 1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、公司管理制度體系和人事相關(guān)管理制度的編制、執(zhí)行和完善,對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行; 3、公司人員招聘及人才引進(jìn)工作,通過(guò)有效的渠道與方式,保證企業(yè)所需各類人員; 4、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃,檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃是否保持保量的執(zhí)行到位; 5、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化; 6、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)、及時(shí)解決公司管理過(guò)程中的重大勞資糾紛及人力資源問(wèn)題 ; 7、策劃員工活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系; 8、核算員工工資、社保繳納、其他后勤支持工作,負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門外聯(lián)工作。 |
個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
計(jì)算機(jī)能力: |
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駕駛技術(shù): |
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普通話水平: |
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外語(yǔ)水平: |
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個(gè)人特長(zhǎng): |
2012年10月取得三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書 2017年3月取得一級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書 |
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