應聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/薪資福利專員·薪資福利助理/員工關系專員·員工關系助理
/ 戶口所在地:四川眉山 |
姓名: |
劉××(申請隱藏姓名)
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性別: |
女 |
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出生年月: |
1997年3月31日 |
政治面貌: |
團員 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
未婚 |
身高: |
163厘米 |
視力: |
輕度近視 |
目前工作地: |
四川眉山 |
戶口所在地: |
四川眉山 |
人事檔案所在地: |
四川眉山 |
現月收入: |
個人保密
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應聘意向: |
人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/薪資福利專員·薪資福利助理/員工關系專員·員工關系助理 |
月薪要求: |
7000 |
食宿要求: |
解決伙食 |
意向工作地: |
四川省成都市 |
其它意向或要求: |
雙休 |
自我評述: |
1、招聘執行:根據用人部門需求,完成JD撰寫,跟進簡歷篩選、邀約面試、入職安排和建立人才資源庫等環節,單月入職人數6余人。 2、員工關系:建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;建立、協調員工關系,組織員工的活動,單月更新檔案8余份。 3、薪酬管理:負責30余人薪資核算和年終績效核算工作,每月涉及造資公司2家,累計完成薪資核算8次,準確率100%;薪資發放共3家公司,發放率100%;負責員工五險一金購買及個稅申報,每月涉及個稅申報公司3家;負責編寫眉山區年度人員編制及人力成本,收集相關勞動用工的等人事政策及法規。 4、考勤管理:負責員工考勤管理工作,結合實際情況,優化管理方式,降低缺勤率,提高薪資核算效率。 績效管理:負責績效考核工作,根據管理規定,推行季度和年終KPI考核,每月累計完成30余人,建立申訴機制,人員滿意度100%。 5、員工培訓:負責組織員工培訓工作,通過員工培訓的需求調查及分析,結合企業需求,擬定人才培訓方案,開展月度培訓及企業文化培訓等共15余次。 6、人才儲備:通過人才儲備機制及人才梯隊建設,結合人才現狀盤點,擬定人員發展路徑和培養計劃,共計5人已啟動職業發展計劃。 7、員工福利:負責員工福利發放,涉及福利事項10余項。會務組織:負責公司周會、月度會及臨時會議,會前安排,會后撰寫會議紀要并存檔,累計組織會議30余次。 8、工商管理:負責公司工商年檢等事項,涉及公司4家,負責成立分公司2家,五險一金開戶2次。 9、采購管理:負責月度辦公用品采購事宜,根據各部門的采購申請及實際情況進行審核,制定采購計劃書采買。 10、其他工作:根據規章制度,把控食堂、宿舍、倉庫、辦公區安全及衛生,考察員工工作質量及工作態度,定時向總部匯報。 |
學歷: |
大專
學歷類型為(自考(大自考)) |
畢業時間: |
2018-6-1 |
畢業學校: |
遼寧經濟職業技術學院 |
所學專業: |
物流管理 |
受教育經歷: |
2012-2015 眉山高級實驗高中 2015-2018 遼寧經濟職業技術學院 |
工作年限: |
2年 |
具體工作經歷: |
2020.10-2021.7 四川寧駿物業管理有限公司眉山分公司 行政人事專員 2019.6-2020.9 四川宏遠上鋮超市有限公司 薪酬績效專員
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計算機能力: |
熟練 |
駕駛技術: |
C照 |
普通話水平: |
標準 |
外語水平: |
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個人特長: |
1、人力資源四級證書,熟練操作word、Excel、PPT等辦公軟件,熟練運用vlookup、Sumif等函數公式。 2、具有700人以上造資及購保經驗。 2、具有良好的書面、口頭表達能力及良好的人際溝通,具有親和力和服務意識。 3、熟悉國家相關勞動法律法規,熟悉人力資源管理工作流程及運作方式,較強的溝通,強烈的責任感及敬業精神。 |
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