| 網絡簡歷編號1192642 | 更新時間:2021/11/24 13:42:24 | 已被查看1690次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級別 |
| 請先登錄到系統再下載簡歷,如果不是眉山市人力資源市場的會員企業,請先辦理網絡招聘手續,咨詢電話028-338193281 |
| 應聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/薪資福利專員·薪資福利助理/員工關系專員·員工關系助理 / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 劉××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
|
| 出生年月： | 1997年3月31日 | 政治面貌： | 團員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 163厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川眉山 | 戶口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 四川眉山 | 現月收入： | 個人保密 |
| 聯系方式 |
| 非會員企業不能查看聯系方式，請到眉山市人力資源市場辦理網絡招聘手續，詳見如下提示 | |
| 1、如果您已經辦理過網上招聘手續且有招聘帳號及密碼，請點擊此處登錄到系統后才能下載簡歷及查看聯系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯系方式,請持營業執照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網絡招聘手續,咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細聯系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)/薪資福利專員·薪資福利助理/員工關系專員·員工關系助理 |
| 月薪要求： | 7000 |
| 食宿要求： | 解決伙食 |
| 意向工作地： | 四川省成都市 |
| 其它意向或要求： | 雙休 |
| 自我評述： | 1、招聘執行:根據用人部門需求,完成JD撰寫,跟進簡歷篩選、邀約面試、入職安排和建立人才資源庫等環節,單月入職人數6余人。 2、員工關系:建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;建立、協調員工關系,組織員工的活動,單月更新檔案8余份。 3、薪酬管理:負責30余人薪資核算和年終績效核算工作,每月涉及造資公司2家,累計完成薪資核算8次,準確率100%;薪資發放共3家公司,發放率100%;負責員工五險一金購買及個稅申報,每月涉及個稅申報公司3家;負責編寫眉山區年度人員編制及人力成本,收集相關勞動用工的等人事政策及法規。 4、考勤管理:負責員工考勤管理工作,結合實際情況,優化管理方式,降低缺勤率,提高薪資核算效率。 績效管理:負責績效考核工作,根據管理規定,推行季度和年終KPI考核,每月累計完成30余人,建立申訴機制，人員滿意度100%。 5、員工培訓:負責組織員工培訓工作,通過員工培訓的需求調查及分析,結合企業需求,擬定人才培訓方案,開展月度培訓及企業文化培訓等共15余次。 6、人才儲備:通過人才儲備機制及人才梯隊建設,結合人才現狀盤點,擬定人員發展路徑和培養計劃,共計5人已啟動職業發展計劃。 7、員工福利:負責員工福利發放,涉及福利事項10余項。會務組織:負責公司周會、月度會及臨時會議,會前安排,會后撰寫會議紀要并存檔,累計組織會議30余次。 8、工商管理:負責公司工商年檢等事項,涉及公司4家,負責成立分公司2家,五險一金開戶2次。 9、采購管理:負責月度辦公用品采購事宜,根據各部門的采購申請及實際情況進行審核,制定采購計劃書采買。 10、其他工作:根據規章制度,把控食堂、宿舍、倉庫、辦公區安全及衛生,考察員工工作質量及工作態度,定時向總部匯報。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大專 學歷類型為（自考（大自考）） | 畢業時間： | 2018-6-1 |
| 畢業學校： | 遼寧經濟職業技術學院 | 所學專業： | 物流管理 |
| 受教育經歷： | 2012-2015 眉山高級實驗高中 2015-2018 遼寧經濟職業技術學院 |
||
| 工作經歷 |
| 工作年限： | 2年 |
| 具體工作經歷： | 2020.10-2021.7 四川寧駿物業管理有限公司眉山分公司 行政人事專員 2019.6-2020.9 四川宏遠上鋮超市有限公司 薪酬績效專員 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | C照 |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | |
| 個人特長： | 1、人力資源四級證書，熟練操作word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練運用vlookup、Sumif等函數公式。 2、具有700人以上造資及購保經驗。 2、具有良好的書面、口頭表達能力及良好的人際溝通，具有親和力和服務意識。 3、熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理工作流程及運作方式，較強的溝通，強烈的責任感及敬業精神。 |
||