我們列出以下問題和提示，以幫助求職者準備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場提出的，但也可以幫助面試主持人開闊思路，引發問題，以及用以評估求職者。

    面試其實是一種表演，成功的決定因素往往在于表演是否出色，而不單單由應聘者的個人能力決定，所以說通過面試選拔人才有時候非常片面，常常帶給來許多不公平。因此現實中經常出現這樣一種情況，一個看似優秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位，相反一些能力遠遠不如的的人卻找到了相當不錯的工作。這是為什么呢？

    因為面試只是招聘者在一個很短的時間內對應聘者能力做出全面評價，并判定其是否適合該崗位。因此，這種測試不可能很全面，尤其對于那些能力超群而拙于表達的人來說，面試往往不能完全展現其才華，甚至可能給主考官留下不太好的印象，或根本不受重視。只有那些社會活動能力強，善于推銷自己的人才可能在面試中取勝，即便能力稍遜，也能獲取較好的職位。

    善于面試的人總能一些萬全之策，來應付面試官，因為盡管是招聘不同的職位，主考官提的問題卻總是那么一些。那么好了，你只要熟記幾個問題，再模擬一下面試場景，你在面試中取得成功的機會就大大增加了。尤其對于有過前車之鑒者，更需總結經驗，隨時調整自己的思維。如果你想得到某個職位，你就必需了解大多數主考官想的是什么，他們希望得到什么樣的答案，他們又希望應聘者是個什么類型的人才。對于應聘者來說，第一步走好才能有機會發揮自己的才干，總是遭遇失敗，又怎能實現自己的價值呢？

    對于那些不善于應對面試官的人來說，你要注意以下這些，比如坐姿、著裝；是否流露出恐懼；說話語氣急促、結結巴巴；驚慌失措，說不出話；忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩....... 在回答面試官提出的問題時，注意領會清楚他/她的意思，不要前言不搭后語。你不妨現準備以下一些小問題，平日默記在心，這些也是面試中經常要提問的。

     1.請向我們介紹一下你自己好嗎？
   
     2.你以前是做什么工作的？
   
    3.你為什么離開你原來的公司？
   
    4.你的下一步計劃是什么？
   
    5.告訴我你如果遇到問題或困難，你是如何克服的？
   
    4.你的長處是什么？
   
    5.你的缺點有哪些？
   
    6.你希望今后5年（2年、3年、10年）能達到什么目標？

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