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        試用期過長 上海一企業(yè)被判違法
        2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22116次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
        簽訂的勞動(dòng)合同期限還不夠7個(gè)月,可是在勞動(dòng)合同中卻約定了試用期3個(gè)月,這樣的試用期約定是否符合法律規(guī)定?上海的一位勞動(dòng)者劉女士和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,法院一審判決支持劉女士的訴訟請(qǐng)求。

          劉女士被上海一家藥業(yè)公司聘用,她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》。約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中約定試用期為3個(gè)月,并約定了工資待遇,試用期底薪人民幣2000元,轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年7月12日,公司通知?jiǎng)⑴客V构ぷ鳌?BR>
          劉女士不再上班后,覺得當(dāng)初《聘用合同》中3個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定,于同年10月13日將藥業(yè)公司告上了上海市楊浦區(qū)法院。劉女士認(rèn)為,藥業(yè)公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,要求公司支付一個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但藥業(yè)公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不同意劉女士的要求。

          法院認(rèn)為,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同期不滿一年的,實(shí)際試用期應(yīng)不超過1個(gè)月。而劉女士和藥業(yè)公司之間的《聘用合同》期限不到1年,卻約定試用期為3個(gè)月,違反了規(guī)定;劉女士于工作一個(gè)月后被辭,此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,藥業(yè)公司在試用期結(jié)束后與劉女士解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天通知,未提前30天的,應(yīng)支付其1個(gè)月工資。據(jù)此,法院作出一審判決,要求藥業(yè)公司支付劉女士一個(gè)月替代通知期工資2500元。
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        2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
        2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
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         本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

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         因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)...

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