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解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化” |
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| 解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化” |
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| 2009年2月5日，已點擊：23931次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
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小娟于2007年12月應(yīng)聘到北京一家外企公司工作，并簽訂了1年期限的勞動合同，負責與公司另一位同事小麗一起在前臺接聽電話并接待來訪者，月工資為1800元。由于小娟經(jīng)常在工作時間翻閱前臺收到的免費雜志，以至于公司的電話、接待工作幾乎都落在了小麗肩上。2008年2月，公司對全體員工進行了工作考核，對小娟的不良工作態(tài)度進行了批評，小娟依照公司規(guī)章制度認真寫了檢查。2008年3月，公司對所有崗位人員重新優(yōu)化配置，決定前臺接待崗位配置1名員工，遂以客觀情況發(fā)生了變化，原勞動合同無法再繼續(xù)履行為由，與小娟解除了勞動合同，并下發(fā)了辦理解除手續(xù)的通知，要求小娟在15日內(nèi)辦結(jié)工作交接，不支付經(jīng)濟補償。
小娟不服，以外企公司違法解除為由，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付經(jīng)濟補償及賠償金。
仲裁結(jié)果
客觀情況發(fā)生變化時，該外企公司未與勞動者小娟協(xié)商，未履行變更勞動合同內(nèi)容程序，屬于違法解除，應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金1800元。此外，還應(yīng)支付因未提前三十日通知解除而應(yīng)發(fā)的一個月工資1800元，共計3600元。
專家點評
焦點一：企業(yè)優(yōu)化人員配置，員工被裁屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎？
所謂客觀情況發(fā)生重大變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。
在《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款中，明確規(guī)定工作內(nèi)容應(yīng)寫入勞動合同，小娟與外企公司簽訂勞動合同時，雙方約定的工作內(nèi)容是負責在前臺接聽電話、接待來訪者。2008年2月，外企公司通過考核，對企業(yè)人員配置進行優(yōu)化，并根據(jù)前臺接待崗位的工作任務(wù)將人員配置減至1人。小娟失去工作崗位，屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，沒有崗位的小娟無法再繼續(xù)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容工作，致使公司與小娟訂立的勞動合同無法履行。
在筆者代理的此類勞動爭議案件中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，通常表現(xiàn)在對“客觀情況發(fā)生重大變化”認定不清的問題上。實際上，很多用人單位以此原因與勞動者解除勞動關(guān)系，卻苦于沒有直接有力的證據(jù)、規(guī)定作為法律支持，與勞動者無法就“客觀情況發(fā)生重大變化”問題達成一致，最終走上了仲裁路。在此，筆者建議，用人單位在勞動合同或者其他生效的規(guī)章制度中，應(yīng)當注意明確“客觀情況發(fā)生重大變化”的含義，羅列“客觀情況發(fā)生重大變化”的情況，使用人單位與勞動者就此達成一致，避免爭議的發(fā)生。
焦點二：只要客觀情況發(fā)生重大變化，就可以無償解除勞動合同嗎？
自《勞動合同法》頒布施行以來，用人單位一直將“客觀情況發(fā)生重大變化”當成是隨意解除勞動合同的一把金鑰匙，認為這是《勞動合同法》對用人單位諸多約束條件的釋放。
事實上，《勞動合同法》明確的勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)是相對的，該法所營造的勞動關(guān)系和用工環(huán)境是相對穩(wěn)定、和諧的。在保護勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧了用人單位的利益。可以說，“客觀情況發(fā)生重大變化”就是該法在一定程度上對用人單位利益的維護。用人單位可以依法對這一點予以明確界定，使其能夠具有法律效力，并作為用人單位解除勞動合同的合法依據(jù)。
但是，為了避免某些用人單位借此機會隨意解除勞動合同，擾亂勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，《勞動合同法》也作出了程序約束。該法第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
本案中，外企公司要適用此款解除勞動合同，除滿足客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行條件外，還應(yīng)先與小娟溝通協(xié)商變更勞動合同，只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達成一致時，公司才可以與小娟解除勞動合同，并按小娟在本單位的工作年限，不滿六個月的支付半個月工資（900元）的經(jīng)濟補償。
由于外企公司未能依上述法律程序，最終違法與小娟解除勞動合同，應(yīng)當承擔法律規(guī)定的罰責——除支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償1800元外，還應(yīng)支付一個月工資的代通知金1800元。
專家提示
用人單位在與勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，注意以下幾點的操作：第一，出具解除勞動合同證明書，勞動者簽收；第二，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第三，當勞動者辦結(jié)工作交接時，支付經(jīng)濟補償。
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編輯：Megan
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