編者按

　　勞動合同是勞動者與用人單位勞動雇傭關系的前提和基礎，但是實踐中并非所有的雇傭關系都簽訂了勞動合同，由此便形成了事實勞動關系，即用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務而形成了勞動關系。

　　對于事實勞動關系，《勞動合同法》作了重要規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，自2008年2月1日起，對于依然存在的事實勞動關系，將開始受到法律更加嚴厲的制裁。

　　在事實勞動關系“終結號”首航之際，企業該如何應對呢？本期邀請了勞動法專家閻付克律師就事實勞動關系的一些問題的解決及預防提供專業意見和應對策略。

　　專家簡介

　　閻付克 上海江三角律師事務所合伙人、副主任、高級律師，勞動法苑laodongfa.com北京事業部主任，北京市勞動和社會保障法學會特邀理事，上海市法學會勞動法研究會委員，上海市律師協會勞動法專業委員會委員，國企改制上海律師服務團成員，《勞動報》、《勞動法苑》、《人力資源·HR經理人》特約撰稿人，中華英才網等人才中介機構特約講師、勞動法律實務咨詢專家。1988年開始從事專職律師執業至今，曾經擔任民商事兼職仲裁員、勞動爭議兼職仲裁員。擅長于疑難勞動爭議案件的處理，在勞動法律服務領域享有聲譽。 本欄目由全國知名勞動法專業服務提供商勞動法苑laodongfa.com提供智慧援助。

　　01. 事實勞動關系，后果越來越嚴重

　　案情介紹