當前位置：信息>> 未簽訂勞動合同的勞動者，與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？

未簽訂勞動合同的勞動者，與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？

2009年4月15日，已點擊：35271次  來源：中國勞動爭議網   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

未簽訂勞動合同的勞動者，與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？ 　　答：1995年勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規定，”用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”

◆ 本類相關信息

· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日

· 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日

· 企業勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日

· 企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日

· 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日

· 勞動爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁庭開庭規程 2007年9月4日

· 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務？ 2007年9月4日

· 如何贏得勞動仲裁？ 2007年9月4日