案情簡介

　　趙某是北京某合資公司的員工。她懷孕后，醫(yī)院診斷的預(yù)產(chǎn)期是2006年10月10日。同年9月25日，趙某拿著醫(yī)院開具的預(yù)產(chǎn)期證明向所在公司請了產(chǎn)假，并于10月20日產(chǎn)下一名女嬰。趙某產(chǎn)后休息了75天后便回到公司上班。可一上班公司就通知她一共休息了100天，超過產(chǎn)假90天的期限，有10天屬無故曠工；考慮到她剛剛生完小孩，所以就只扣發(fā)了她一個(gè)月的工資，不再進(jìn)行其它處罰。趙某認(rèn)為自己并沒有違反單位的勞動紀(jì)律，公司不應(yīng)該扣她的工資，所以就向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。 

　　仲裁結(jié)果

　　勞動仲裁委員會在審查了趙某提供的一系列醫(yī)院診斷證明等材料后，認(rèn)為其屬于晚于預(yù)產(chǎn)期生育，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長，不屬于無故曠工。遂裁定該公司撤銷扣發(fā)其一個(gè)月工資的決定。 

　　專家點(diǎn)評

　　焦點(diǎn)一：產(chǎn)假可以休多長時(shí)間

　　《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”國務(wù)院制定的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第 8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”可見，女職工在生育子女時(shí)，可以休假90天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天；如果發(fā)生難產(chǎn)的情況，產(chǎn)后還可以加休15天。

焦點(diǎn)二：女員工休產(chǎn)假需要遵循哪些規(guī)定

　　在本案例中，趙某并不屬于難產(chǎn)或多胞胎生育的情況，她的產(chǎn)假不應(yīng)增加，為何勞動仲裁委員會還認(rèn)為趙某的產(chǎn)假可以順延 10天呢？

　　1989年1月20日《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》（勞安字[1989]31號）中，對于如何理解產(chǎn)前休假15天是這樣解釋的：“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。” 該文件同時(shí)還規(guī)定，懷孕女職工休產(chǎn)假不能提前或推后；女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　根據(jù)上述規(guī)定，已婚女職工懷孕后應(yīng)首先由衛(wèi)生部門檢查并出具預(yù)產(chǎn)期的診斷證明，然后可以在預(yù)產(chǎn)期前15日開始休產(chǎn)前假；如果女職工是順產(chǎn)，則其在生產(chǎn)后可以繼續(xù)休75天的產(chǎn)后假；如果女職工早于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，則其產(chǎn)前假相應(yīng)減少、產(chǎn)后假相應(yīng)增加，但產(chǎn)假總天數(shù)保持不變?nèi)詾?0天；如果女職工晚于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，則其在生產(chǎn)后還可以按照75天的期限來休息，但產(chǎn)假總天數(shù)超過90天的部分（即推遲生產(chǎn)的天數(shù)）要按照病假來處理；如果女職工是難產(chǎn)（以醫(yī)院診斷為準(zhǔn)）或多胞生育，則產(chǎn)假總天數(shù)相應(yīng)增加15天或更多，但超過產(chǎn)假總天數(shù)的部分（如發(fā)生推遲生產(chǎn)的話）還應(yīng)按照病假處理。

　　本案例中，由于趙某比醫(yī)院診斷的預(yù)產(chǎn)期推遲了10天才分娩，其超過75天產(chǎn)后假的部分根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于病假的情況，因此，趙某的單位不能按照無故曠工的情況來處理，勞動仲裁委員會的處理是正確的。

　　焦點(diǎn)三：產(chǎn)假工資怎么發(fā)

　　1988年9月1日起執(zhí)行的《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]2號）規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”根據(jù)這一規(guī)定，女職工在90天產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取與正常勞動時(shí)完全一樣的工資。

　　2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》還對產(chǎn)假工資做出了更為明確具體的規(guī)定，該規(guī)定第44條指出：“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”由此可見，產(chǎn)假期間的工資一般就是勞動合同中約定的工資。

　　在明確了以上問題后，還要知道這個(gè)工資由誰來發(fā)。根據(jù)2005年7月1日起實(shí)施的《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”第20條規(guī)定：“申領(lǐng)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。”可見，女職工在產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)基金來支付的，女職工應(yīng)當(dāng)通過所在單位來辦理領(lǐng)取手續(xù)；如果女職工領(lǐng)到的生育津貼低于勞動合同約定工資的，所在單位還要予以補(bǔ)足。當(dāng)然，如果女職工已經(jīng)從生育保險(xiǎn)基金按照工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了生育津貼后，就不能再要求單位支付產(chǎn)假期間的工資了。

　　本案例中，趙某可以從生育保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取90天產(chǎn)假的生育津貼，趙某所在單位不需要再支付這期間的工資；但對于趙某超過90天產(chǎn)假部分的工資，其單位應(yīng)按照病假工資來支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，即“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 

　　出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。