人才（勞務）派遣是指在《勞動合同法》的框架下，基于市場經濟條件，根據用人單位實際工作需要，通過人才市場選聘所需人才并由人才市場為所聘用人才辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案托管等一系列人事手續代理的用人方式。用人單位與人才市場是勞務關系，被派遣勞務人員與人才市場是勞動聘用關系。
眉山市卓越人力資源有限責任公司自2007年推出人才（勞務）派遣業務以來，分別與四川天然氣眉山公司和上海申銀萬國證券眉山營業部、中華聯合財產保險公司眉山中心支公司等多家企業合作。
傳統招聘方式與人才（勞務）派遣方式的對比
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項 目內 容 |
傳統招聘方式 |
人才（勞務）派遣方式 |
| 基本概念 |
用人單位直接招聘 |
向人力資源公司租用或自行招聘 |
| 招聘方式 |
用人單位直接到人才市場招聘或通過媒體發布招聘廣告 |
用人單位提出招聘要求，由人才市場組織報名、篩選、向用人單位推薦 |
| 用工形式 |
用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工手續 |
人力資源公司與錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工手續 |
| 工資發放 |
用人單位直接發放 |
由人力資源公司發放 |
| 社會保險 |
由用人單位辦理 |
由人力資源公司辦理 |
| 人事關系> 檔案管理 |
由有檔案管理權限的用人單位管理或委托人才中心托管 |
由派遣中心管理或委托人才中心托管 |
| 黨組織關系 |
由用人單位負責 |
由人力資源公司負責 |
通過傳統方式招聘與人才（勞務）派遣方式的對比，可以看出，企業辦理了人才（勞務）派遣，具有如下優勢：
★用人機制更加靈活
★降低財務成本投入
★人事管理更加便捷
★降低人事管理成本
★減少人事（勞動）糾紛
眉山市卓越人力資源有限責任公司人才（勞務）派遣收費標準>
| 派遣人數 |
高級人才 |
中級人才 |
初級（勞務類）人才 |
| 1—10人 |
100元／人／月 |
50元/人/月 |
30元／人／月 |
| 11—20人 |
80元／人／月 |
45元/人/月 |
20元／人／月 |
| 21-30人以上 |
70元/人/月 |
40元/人/月 |
10元／人／月 |
我們竭誠歡迎貴單位與眉山市卓越人力資源有限責任公司合作人才（勞務）派遣，解決您的后顧之憂，共創佳績，共建美好未來！
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