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企業變更決定 仲裁委員會應該怎么辦
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勞動部辦公廳在《關于職工被處理后原單位能否再行處理的復函》（勞辦發[1994]370號）中規定：“勞動爭議仲裁委員會立案受理因開除、除名、辭退職工發生的勞動爭議，在審理過程中，企業如變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理，職工一方當事人同意和解的，申訴人應申請撤訴，仲裁委員會對該案件可按撤訴處理；職工不同意的，企業應將不同于原決定的新的處理意見在仲裁庭調解或裁決時提出，由仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》進行處理。”

　　編輯：劉揚
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圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 開除決定未送達 勞動合同不解除

 本案企業單方續訂勞動合同無效

 裁掉三期女職工須慎重

 “事實解除勞動關系”讓企業輸了官司

 企業未按約定支付報酬 職工有權解除勞動...

 檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

 丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

 開除決定未送達 勞動合同不解除

 單方解除勞動合同如何賠償

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

 
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