專家解惑
“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發送至hrmanager@vip.chinahr.com。我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。
讀者來信
《人力資源·HR經理人》的法律專家：
您好！我是某服裝公司人力資源部的一名工作人員，由于工作上的失誤，公司拖欠了一名員工2007年9月（1個月）的工資 3000元。該員工2006年7月進入我公司，并訂立了3年的勞動合同。今年4月，這名員工以拖欠工資為由向我公司提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償，請問公司應當支付他哪些經濟補償？經濟補償應當如何計算？
專家解惑
李曼：
你好！很高興收到你的來信。自《勞動合同法》施行和《北京市工資支付規定》修改后，關于經濟補償的計算一直都是用人單位操作上的難點。通過對你所述情況的分析，貴單位應當支付該員工拖欠的1個月工資3,000元和兩項經濟補償，共計11,250 元。
貴單位拖欠該員工2007年9月（1個月）的工資屬實，依據《勞動合同法》第三十八條及第四十六條規定，該員工以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，可以解除勞動合同，并且應該獲得經濟補償。
由于《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。因此，貴單位的經濟補償應當按如下方法計算：
1、因未足額支付勞動報酬而解除勞動合同需要支付的經濟補償為7500元。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，該員工2006年7月至2007年12月31日工作年限為18個月，應當支付相當于2個月工資的經濟補償6000元；依據新法第四十七條規定，2008年1月至2008年4月工作年限為4個月，應當支付相當于半個月工資的經濟補償1,500元。因此這項補償總共7,500 元。
2、因拖欠工資而支付的經濟補償750元。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，加發拖欠工資25%的經濟補償金750元（即3000元×25%＝750元）。
另外，我們還提醒企業的HR，依據《勞動合同法》第八十五條和修改后的《北京市工資支付規定》第三十五條規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至 100%的標準向勞動者加付賠償金。也就是說，如果用人單位在2008年1月1日后拖欠勞動者工資，只要在勞動行政部門責令期限內支付，就不用加付賠償金。當然，HR一定要忠于值守，認真負責地把每一項工作做得準確無誤，以免在不經意間就違反了法律規定，甚至出現員工因拖欠工資為由而解除勞動合同的被動局面，企業不僅要支付經濟補償，還損失了一名員工，由此損失的招聘和培訓等成本更難以衡量。
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編輯：Megan
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