當(dāng)前位置：信息>> 服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，合同期順延

服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，合同期順延

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：22822次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹 　　2005年8月，唐某被某新能源開發(fā)公司錄用，同時(shí)與該公司簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同。2006年5月，該公司決定派唐某出國(guó)培訓(xùn)，在出國(guó)前，該公司與唐某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定培訓(xùn)期為1年，培訓(xùn)期滿，唐某須回用人單位繼續(xù)工作五年，直至2012年5月服務(wù)期屆滿；協(xié)議還約定，如唐某違約，應(yīng)向用人單位支付50萬(wàn)元的違約金。2007年5月培訓(xùn)結(jié)束，唐某按約定回國(guó)工作；7月31日，唐某提出自己的勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽。該公司表示，雖然公司與唐某簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期屆滿，且在簽訂培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期協(xié)議前未做相應(yīng)的變更，但是培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期至2012年才屆滿，要求唐某賠償出國(guó)培訓(xùn)的全部費(fèi)用，支付50萬(wàn)元違約金。唐某以勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂為由拒絕賠付。最終該公司拒絕為唐某辦理離職手續(xù)，唐某申請(qǐng)了仲裁。 　　仲裁結(jié)果 　　由于本案發(fā)生于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的過渡時(shí)期，案情較為復(fù)雜，該新能源開發(fā)公司與唐某各有說辭，并不斷提交新的證據(jù)材料，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚未做出裁決，此案正在進(jìn)一步審理中。 　　專家點(diǎn)評(píng) 　　焦點(diǎn)一：什么是服務(wù)期？ 　　服務(wù)期，是指勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。用人單位提取一定的經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)，也是單位給予勞動(dòng)者的特殊待遇，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)的期限。用人單位和勞動(dòng)者培訓(xùn)協(xié)議中提到的服務(wù)期指的就是協(xié)議約定的勞動(dòng)者為單位工作的最短年限。 　　對(duì)于勞動(dòng)者的服務(wù)期年限，《勞動(dòng)合同法》中并沒有做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵循公平合理的原則，不得濫用權(quán)利用人單位和勞動(dòng)者約定服務(wù)期最好采取書面形式，便于發(fā)生糾紛時(shí)取證。 　　法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者支付了培訓(xùn)成本，使勞動(dòng)者從中獲益學(xué)到了本事。用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者培訓(xùn)后為單位提供約定服務(wù)期期間的高質(zhì)量的勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)離職，就會(huì)使用人單位的期待落空。因此，服務(wù)期是用來(lái)平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者不能隨意違反服務(wù)期的約定。 　　焦點(diǎn)二：雙方約定的服務(wù)期期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限應(yīng)如何處理？ 　　 實(shí)踐中，服務(wù)期較之勞動(dòng)合同一般期限有以下特點(diǎn)： 　　（1）服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的承諾，而勞動(dòng)合同一般期限不以勞動(dòng)者享受用人單位的特殊待遇為條件； 　　（2）服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者； 　　（3）服務(wù)期的法律性質(zhì)在國(guó)家有關(guān)規(guī)范性文件中沒有明確規(guī)定，而勞動(dòng)合同一般期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限； 　　（4）服務(wù)期與勞動(dòng)者享受特殊待遇相對(duì)應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者有一定的約束力，而勞動(dòng)合同一般期限的規(guī)定則對(duì)勞動(dòng)者幾乎沒有約束力。 　　應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同一般期限被服務(wù)期所覆蓋時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者也就具有了約束力，這可稱之為勞動(dòng)合同特殊期限。 　　本案中，唐某與該能源開發(fā)公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同于2007年7月31日到期終止，而雙方簽訂的服務(wù)期期限將至2012 年5月屆滿，根據(jù)以上所述，筆者認(rèn)為，這是關(guān)于服務(wù)期的法律性質(zhì)問題，可以有兩種選擇： 　　第一，賦予服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限同樣屬性，當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，可視為是原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)，在延長(zhǎng)期間雙方可繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)，也可以約定變更原勞動(dòng)合同義務(wù)。 　　第二，原勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，而新勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動(dòng)合同的約定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同就不能成立。 　　在此提醒用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議前，用人單位應(yīng)當(dāng)檢查勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屆滿時(shí)間是否與服務(wù)期屆滿時(shí)間相一致。如二者屆滿時(shí)間不一致，用人單位應(yīng)當(dāng)先變更勞動(dòng)合同的期限和相關(guān)義務(wù)約定，使變更后的勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的約定相一致，從而使得專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力。 　　轉(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。 　　編輯：Megan

◆ 本類相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動(dòng)合同法解析：炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國(guó)家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會(huì)主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2007年9月4日

· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日