讀者來信

　　《人力資源·HR經理人》的法律專家：您好！

　　我是某大型百貨公司的HR管理人員，由于公司營業面積擴大，決定在下個月招聘一批保潔員和保安員。鑒于時間緊迫，經公司研究討論決定采用勞務派遣用工形式，但我公司從未接觸過勞務派遣，請問我們應該如何挑選一家放心的勞務派遣公司？我公司與勞務派遣公司間應如何約定法律關系和責任？ （朱莉/北京）

　　專家解惑朱莉：

　　你好！根據你所述的公司情況，建議你們通過以下幾方面條件考察并選擇勞務派遣公司。

　　1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障局頒發的職業介紹（勞務派遣機構）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業執照等資質證書經營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。

　　2、軟件條件：《勞動合同法》的一系列規定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當的實力和專業能力，比如，派遣公司應當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規定的最低工資標準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業內的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務派遣公司是否有較長的經營時間；工作人員從業經驗是否豐富；公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權益；是否擁有較為完善的規章制度和工作程序；經營中是否經常發生勞動爭議；發生勞動爭議是否有較高的勝訴概率；勞務派遣公司的經營項目是否多元化；服務項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領域等。

　　3、勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。

　　當你公司選定了合適的勞務派遣公司后，雙方應當就在勞務派遣中的權利和義務達成協議，即簽訂勞務派遣協議。根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違約責任等。需要注意的是，用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。


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　　編輯：Megan