眉山甘眉水務有限公司系眉山市環境投資有限公司和四川甘眉工業投資發展有限責任公司（國有企業）下屬子公司，主要負責甘眉工業園區污水處理廠運營工作。現因公司發展需要，結合工作實際，擬面向社會公開招聘6名企業工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數（共6人）

生產主管1人。主要負責公司污水處理、生產運營管理等工作。

人事專員1人。主要負責人力資源管理等相關工作。

技術維修員1人。主要負責設備保養、維修、電子編程等工作。

操作工3人。主要負責污水處理廠生產運行等工作。

（二）招聘條件

1.基本條件

（1）遵紀守法，品行端正；

（2）具有良好的職業道德，有較強的事業心、責任感和團隊精神；

（3）身心健康且能勝任崗位工作；

（4）崗位所需的專業知識與技能。

2.具體條件

（1）生產主管

年齡：40周歲以下。

學歷及專業：全日制本科及以上學歷，給排水類，環境類，環境工程類，化學類，機電類等相關專業。

工作經歷：具有兩年以上1萬噸/日污水處理廠運營管理經驗優先，具有較強的協調和溝通能力，能熟練操作計算機。

（2）人事專員

年齡：年齡40周歲以下。

學歷及專業：全日制本科及以上學歷；人力資源管理等相關專業優先。

工作經歷：具有政府企事業單位人力資源管理工作經驗優先，具有較強的協調和溝通能力，具有較強文字功底，能熟練操作計算機，應屆畢業生不作要求。

（3）技術維修員

年齡：45周歲以下。
學歷及專業：中專以上學歷，機電設備安裝維修等專業。
工作經歷：兩年以上機電設備維修工作經驗。

（4）操作工

年齡：45周歲以下。
學歷及專業：中專及以上學歷。

工作經歷：熟悉生產車間工作，能適應倒班制。

3.凡有下列情況之一者不得報名：

（1）受過刑事處罰或被開除公職的；

（2）受黨紀、行政處分，影響期（處分期）未滿的；受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；

（3）正在接受紀檢監察部門立案審查的；

（4）在此前招聘過程中被招考機關認定實施了考試作弊行為，在禁考期內的；

（5）現役軍人，機關、企事業單位試用期內的人員，被單位辭退人員，全日制在讀的學生；

（6）法律規定不得招聘到企事業單位工作的其他情形；

（7）其他不宜通過招聘錄用的情形。

二、薪酬福利待遇

按照公司《員工薪酬管理制度》執行。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年5月9日—2022年5月24日。

2.報名方式：郵件報名或現場報名均可。

聯系電話：028-38569101   聯系人：林婷

電子郵箱：814047160@qq.com。

現場報名地址：四川省眉山市東坡區修文鎮鋁硅大道6號。

3.報名資料

（1）應聘者填寫《應聘人員報名登記表》《應聘人員承諾書》。

（2）本人身份證、學歷、學位、學歷驗證報告、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料等。以上所有材料須提供掃描件。

（二）簡歷篩選及無犯罪記錄審查

公司按照應聘人數與招聘人數的一定比例（一般不低于3:1，若崗位急需，可低于此比例）對應聘人員進行簡歷篩選，篩選通過人員執公司出具的函到戶口所在地派出所開具無犯罪記錄證明，審查通過者進入綜合測評。

（三）綜合測評

綜合測評分為筆試和面試（操作工僅參加面試）。

1.筆試內容為公共科目與專業科目相結合。公共科目主要為近半年或1年時事政治以及與污水處理行業相關的基礎業務知識；專業知識為與招聘崗位相關的專業及業務基礎知識。總分為100分，占總成績權重的60%。

2.面試采取半結構化現場面試。面試題目總分為100分，占總成績權重的40％。

3.成績統計：面試結束后，在公司紀檢人員的監督下對應聘人員的筆試、面試及總成績匯總；總成績60分以下的，不能進入下一程序。

（四）考察對象確定

1.參加綜合測評人數超過該崗位計劃招聘人數，則按總成績從高到低確定進入考察對象。若總成績出現并列，并列人員全部進入考察。

2.所招聘的崗位應聘人數小于該崗位計劃招聘人數，應聘人員筆試和面試綜合成績達到80分以上者進入考察。

3.所招聘崗位無人報名，該崗位本次不招聘。

（五）綜合考察

對進入考察人選進行綜合考察，考察由公司組織實施，根據擬聘用崗位的要求，采取走訪、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。經考察不宜聘用為此次招聘人員的，不予聘用。適用于集團公司《員工政審工作辦法（試行）》（眉山資產黨委〔2020〕30號）的考察對象，按規定流程進行政審。

（六）體檢

考察和政審通過者進入體檢，體檢醫院為眉山市定點醫療單位，體檢項目和標準參照國家統一規定的企事業單位入職體檢標準和規程執行，體檢費用由應聘者自行承擔。

（七）確定擬錄用人員

公司研究擬錄用人員。

（八）公示

對擬錄用人員，通過集團公司官網或媒體等渠道進行為期5個工作日的公示。

（九）備案和錄用

公示結束后，經公司研究，對公示無異議的擬錄用人員，報上級公司備案后辦理聘用手續；對公示反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否錄用。

（十）入職辦理

應聘人員收到錄用通知后按規定時間到公司綜合部報到，過期未報到者視為自動放棄。錄用人員按規定辦理入職手續，轉入人事檔案，簽訂勞動合同、試用期協議；入職培訓、工資確定等按公司相關管理辦法執行。

四、紀律要求

（一）實行員工招聘親屬回避制度：原則上，夫妻關系、直系血親、近姻親等親屬關系，不得在同一家公司工作，確屬企業急需的關鍵核心技術人才，報集團公司審批；招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的以及存在其他可能影響招聘公正性情形的，應當回避。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程透明、結果公正。

（三）參與招聘工作的所有人員必須遵照公司有關要求，認真負責，精心準備；公司綜合部要認真履行管理、監督職責，對在公開招聘過程中違反紀律和本制度規定的行為，要予以制止和糾正并及時上報公司進行處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘過程的工作人員，要嚴格遵守保密制度和工作制度。對發生泄題事件、弄虛作假、袒護包庇的相關責任人員，公司將追究其責任。

（四）咨詢電話：028–38569101 ；監督電話：028–38569961。

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