自9月開始，GOOGLE、戴姆勒-克萊斯勒、華碩集團、IBM、微軟等這些大學生耳熟能詳?shù)闹�名跨國企業(yè)就已經(jīng)開始了各自的校園招聘活動。一系列諸如校園宣講等的各式招聘活動在清華大學、北京大學、復旦大學等知名學府逐一登場。從現(xiàn)在起一直到年底，北京大學生就業(yè)之家還針對北京高校2007年的畢業(yè)生推出了15場專場畢業(yè)生雙選會。記者了解到，今年的校園招聘更具特色，除了以往的名企招聘外，很多的中小企業(yè)也開始到校園去吸納鮮活的血液。

　　中小企業(yè)加入校園招聘

　　“企業(yè)里面95%是中小企業(yè)，其中，100人以下的估計有70%至80%，只有5%是超過1000人的大企業(yè)。根據(jù)目前掌握的情況，應屆畢業(yè)生有400多萬人，而大企業(yè)總的需求人數(shù)還解決不了畢業(yè)生總數(shù)的10%。因此，明年這個時候，至少有九成畢業(yè)生要去中小企業(yè)。”當名企校園招聘的大幕剛剛拉開時，中華英才網(wǎng)的張建國總裁卻表示，不管大學生愿意不愿意去中小企業(yè)就業(yè)，是大學生必須學會接受的事實。

　　據(jù)介紹，以前中小企業(yè)更愿意招聘成熟人才，大多采用社會招聘，很少涉足校園。但是，由于招聘時比較盲目，“撿到筐里就是菜”，招去以后卻發(fā)現(xiàn)雙方并不匹配，因此員工離職率始終居高不下。現(xiàn)在，很多中小企業(yè)都意識到人才培養(yǎng)的重要性，十分希望優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟。但是，問題隨之又來了，大企業(yè)一次需要招聘幾百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范圍地到學校去做校園招聘的資本，而中小企業(yè)校園招聘的總量雖大，但對于單一企業(yè)來說，一次可能只招10多個人，甚至二三個人，要進校園就勉為其難。因此，今年中華英才網(wǎng)專門為這些中小企業(yè)開辟了發(fā)布校園招聘信息的平臺，目前有600多個中小型企業(yè)已經(jīng)發(fā)布了信息，招聘的行業(yè)、職位、地域涵蓋面都很廣泛。

　　薪酬不低機會不少

　　張建國分析說，其實中小企業(yè)并不是說都沒有優(yōu)勢，比如說在一個大公司里面只是做某一個業(yè)務而已，這樣范圍就很窄。但是到中小企業(yè)以后公司范圍也很寬，而且也可以當部門經(jīng)理，這樣機會就多了。個人發(fā)揮的能力也就不一樣了，以前可能只是一個專業(yè)的人員，但是現(xiàn)在他變成項目經(jīng)理了，可以管人了，這樣對個人也是一個鍛煉。

　　另外，從目前的薪酬研究來看，中小企業(yè)的從業(yè)人員在薪酬方面也不一定比大企業(yè)低，同一行業(yè)、同一地區(qū)，相同職位大家的收入其實都是差不多的。薪酬的多少與公司規(guī)模的大小關系不大，即使同一行業(yè)同一職位的薪酬在地域上有差別，這差別平均也不會超過20%。從歷年的薪酬調(diào)查結果中可以發(fā)現(xiàn)，收入多少主要取決于選擇的行業(yè)以及該行業(yè)所處的地域，而與企業(yè)規(guī)模沒有什么關系。

　　選擇有潛力企業(yè)最關鍵

　　專家表示，去中小企業(yè)應該選有潛力的。張建國說，大學畢業(yè)生喜歡到大企業(yè)就業(yè)，一個關鍵原因在于薪酬。目前，同一行業(yè)，在同一地域上，中小企業(yè)的薪酬并不比大企業(yè)少。對剛畢業(yè)的大學生來說，選擇一個好的行業(yè)，選擇一個有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)、選擇一位善于用人的老板，比直接進入名企更可取。

　　在對人才的重視程度上，許多中小企業(yè)往往會比大企業(yè)能更好地為個人提供個性選擇。冠群金辰軟件有限公司人力資源專員燕巍介紹，他們公司人力資源部門目前最受困擾的就業(yè)員工流失率高的問題。他們發(fā)現(xiàn)造成這一現(xiàn)象的原因在于薪酬激勵機制，她表示，他們正在中華英才的專業(yè)團隊合作下，針對員工流失率問題對癥下藥。“我們希望今年能吸引大學畢業(yè)生加入我們的隊伍，我們承諾采用有競爭力的薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等計劃吸引并留住人才。”塞特達科技有限公司高級人事主管這樣表示。

　　編輯：梁棟