隨便問問說：人力資源管理在民營企業的現狀可以說是舉步為艱，幾年來，從事人力資源管理的人員是越來越多，但是人才卻區區之眾。很多情況下，人力資源管理者被稱為背叛自己良心的管理者，是否老板利益就大于員工利益呢？

　　湯圣平說：企業是老板的，當然老板考慮的是老板的利益，但老板的利益是不是就是員工的利益？那要看你在什么樣的公司。

　　水秋冷說：我是一名大專生，專業是工商企業管理，畢業后在培訓廣告設計，我一直認為自已不是很專業。美學等專業知識跟本沒有功底。人很活躍，交際能力溝通能力也很強，對外面的世界也不了解。我是不是應繼續堅持下去，還是另擇職業。

　　湯圣平說：設計是很專業的事情，我深有體會。如果不專業就是編輯，建議最好離開。

　　加班族說：像我們做研發的，一年幾乎三分之二的時間要加班。談何“８小時之外”？

　　湯圣平說：我今天說的問題是說8小時之外，是說我們考慮工作，考慮這個問題應該從工作本身跳出來，而不是談的瑜珈。我也有2/3個時間在加班。

　　萬年青說：經常跟我們說："我是個清心寡欲的人,熱愛聽古典音樂,熱愛看看大自然的美景",而自己工作關系調入單位之前的節假日補貼,腆著臉跟單位要,被同事不小心看見看YELLO頁面.單位統一買電腦,想盡辦法讓自己在當中搭上一個U盤,自己在外面請客簽單的帳單會寫上經手人我們當下屬的名字.自己對上上級及盡諂媚,偶爾嘲笑我們沒后臺,偶爾指點我們想在他這個年歲爬到他那個位子很難.弄個文字材料東抄西抄,不求甚解,還洋洋自得地說自己即有靠山又有水平.同事有車,老被他差遣去這去那辦他的私事……是不是會混的人都這樣？

　　湯圣平說：你首先改掉，你千萬不能清心寡欲，人一定要有欲望，貧窮是恥辱；只不過死而富有，也是一種恥辱。因此一方面掙錢，一方面懂得與別人分享。

　　編輯：tracy