11月11日，在“光棍節”來臨之前，某招聘網發布“職場大齡未婚”調查，調查顯示，大齡白領“光棍”會越來越多。

　　究其原因，該招聘網的研究表明，“以IT技術為代表的職業所占比例越來越大……IT的工作性質使人與外界交流的方式發生了改變，讓他們更習慣、更青睞數字化的溝通方式，而婚戀是必須與現實空間聯系在一起的。”

　　調查顯示，“大齡未婚”在被調查的全國20個行業中已經比較普遍，不過來自IT行業的“光棍”最多，高達25.5%，其他行業分布都在3%左右。

　　在工作壓力相對較大，人員相對密集的大城市，大齡單身的情況更加普遍。受訪單身大齡員工中，北京比例高達27%，上海為21%，廣州、深圳也占了不小份額。

　　讓人感到不安的是，大多數“光棍”其實并不是單身主義者，很多都“渴望有個家，即使是一個不大的地方”。真正抱定“獨身主義”的比例更是非常微量，為4.1%。

　　他們之所以現在還是單身，有著各種各樣身不由己的原因。58.4%的被調查者認為，大齡光棍原因是“生活圈子小，機會少”，還有16.9%的人認為“工作太忙，沒有時間談朋友”，其余還有20.6%認為是“經濟壓力大”。

　　單身大齡未婚職員中，女性的比例似乎稍小。因為在調查者中，有40.3%的人認為身邊男光棍比女光棍多，只有32.6%的人認為女性多，還有27.1%的人認為基本差不多。

　　本次調查中，有近四成的人認為，“大齡未婚職員對于企業HR管理弊大于利”，認為弊大于利的只有15％。

　　某招聘網的調查表明，大齡未婚會造成雇員的“失落感”，而“失落感”的困擾會使員工無心努力工作，甚至最后離開企業。

　　調查同時發現：單身員工中“中層管理職位”比例最高，達42.7%，中層技術人員緊隨其后為19.8%。

　　盡管如此，可大多數企業仍沒有認識到這一點，至少企業協助雇員婚戀情況并不普遍。完全沒有組織過相關聯誼活動的受調比例超過七成，為71.0%，經常組織的受調比例僅為3.9%。有鼓勵解決大齡未婚員工政策的比例僅為11.0%；而有高達69.4%受訪者認為企業沒有類似政策，其余為“不知道”。

　　編輯：梁棟