小邢和小范都是清華大學的畢業生，他們同時來到京城一家知名企業工作。短短三個月的試用期，部門經理就看出小邢和小范在處理各自工作的方式上有很大的差別，結果小邢被正式錄用，小范則被掃地出局。
造成這種截然不同的結果，是由于小邢對自己進行了行為強化。他制定出一套控制自己工作進度的工作日志，上面記了各項工作的目標日期，同時還有一些用代號記下的重點事項。此外，小邢還有張一周“應作工作”表，把一周內大部分工作都預先規劃好，所以，無論什么時候，部門經理向小邢問到某項具體工作，他在翻看工作日志或“應做工作”計劃表后，通常都能在一分鐘左右作出準備回答。
小范卻恰恰相反，雖然他在工作技術能力方面和小邢不分上下，可部門經理卻很難了解他的工作進度；結果當部門經理向總經理匯報試用情況時，他直言不諱地說：“小邢在控制自己的活動方面可真棒，他給自己設置目標并了解自己的進度；小范卻缺少自我控制，我很難說小范是否勝任這份工作。”
許多經理都希望下屬能夠強化他們自己的行為，并實現他自己設定的目標，而不愿意總用外部壓力去控制。所以，行為強化對每位雇員來講都是極為重要的。 共同進步 有利于開創新局面
美國總統約翰?肯尼迪曾說過：“前進的最佳方式，是與他人一道前進。”許多人對于允許并鼓勵他人與自己并肩前進持有錯誤的態度，經常錯誤地認為，他們必須與自己身邊的人競爭，而不是與他們合作。其實，只有持有一種與他人相互信賴的態度并致力于建立互利的關系時，才更有利于開創新局面。具有共同方向和群體意識的人們，在互相推動下會更快、更容易達到他們的目標。把他人看作伙伴，靠合作取勝，互相扶持，眾人拾柴火焰高就是這個道理。倘若靠競爭取勝，把他人看作敵人，這勢必會分散你的精力。但你又想脫穎而出，就必須付出幾倍乃至十幾倍的精力，表現得比別人更優秀時，才可能成功，做為一個公司的新人，你更應該注意這一點，以免徒勞無功。學會利用集體的力量，達到進步是很有益的。
謙虛行事 會得到更多的重用
許多有能力的人往往不能受到重用，總覺得上司在有意無意地和自己過不去，心情很壓抑。靜下心來，細想一下，你會發現也許你太過于鋒芒畢露了。人的本性都會揚長避短，對于自己的長處總會盡可能地顯示出來，對于一項你起了決定作用的工作，你總希望所有人都知道，于是大肆宣揚，這樣做無疑為自己埋下了地雷。真正能夠得到上司的賞識、同事的敬重的最好做法是謙虛行事。對于每項工作不要急于搶功，應學給別人留有余地，因為畢竟凡事不是你一個人的功勞。謙虛地做事，會使你游刃有余。給上司留有余地，不和他搶功，他對你在心理上會產生信任感、安全感。真正有能力的你，工作效率高，又可以為他出謀劃策，他會把更重要的工作交給你去辦，并事事與你商量，聽取你的意見；給同事留有余地，在很大程度上是營造良好的人際工作環境。許多事你不去強調，別人反而更愿意去接受。這樣，你在公司舉足輕重的地位就會自然而然的形成。