隨著各大人才市場(chǎng)末場(chǎng)招聘會(huì)的紛紛舉行，畢業(yè)生的求職熱潮也暫時(shí)告一段落。近日，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，從去年10月份應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)剛啟動(dòng)到現(xiàn)在，畢業(yè)生的求職心態(tài)也呈現(xiàn)一個(gè)顯著的“曲線變化”：從最初的平和到焦慮，再趨于平和，耐人尋味。

　　畢業(yè)生：求職中感受挫折教育“求職的過程，濃縮了很多酸甜苦辣，我在其中也學(xué)到了很多。”武漢某高校法學(xué)專業(yè)女生小李告訴記者，這一年來(lái)，她先后參加過數(shù)十場(chǎng)大大小小的招聘會(huì)，可以說(shuō)是屢戰(zhàn)屢敗，又屢敗屢戰(zhàn)。雖然心里作好了“艱苦作戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，但隨著精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷一次又一次地石沉大海，面試又被各種理由拒絕，她也開始“沒了底”。特別是今年初，公務(wù)員考試、期末考試和招聘會(huì)“扎堆”，真有點(diǎn)心力交瘁的感覺。

　　“這幾天，考試基本進(jìn)入尾聲，招聘會(huì)也沒有之前那么頻繁，感覺人也慢慢‘緩過勁’來(lái)。畢竟，工作難找不是我一個(gè)人的事，放平心態(tài)慢慢找，我想肯定能找到的，現(xiàn)在的經(jīng)歷也是一種挫折教育。”小李說(shuō)。

　　招聘方：關(guān)鍵在于從低做起采訪中，擁有4年招聘經(jīng)驗(yàn)的某公司人事部主管段芳（化名）告訴記者，她每年都要跟大量的畢業(yè)生打交道，也有類似的感觸。

　　段芳說(shuō)，剛開始，不少大學(xué)生有點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)，比較關(guān)心單位能提供多少薪金、發(fā)展平臺(tái)大不大，但經(jīng)歷幾個(gè)月求職后，更多的大學(xué)生開始逐漸腳踏實(shí)地。段芳還提到，招聘會(huì)上提供的崗位并不少，關(guān)鍵是看你愿不愿從基層做起。

　　人才市場(chǎng)：心態(tài)有起伏很正常據(jù)華中人才市場(chǎng)招聘部經(jīng)理介紹，從每年簽約率的高低，也能看到畢業(yè)生的這種“心態(tài)曲線”的變化，這種現(xiàn)象很正常。

　　畢業(yè)生就業(yè)剛啟動(dòng)時(shí)，正逢才市“金九銀十”的高峰，崗位好、需求大。但由于選擇余地大，很多畢業(yè)生工作定位高，對(duì)薪資待遇、發(fā)展空間都有要求，很多人反而找不到適合的工作，簽約率不高；春節(jié)過后，洶涌而來(lái)的跳槽熱潮讓畢業(yè)生成了才市的配角，用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求隨之降低，多數(shù)學(xué)生在遭受“冷遇”之后，開始反思自己的求職定位，調(diào)整心態(tài)，有選擇地參加一些招聘會(huì)，心態(tài)上日趨理智。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，由于現(xiàn)在人才流動(dòng)機(jī)制非常靈活，不少尚未找到工作的學(xué)生也并不急于一時(shí)，而這種求職心態(tài)的“曲線變化”，對(duì)于在校學(xué)生在今后就業(yè)、求職過程中有一定參考意義。

　　編輯：bibi　梁棟