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| 滬高科技行業薪酬優勢顯著 |
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| 2008年1月17日，已點擊：31360次 來源：文匯報 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 上海外企連續兩年薪酬增幅8.5% 高薪加速人才流動
中智人力資源管理咨詢有限公司上周在滬發布的最新薪酬調查顯示，明年上海外資企業員工的薪酬將繼續保持8.5%的增長。從調查中可以看到，2005年外企人才流動加快，平均員工流動率已經達到15.2%，專業技術崗位員工的流動率已經達到29.3%，高位值接近50%大關，創下了最近五年中的新高。
“上海外企薪酬調查2005年度報告”共有300多家知名跨國公司、國內知名企業參與，發布了42個部門、233個崗位的信息，是目前上海市最新的薪酬數據。
高管薪酬漲幅趨勢攀升
調查顯示，相比2004年，今年上海地區外資企業的整體工資增長幅度在8.5%。其中專業技術人員及主管/高級技術人員的漲幅較大，超過了9%，最高可達到9.4%。預計2006年工資增長仍然保持在8.5%，漲幅最高的仍然集中在專業人員及主管/高級技術人員兩個層級上。
根據多數企業的實際情況，調查將員工分成七個層級。處于最高層級7(總經理/組織領導)的人員，平均年薪(稅前現金收入，不包括福利)市場平均值超過40萬元。而最低層級1(輔助性/操作性人員)的平均年薪只有2.8萬元。最高層與最低層的員工工資差距達到了13.86倍。處于中層的經理/資深專業人員，平均年薪約為13萬元，與最高層級的差距也超過了3倍。
在不同投資類型企業中，歐美企業的工資獨占鰲頭，尤其是中高級人員，平均超過日資企業10%以上，超過亞太其他地區投資企業20%以上。只是在層級1(輔助性/操作性人員)方面，日資企業占有一定優勢，工資超出歐美企業19%左右。這也反映出多數為制造業的日資企業對基礎操作工及技術工人的重視程度。
高科技行業薪酬優勢顯著
在制造業、高科技、服務及貿易三大類行業中，高科技企業的年薪占有一定優勢。尤其在專業技術人員方面，高科技企業的薪酬平均超出制造業40%以上。其中IT及軟件設計工程師的工資，最低超出制造業同等級工程師18%左右，而最高可超過同等級制造業工程師57%。集成電路研發工程師的工資，最高可超過同等級制造業工程師1倍以上。
上海制造業的薪酬漲幅出現了趨緩的形勢。相比2004年，制造業的工資增長保持在9%左右。預計明年上海制造業的工資平均增長幅度將下降至8.6%。不過此增長率仍然略高于上海外企的平均漲幅，并且高出高科技企業2個百分點。
日企爭奪中低學歷畢業生
各類企業在吸引畢業生方面，都使出了“渾身解數”。在吸引中專/高中、大專等學歷的畢業生方面，日資企業占有一定的優勢。日企內中專/高中學歷畢業生的平均起薪(年薪)為2.6萬元以上，高出歐美企業50%多；而大專畢業生的平均起薪(年薪)為3.1萬元以上，高出歐美企業15%以上。但在本科、碩士以上學歷畢業生方面，歐美企業薪資優勢明顯，平均高出日資企業25%以上。
對比歐美企業與日資企業的員工主動流失率，日資企業員工流失率平均為15.2%，而歐美企業只有6.3%。日企主要人員的流失集中在專業技術人員上，平均為30%。歐美企業的中層管理人員及高級技術人員的主動流失率較低，平均值都低于5%，這與歐美企業注重此類人才的培訓(甚至派往國外進行培訓)、高薪留人等措施都是分不開的。
跳槽加薪超過內部增長
畢業生一年后的工資增長率，是此次調查的一大亮點。從專科到博士四個學歷的畢業生及1年工作經驗人員的年薪來看，市場上各學歷畢業生一年后工資增長率平均值在12.6%，高出上海外企新酬平均增長幅度。
但是這樣在薪酬方面就足以具有競爭力了嗎？調查顯示，市場實際采用的有1年工作經驗人員的年薪，明顯高出企業內部畢業生1年后的年薪。在企業工作1年以上員工的平均工資，高出企業中同學歷畢業生1年后工資50%以上，而最高的差額甚至在1倍以上。這也證明，許多企業在吸引具有1年工作經驗人才時，采用高出自我培養畢業生薪酬的現狀。
薪酬“黃金段”各不相同
調查顯示，高科技和制造業的經理層員工隨工作經驗的增加，年薪始終處于上升趨勢。在高科技企業經理層，作為經理3年以內平均每年的年薪增長在4%左右；而具有5年工作經驗后出現了快速增長階段，平均每年漲幅接近13%，隨后工資增長出現趨緩。在制造業的經理層，頭3年的工資增長平均即可達到20%左右，5年后進入工資穩定增長階段，在8年左右出現趨緩。
另外，從工程師工作經驗與薪酬關系圖看，隨著工作經驗的增加，年薪也基本處于增長的趨勢。具有1至4年工作經驗的工程師年薪增長迅速；工作4年后增長趨勢略有下降；工作9年左右的工程師，工資有下降趨勢。
張江高科高薪難留人
比較漕河涇和張江高科兩個高科技開發區，張江高科的薪酬都占有一定的優勢。其中中高層管理人員的平均工資高出漕河涇開發區20%以上，而低層級(輔助性/操作性人員)超出漕河涇開發區30%左右。張江高科區內新企業不斷涌現，原有企業規模發展迅速，因此人才競爭極其激烈，園區內的企業甚至出現了直接用雙倍工資的方式到同行企業中挖人的現象。
然而，薪酬具有優勢的張江高科在企業留人方面優勢并不明顯。漕河涇開發區的員工平均主動流失率為14.3%，而張江高科為15.3%。在專業技術人員方面，張江高科的平均流失率超過了33%，高出漕河涇14個百分點，企業“高薪留人”的局面并沒有在張江高科完全形成。
十大部門經理排行榜
調查報告根據10個部門經理的年薪中位值數據，列出了十大部門經理排行榜。可以看出，銷售部經理的市場中位值最高，年薪(現金收入)在17.6萬元左右；其次是研發部經理，年薪的市場中位值在16.8萬元左右。而處于中間位置的為人力資源部經理，年薪的市場中位值在14.2萬元左右；物流部經理年薪的市場中位值在13.5萬元左右。處于各職能部門最低的為生產部經理，年薪的市場中位值僅為11.7萬元左右；其次是采購部經理，年薪的市場中位值在12.4萬元左右。
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