博物館以不誠信解除就業協議

　　“這更加引起了我們的懷疑，如果只是簡單的腿傷，我們允許她接受治療，什么時候治好什么時候上崗。”馬科長說，他代表博物館黨組織與葉進行了一次談話，最后她才如實說明其幼時曾患小兒麻痹癥。

　　博物館《關于解除葉曉同學就業協議的通知》中稱，“根據《就業協議書》第三條第1款‘報到時未取得畢業資格或經體檢未達到國家規定的行業從業人員健康標準的’及第2款‘《畢業生雙向選擇推薦表》所反應的內容嚴重失”’，以及來館報到時一系列表現和行為，葉沒有如實說明自己身體的殘疾情況，且身體情況不符合行業標準，經館黨委集體研究，決定解除與該同學的就業協議。”

　　將起訴湖南省博物館

　　“我并沒有刻意隱瞞以前的病史，這么多年來我和平常人一樣生活、學習，一直是個很優秀的學生，從來沒有覺得自己是一名殘疾人。”葉曉說，現在已經是找工作的淡季，博物館單方面解除就業協議應承擔責任。

　　“根據《殘疾人就業條列》，就算殘疾人，也應該享有和普通人平等的權利，而博物館口頭上以殘疾為由，書面上以誠信為理，這是一種變相的就業歧視。”為此，她先后找到湖南省殘聯、湖南法律援助中心、湖南省教育廳等相關部門，希望能在此事能給予幫助。

　　湖南法律援助中心黃律師接受紅網記者采訪時表示，他將作為葉曉的代理律師起訴湖南省博物館，目前正在收集相關資料。

　　社會學者：殘疾人就業問題值得社會反思

　　全國政協委員、上海大學社會研究所所長鄧偉志認為，作為一個殘疾人就業的案例，葉曉的遭遇應值得社會各界反思。

　　“從葉曉應聘到最后辭退，這其中都有很多值得商榷的地方。我覺得，最后不管責任在于哪一方，都應該從中吸取教訓加以改進，更為重要的是，有關管理部門應該著手建立一個公平的就業環境，堅持社會公正的底線，倡導人文關懷，建立相應健全的救助體系，避免此類事件再次發生。”

　　鄧偉志為此呼吁，用人單位在作出此類決定時，應該慎之又慎，多一點變通，多充分考慮一下畢業生，特別是殘疾畢業生的承受能力，做好善后處理工作，不要給剛走出校門的大學生蒙上不必要的心理陰影。