中華英才網(wǎng)2007職場(chǎng)與求職大盤點(diǎn)

三月看點(diǎn)

　　薪酬定價(jià)來(lái)面議

　　從2005年的出現(xiàn)的“零工資”就業(yè)，到2006年出現(xiàn)的“負(fù)工資”就業(yè)，而在2007年首個(gè)年后招聘中 “月薪面議”更是大行其道，用人單位這種在規(guī)定實(shí)施前“搭末班車”的現(xiàn)象普便存在。近段時(shí)間正忙著找工作的王麗同學(xué)對(duì)“月薪面議”感觸頗深。王麗在三月份就參加了5家公司的面試，其中有幾個(gè)公司的職位自己感覺(jué)比較適合，但這些公司在招聘簡(jiǎn)介中并沒(méi)有給出一個(gè)數(shù)目，而是采用面議的方式，最后過(guò)關(guān)斬將進(jìn)入復(fù)試一談才發(fā)現(xiàn)離自己的薪酬預(yù)期有非常大的距離，甚至有兩家公司在談薪酬時(shí)還提出試用期只給很少的底薪，其他的薪酬根據(jù)考核情況再作決定。“這些含糊其詞的說(shuō)法，讓我心頭非常沒(méi)有底，這個(gè)考核的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)也回答的莫能兩可”，王麗的師姐李小娜說(shuō)：“以前就碰到過(guò)由于‘月薪面議’，在一家公司試用的一個(gè)月中，自己做了不少工作，結(jié)果工資卻因?yàn)榭圻@扣那而嚴(yán)重縮水”。

　　記者也前往某專場(chǎng)人才招聘會(huì)上看到，眾多的用人單位，在公布的招聘信息中，對(duì)求職者的要求，無(wú)論是在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等方面都做出了詳盡的描述，但是唯有在“月薪”一欄中，眾多用人單位采用了“面議”二字代替。即便是一些知名的大企業(yè)，在各自的招聘信息中，也照樣采用了薪酬面議的方式，而并不在招聘信息中向求職者給出具體的薪酬數(shù)字。同時(shí)，記者登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)招聘報(bào)紙，同樣的問(wèn)題用人單位通過(guò)媒體發(fā)布的招聘信息上，也發(fā)現(xiàn)不少用人單位打出‘薪酬面議’‘待遇優(yōu)厚’還有干脆對(duì)薪酬待遇避而不談，只字不提的。

　　用人單位在招聘時(shí)采用這種說(shuō)法，一是表現(xiàn)出用人單位在人力資源管理方面不是很專業(yè)，二是有部分用人單位存在一種僥幸的心理，認(rèn)為‘月薪面議’這種方式能給自己比較大的操作空間。

　　一些大公司也贊同月薪面議的做法，著名電器有限公司人力資源部李部長(zhǎng)指出，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)講，月薪屬于公司機(jī)密，因?yàn)榘岩恍┲懈唠A層的人才月薪公開(kāi)的話，競(jìng)爭(zhēng)公司可以根據(jù)其月薪來(lái)制定相應(yīng)的策略，甚至用更高的月薪來(lái)把人才挖走，會(huì)造成公司人力資源的損失。全都打出了“月薪面議”，這也是大公司的普遍做法，在公司內(nèi)部中高層次特別是管理人才月薪也是保密的，同事之間都不知曉，而公司也會(huì)根據(jù)面試者對(duì)月薪的不同期望和要求來(lái)權(quán)衡最后的錄用人選。同時(shí)，李部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，月薪面議不應(yīng)該是無(wú)范圍的，應(yīng)為求職者標(biāo)出底線范圍和最高薪酬。

　　在面議流行之時(shí)，也有一些公司對(duì)此不以為然。王經(jīng)理介紹：公司把職位、月薪寫得清楚明了，這是為了給應(yīng)聘者一個(gè)最基本的保證，讓求職者放心地到公司工作，同時(shí)也體現(xiàn)一個(gè)公司的規(guī)范化比如說(shuō)一位應(yīng)聘者看到標(biāo)明月薪的招聘廣告，會(huì)根據(jù)自己理想中的定位找一個(gè)差不多的最低限度，如果沒(méi)寫薪酬那么應(yīng)聘者就連一個(gè)‘差不多’也沒(méi)有，又該如何選擇呢？將于2008年1月1日實(shí)施勞動(dòng)部頒發(fā)的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。有了這樣的規(guī)定后，就要求用人單位在今后的招聘信息中，明確標(biāo)明勞動(dòng)者的薪酬待遇，而不能采用以往一些“月薪面議”等帶有滯后性強(qiáng)、可變性大的字眼替代。這樣做，很大程度上能規(guī)避和減少用人單位通過(guò)“月薪面議”這一類模棱兩可的字眼來(lái)影響求職者。

　　四月看點(diǎn)

　　洗浴中心招聘大學(xué)生搓澡工

　　4月16日《北京晨報(bào)》報(bào)道：招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員……而且要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。昨天上午9點(diǎn)半，位于牡丹園附近的某集團(tuán)洗浴中心的招聘現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)吸引了近百名大學(xué)生。據(jù)該企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘的不管是管理崗位還是基層工作，都要從搓澡、捏腳等基層服務(wù)崗位做起。他表示，包括網(wǎng)上、郵寄等途徑，他們已經(jīng)收到5000多名大學(xué)生的應(yīng)聘材料，其中四成左右即2000名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工職位。記者在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)應(yīng)聘者對(duì)從事搓澡、捏腳等工作也表示認(rèn)可。

　　去年的時(shí)候，一個(gè)賣糖葫蘆的研究生、一個(gè)賣肉的北大生、一個(gè)在飯店跑堂的清華大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上引起一番熱議，而今年的搓操工又是怎樣的聲音？

　　《時(shí)代商報(bào)》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一樣會(huì)有生存的樂(lè)趣，捏腳臺(tái)上，一樣會(huì)有勞動(dòng)的成就。古語(yǔ)有云不是“天將降大任于斯人也必先苦其心智，勞其筋骨……”嘛。他們選擇了，就值得尊重，祝福他們吧！

　　《齊魯晚報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不是啥好事》。如果讓一群受過(guò)多年高等教育、耗盡一個(gè)農(nóng)村家庭全部收入的大學(xué)生，去當(dāng)一名沒(méi)有多少技術(shù)含量的搓澡工，那絕對(duì)是對(duì)人才的浪費(fèi)。對(duì)于社會(huì)顯然也不是什么好事情！

　　《新京報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不該成為新聞》。大學(xué)生只是一個(gè)普通的就業(yè)群體，而不是一個(gè)必須得到體面職業(yè)、高薪待遇的精英群體，所以大學(xué)生搓澡沒(méi)什么值得大驚小怪的，也不應(yīng)該成為大家關(guān)注的新聞。

　　社會(huì)上的用人單位則表示：“不管怎樣說(shuō)，大學(xué)生在目前都還是一塊招牌，要不招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員的單位就不會(huì)要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。按照這家集團(tuán)公司的招聘要求，我們還不能說(shuō)應(yīng)聘的大學(xué)生都放下架子了，因?yàn)槿思颐鞔_要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷呢。照此來(lái)看，2000名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工職位，他們并非已經(jīng)放下架子了，他們只不過(guò)符合人家的招聘要求罷了。但是，我們不能否認(rèn)，大學(xué)生干搓澡工是與他們的學(xué)歷格格不入的，大學(xué)生確實(shí)需要放下架子才能做好這份工作。”

　　職場(chǎng)專家則稱贊大學(xué)生們放下架子了，這是好事，可是，在好事的背后，人們更應(yīng)該看到一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，那就是有些企事業(yè)在誤導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，對(duì)一些要求不高的職位卻開(kāi)出與職業(yè)不符的高要求，仿佛任何崗位都需要大學(xué)生去做，造成極不好的影響。大學(xué)生需要就業(yè)，但也應(yīng)該有正確的就業(yè)觀，不能以能就業(yè)為最高標(biāo)準(zhǔn)，造成人才的大量浪費(fèi)，國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生不容易，國(guó)家使用和發(fā)揮好每一個(gè)大學(xué)生更不容易，在就業(yè)難的今天，用人單位應(yīng)該理性思考，不能以招聘到了大學(xué)生為榮，抬高應(yīng)聘門檻不見(jiàn)得就能做到人盡其才，那句廣告詞“只選對(duì)的不選貴的”也同樣適應(yīng)于招聘中。

五月看點(diǎn)

　　預(yù)招聘：企業(yè)實(shí)習(xí)生計(jì)劃火熱校園

　　5月15日，IBM公司正式公布了2007年夏季高校實(shí)習(xí)生計(jì)劃，面向全國(guó)高校招收500多名優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，讓他們有機(jī)會(huì)在正式離開(kāi)校園之前通過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐和對(duì)日常工作的接觸，對(duì)IBM公司有一個(gè)全面系統(tǒng)地了解，也為開(kāi)啟自己的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。據(jù)IBM中國(guó)區(qū)人力資源部總監(jiān)白文杰女士介紹，IBM2007年夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃和項(xiàng)目與去年相比，有兩個(gè)顯著亮點(diǎn)：第一是繼續(xù)擴(kuò)大招聘人數(shù)和實(shí)習(xí)所在城市的范圍，從最初的北京、上海和廣州三大城市，擴(kuò)展到了大連、沈陽(yáng)、烏魯木齊、成都、西安、太原、石家莊等十多個(gè)城市，這不僅反映出IBM的業(yè)務(wù)在全國(guó)各地蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，也表現(xiàn)出更多高校的學(xué)生對(duì)IBM公司抱有極大的興趣和熱忱。第二是根據(jù)不同部門的業(yè)務(wù)需求，采用多維設(shè)計(jì)和多元培訓(xùn)的模式，實(shí)習(xí)生們不但可以更快的進(jìn)入角色，更好地掌握崗位技能，還能更深入的體驗(yàn)藍(lán)色文化的魅力。

　　國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)生選聘將在各大城市重點(diǎn)高校挑選出具備高潛質(zhì)的在校學(xué)生，進(jìn)行為期3個(gè)月到1年的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格的學(xué)生將獲得上海貝爾阿爾卡特的實(shí)習(xí)認(rèn)證，同時(shí)，表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生將被錄用成為公司的正式員工，這是著名通訊公司阿爾卡特實(shí)習(xí)生計(jì)劃。并對(duì)外界稱：作為全球領(lǐng)先的通信解決方案供應(yīng)商，吸引和培養(yǎng)最具潛質(zhì)的專業(yè)人士，加強(qiáng)公司人才資源是我們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。我們?yōu)閮?yōu)秀的在校學(xué)生提供正式工作前的最佳歷煉：感受跨國(guó)公司的工作環(huán)境，了解世界領(lǐng)先的通信技術(shù)，參與各種國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目的運(yùn)作，在這里，你的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)將得到最有力的提升。

　　 “IBM開(kāi)始招人了，快去申請(qǐng)，聽(tīng)說(shuō)今年會(huì)擴(kuò)大比例……”這樣的聲音會(huì)使人以為新一輪的求職開(kāi)始了，而這確是各個(gè)高校校園內(nèi)的熱衷 “實(shí)習(xí)生”熱，特別是社會(huì)上關(guān)于就業(yè)難的聲音不斷充斥著校園，一些學(xué)生大二就開(kāi)始打定主意不考研，看到師哥師姐們經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)被企業(yè)錄用，同學(xué)們都躍躍欲試希望一試身手。登錄各個(gè)大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)上，看到高點(diǎn)擊率的帖子都是關(guān)于知名企業(yè)的“實(shí)習(xí)生招募”計(jì)劃，甚至在回帖當(dāng)中還有一些過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)談“只有實(shí)習(xí)過(guò)了，才知道這樣的企業(yè)將來(lái)是否適合自己，或者學(xué)習(xí)的東西有沒(méi)有必要進(jìn)行調(diào)整。”，這些內(nèi)容也成為低年級(jí)大學(xué)生熱議的話題，使找工作不再只屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。“在這里，我不僅學(xué)到了課本以外的東西，更重要的是它讓我認(rèn)識(shí)了哪一條路更適合自己，并最終爭(zhēng)取留下來(lái)，這或許是實(shí)習(xí)最有意義的事情……”一位網(wǎng)友也把自己在會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)的心得貼在網(wǎng)上鼓勵(lì)著每一個(gè)后來(lái)人。　

　　用人單位分析：實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和學(xué)生而言是一個(gè)雙贏的計(jì)劃，企業(yè)可以通過(guò)該計(jì)劃培養(yǎng)潛在員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對(duì)于學(xué)生則可以開(kāi)拓視野，鍛煉科研能力和分析問(wèn)題能力，為未來(lái)走向社會(huì)打下很好的基礎(chǔ)。但同學(xué)們也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考慮結(jié)合自身情況來(lái)選擇。一位大學(xué)輔導(dǎo)員說(shuō)：“選擇實(shí)習(xí)是有很多好處的，但也更希望同學(xué)們能把握好度，不能因?yàn)閷?shí)習(xí)而耽誤學(xué)習(xí)，因?yàn)橹挥袑W(xué)了真功夫才能最終贏取職場(chǎng)入場(chǎng)券。”某國(guó)有銀行負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的王先生也講道：“實(shí)習(xí)生的招錄過(guò)程可能比校園招聘更激烈，實(shí)習(xí)生項(xiàng)目對(duì)接觸學(xué)生本人，建立雙方的了解是一個(gè)很好的途徑，但如果在實(shí)習(xí)中沒(méi)有表現(xiàn)好，對(duì)以后再想進(jìn)入企業(yè)工作反到是不利的”。

　　六月看點(diǎn)

　　伯樂(lè)緣何難遇千里馬

　　“大學(xué)生很多，但讓我們滿意的卻很少”，招聘會(huì)上，一方面是大學(xué)生找不到滿意的工作，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。

　　“我們并不排斥大學(xué)生，公司每年都有校園招聘計(jì)劃，我們?cè)敢馀囵B(yǎng)大學(xué)生，希望一顆小苗能在我們這里發(fā)芽生長(zhǎng)。可是，有些大學(xué)生的表現(xiàn)太讓我們失望了。”某傳媒公司人事經(jīng)理報(bào)怨著說(shuō)“雖然前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生數(shù)量眾多，但符合崗位需求、求職意向明確的只占了很小的比例。相當(dāng)多的大學(xué)生在求職時(shí)仍然帶著盲目性，他們看重的只是企業(yè)的知名度、福利待遇等，求職意向非常模糊，部分投遞了簡(jiǎn)歷的學(xué)生甚至連自己應(yīng)聘的崗位要做哪些都不清楚，公司每年對(duì)新員工的培訓(xùn)都要從講規(guī)則、守紀(jì)律這些最起碼的禮儀開(kāi)始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話給女友打長(zhǎng)途聊家常，上班第一天就遲到，絲毫不覺(jué)得有什么不妥。另外，有些大學(xué)畢業(yè)生雖然成績(jī)很好，但不會(huì)動(dòng)手操作，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生不會(huì)拆裝電腦，新聞專業(yè)的學(xué)生不會(huì)寫導(dǎo)語(yǔ)”

　　   職場(chǎng)專家分析：一些大學(xué)畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求，又好高騖遠(yuǎn)不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學(xué)校培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求像兩股道上跑的車，產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。

　　七月看點(diǎn)

　　用人單位：“蓄水池”怎樣才能蓄住水？

　　“2007屆廣東高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷”，在珠三角地區(qū)引起熱烈反響，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示， “如果在畢業(yè)后暫時(shí)沒(méi)有找到自己理想的工作，你會(huì)怎么辦”的問(wèn)題，75%的學(xué)生表示愿意“從低層做起，逐漸向目標(biāo)奮斗”；大約20%的學(xué)生表示“參加短期的職業(yè)技能培訓(xùn)然后再找”。由此可見(jiàn)，絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)逐漸調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，能夠從低做起，腳踏實(shí)地。“我現(xiàn)在還年輕，從低層做起，可以讓我打好基礎(chǔ)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)以后的發(fā)展也會(huì)有好處的。”

　　近幾年來(lái)，隨著畢業(yè)生數(shù)量的增大，面對(duì)那些驚人的畢業(yè)生數(shù)字，“我們家七十多歲的奶奶都知道495萬(wàn)”畢業(yè)生王同學(xué)說(shuō)。就業(yè)難日益顯現(xiàn)，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為眾多畢業(yè)生的選擇。在此背景下，大多畢業(yè)生采取的方法是：先隨便找個(gè)單位穩(wěn)定下來(lái)，再通過(guò)跳槽來(lái)完成自己的職業(yè)定位。隨著企業(yè)近幾年來(lái)的快速擴(kuò)張，其對(duì)人才的需求量不斷加大，培養(yǎng)“新人”成為眾多用人單位面臨的選擇。“蓄水池”“明日寄托”等計(jì)劃在各個(gè)企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃中進(jìn)行著，可結(jié)果確不盡如人意。

　　有個(gè)老人在河邊釣魚(yú)，一個(gè)小孩走過(guò)去看他釣魚(yú)，老人技巧純熟，所以沒(méi)多久就釣上了滿簍的魚(yú)，老人見(jiàn)小孩很可愛(ài)，要把整簍的魚(yú)送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問(wèn)道：你為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問(wèn)：你要釣竿做什么？小孩說(shuō)：這簍魚(yú)沒(méi)多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。過(guò)去的臨淵羨魚(yú)不如退而織網(wǎng)的故事的經(jīng)驗(yàn)我們一定會(huì)說(shuō)：好聰明的小孩。可事實(shí)是，他如果只要釣竿，那他一條魚(yú)也吃不到。因?yàn)椋�他不懂釣魚(yú)的技巧，光有魚(yú)竿是沒(méi)用的，釣魚(yú)重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。然而在求職的路上有太多人認(rèn)為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無(wú)懼于路上的風(fēng)雨，如此，難免會(huì)跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚(yú)，像職員看老板，以為只要得到提升，就有輝煌前程，這就是大學(xué)生離職率非常高的原因，從“二年三跳”逐漸演變成了“一年三跳”。　

　　“因?yàn)閷W(xué)生們老認(rèn)為企業(yè)要給我“釣竿”，面對(duì)先給吃小魚(yú)再教你“釣技”的過(guò)程往往沒(méi)有耐心，所以跳槽來(lái)尋找職業(yè)發(fā)展就很普遍。大學(xué)生開(kāi)始重視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，因?yàn)楫吘苟�得要�?duì)自己的前途負(fù)責(zé)了。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)一種新的苗頭的滋長(zhǎng)，那就是太過(guò)于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)做為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會(huì)發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃。做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是認(rèn)識(shí)您自己，學(xué)生可能對(duì)這個(gè)問(wèn)題不以為然，可是真正能夠認(rèn)識(shí)自己的人是少之又少。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)能力、目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃！”企業(yè)人說(shuō)。

　　八月看點(diǎn)　

　　企業(yè)也需要合理定位

　　酷暑的季節(jié)，記者前往北京朝陽(yáng)人才市場(chǎng)看到了重多求職大軍中的他們……畢業(yè)生的張小群學(xué)的是法律專業(yè)，１米80的健壯身材讓他對(duì)找工作充滿了信心。上學(xué)時(shí)的假期中，他就開(kāi)始嘗試著找份工作。原來(lái)他以為是一件很容易的事情，但今天除了做促銷，他不斷的被拒，隨后決定先回學(xué)校做些準(zhǔn)備再選時(shí)間過(guò)來(lái)。另一邊，在一家不知名的公司招聘攤位前，來(lái)自云南的小宏同學(xué)看到招聘廣告上的招聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)職位需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，她小心翼翼地問(wèn)工作人員：“一定需要有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”工作人員回答，也不完全是，要是水平很高，能夠獨(dú)立完成網(wǎng)頁(yè)的每日維護(hù)和更新工作也行。這名大學(xué)生不死心，仍在繼續(xù)詢問(wèn)，但最后，她還是沒(méi)有能夠填寫表格。小宏說(shuō)：“我不會(huì)放棄的，我不甘心”功夫不負(fù)有心人，在一次次的失望離開(kāi)，一次次的“我不會(huì)放棄，我不甘心”小宏在下午場(chǎng)的招聘會(huì)上得到了第二天的筆試機(jī)會(huì)。

　　在八月份己經(jīng)畢業(yè)還沒(méi)有找到工作的學(xué)生一般有點(diǎn)“剩男剩女”的嫌疑，“雙選”沒(méi)被選上，是不是能力就一般呢，企業(yè)發(fā)出疑問(wèn)？而2-3年工作經(jīng)歷，年齡25到35歲，本科以上學(xué)歷，社會(huì)資源豐富”這樣的招聘要求在求職現(xiàn)場(chǎng)隨處可見(jiàn)。記者以一個(gè)應(yīng)聘者的身份來(lái)到一家單位前“請(qǐng)問(wèn)您一個(gè)問(wèn)題，正常年齡上學(xué)，本科畢業(yè)已24歲，三年工作經(jīng)歷從何而來(lái)（不包括兼職）”“我們是隨行就市，但有能力這些都可以放松”接著記者又問(wèn)到“五險(xiǎn)一金和試用期的條款是按勞動(dòng)合同上的嗎”。“我們沒(méi)有公積金，三險(xiǎn)要看情況再定吧，試用期是‘正常’的三個(gè)月”和企業(yè)間的一番詢問(wèn)后這位工作人員對(duì)記者笑道“你的表現(xiàn)不像畢業(yè)生，六月份來(lái)找工作的學(xué)生，能找到就不錯(cuò)了，哪還敢又反駁又要五險(xiǎn)一金啊”。

　　學(xué)校和社會(huì)一再的呼吁學(xué)生要合理定位，可企業(yè)的位置又在哪里？本應(yīng)是學(xué)生理所應(yīng)當(dāng)?shù)牡纳鐣?huì)保障要求到了六月份這個(gè)所謂理解的“剩男剩女”的季節(jié)里，確變成了“哪敢”。而許多企業(yè)動(dòng)輒要求求職者具有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，至使許多應(yīng)屆大學(xué)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。招聘企業(yè)解釋，應(yīng)屆畢業(yè)生剛開(kāi)始工作根本沒(méi)法上手，而專門為新手舉辦職業(yè)培訓(xùn)，又增加了企業(yè)的成本支出，并且新手成手后，又存在著跳槽現(xiàn)象，因此，企業(yè)現(xiàn)在都愿意招有經(jīng)驗(yàn)的，誰(shuí)也不愿意當(dāng)“培訓(xùn)基地”。 

九月看點(diǎn)

　　用人單位應(yīng)該給殘疾畢業(yè)生機(jī)會(huì)

　　《重慶青年報(bào)》9月6日?qǐng)?bào)道，重慶市渝中區(qū)的聾啞女熊小蕓今年剛從長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育學(xué)院畢業(yè)，本以為能找到一個(gè)好工作，孰料她給近百家公司投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就因?yàn)樗�是殘疾人而被拒絕。5日，她在華新街人才市場(chǎng)向用人單位下跪，最終求得5家單位意向性收下簡(jiǎn)歷。

　　《中國(guó)教育報(bào)》也早在2007年5月23日第2版就以一篇題為《殘疾大學(xué)生就業(yè)更需關(guān)注》來(lái)呼吁社會(huì)和企業(yè)來(lái)共同幫助他們就業(yè)，并以“‘請(qǐng)給我們一次機(jī)會(huì)！’這是殘疾大學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的呼喚！”來(lái)結(jié)尾。

　　聾啞女大學(xué)生下跪求職刺痛整個(gè)社會(huì)，它是殘疾人求職就業(yè)困境的縮影。新華社在2004年就發(fā)表評(píng)論分析，殘疾人就業(yè)難是助殘工作面臨的大問(wèn)題。殘疾人就業(yè)空間狹窄、信息渠道閉塞。有關(guān)資料顯示，我國(guó)招募?xì)埣踩说钠髽I(yè)不過(guò)數(shù)百家，就業(yè)崗位也局限在推拿按摩的服務(wù)工作上。盡管法律上明文規(guī)定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多企業(yè)的潛意識(shí)里存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現(xiàn)在單位用人方面，類似于“身體健康、沒(méi)有殘疾”的招工要求比比皆是。外國(guó)人能視保障殘疾人就業(yè)就是“保障人權(quán)的基本措施”，國(guó)人同樣需要深刻理解其內(nèi)涵。

　　各省都出臺(tái)了一些政策來(lái)促進(jìn)殘疾人就業(yè)。相關(guān)內(nèi)容表示：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)；未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照未安排人數(shù)和當(dāng)年度職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金；殘疾人就業(yè)保障金用于補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和扶持殘疾人就業(yè)。這似乎為殘疾人大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟了一條綠色通道。而企業(yè)對(duì)于這樣的硬性要求也都是采取應(yīng)付措施，效益和規(guī)模一般的企業(yè)招用后直接付給每月最低工資而不安排上崗工作，效益好的公司采取直接交納保障金的做法，有聲音提出“殘疾人進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)周期是相對(duì)正常人要長(zhǎng)和困難的，而且殘疾人的內(nèi)心更脆弱和敏感，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下企業(yè)要從經(jīng)濟(jì)上考慮出發(fā)”也有企業(yè)表示“殘疾人的招錄如果只是從經(jīng)濟(jì)成本上考慮是不對(duì)的，更多的應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有“德”才能換來(lái)員工的“忠”在去一些歐美國(guó)家，早晨上班時(shí)間經(jīng)常能在地鐵里看到坐輪椅的殘疾人，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相信會(huì)有更多的企業(yè)行動(dòng)起來(lái)的”。

　　十月看點(diǎn)

　　企業(yè)選擇與畢業(yè)生的求職包裝

　　十月到來(lái)，2008屆大學(xué)畢業(yè)生的最后一個(gè)暑假宣告結(jié)束。各大高校求職BBS熱鬧起來(lái)，其中大多數(shù)帖子都圍繞著“求職準(zhǔn)備”展開(kāi)討論。“求職功課”提上了日程。

　　功課一、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備。面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。

　　功課二、簡(jiǎn)歷的撰寫。在招聘過(guò)程中簡(jiǎn)歷可謂是學(xué)生的自薦書(shū)，那么一份出彩的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些要素？美廉美連鎖商業(yè)有限公司的招聘人員告訴我們：通過(guò)宣講會(huì)和雙選會(huì)上收簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試的一些招聘環(huán)節(jié)在學(xué)校當(dāng)?shù)劁浻茫�第一印象也就�?lái)自于簡(jiǎn)歷，所以這也是很重要的。簡(jiǎn)歷首先要言簡(jiǎn)意賅，不要太復(fù)雜一般不超過(guò)兩頁(yè)，在招聘過(guò)程上我們一收簡(jiǎn)歷就好幾百份所以也不能太細(xì)致的看。第二，要寫一些實(shí)事求是的東西。溝通能力好、組織團(tuán)結(jié)能力強(qiáng)等等這些內(nèi)容是沒(méi)法當(dāng)時(shí)看到和量化的，最好能通過(guò)具體的例子來(lái)證明你的能力不要寫一大堆很虛的看不見(jiàn)摸不著的形容詞，比如文筆好就要寫出在什么地方發(fā)表過(guò)什么文章，這更能吸引招聘人員的眼球；另一方面簡(jiǎn)歷也沒(méi)必要太過(guò)豪華，彩頁(yè)包裝像廣告冊(cè)，企業(yè)一面試表現(xiàn)出來(lái)的水平很有限反到會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)嘩眾取寵。

　　功課三、面試表現(xiàn)。有些學(xué)生過(guò)于注重應(yīng)聘技巧，希望通過(guò)種種方法包裝自己來(lái)迎合公司的要求。企業(yè)HR認(rèn)為：“其實(shí)，公司越來(lái)越倡導(dǎo)多元文化，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候雖然有一些標(biāo)準(zhǔn)，但并沒(méi)有固定的模板，我們希望看到學(xué)生坦誠(chéng)地表現(xiàn)自我，不要花心思把自己打造成一個(gè)‘公司喜歡的你’，學(xué)生和公司之間是雙向選擇，學(xué)生不必一味迎合公司。希望學(xué)生在回答面試問(wèn)題時(shí)顯示出真誠(chéng)、個(gè)性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。

　　十一月看點(diǎn)

　　新勞動(dòng)法與華為“辭職門”

　　由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)合同》一經(jīng)公布，7月，韓國(guó)LG電子裁掉11%的中國(guó)員工；8月，中央電視臺(tái)解聘1800名編外人員；9月，展訊通信縮編北京分部，隨后上海總部亦進(jìn)行裁員；10月，沃爾瑪全球采購(gòu)中心中國(guó)區(qū)無(wú)原則突擊裁員；11月 ，華為“辭職門”事件升級(jí)，發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，經(jīng)媒體報(bào)道后，被炒作得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

　　“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等原本生疏的詞匯，開(kāi)始在越來(lái)越多的企業(yè)管理者和員工中流行。那么對(duì)于馬上面臨就業(yè)的大學(xué)生又有什么樣的影響。

　　專家普遍認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)明年大學(xué)生就業(yè)將會(huì)是一個(gè)積極的影響。由于對(duì)職場(chǎng)缺乏了解和對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，不能有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。這些年來(lái)，各地頻頻出現(xiàn)大學(xué)生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)關(guān)系不明確，勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位。而《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，其中建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)。而在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，將在勞動(dòng)合同的建立、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面有效地保障初入職場(chǎng)的大學(xué)生們的權(quán)益。

　　但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻的問(wèn)題時(shí)，大多數(shù)高校的就業(yè)辦老師們則比較謹(jǐn)慎，“目前的確還不好說(shuō)”或“不利的影響肯定是有的”。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在用工時(shí)必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學(xué)生時(shí)必須同大學(xué)生簽定試用期合同，如果要解雇大學(xué)生還必須相應(yīng)地支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。“用人單位不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資、炒老板魷魚(yú)不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切即將成為現(xiàn)實(shí)，對(duì)于我們這類員工流動(dòng)較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑增加了人力資源管理成本，是一個(gè)考驗(yàn)，”企業(yè)人說(shuō)。

　　 “我希望《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是一個(gè)契機(jī)，以后也能和其國(guó)有企業(yè)員工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。”剛一家私營(yíng)小企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的小王同學(xué)充滿喜悅的說(shuō)。

十二月看點(diǎn)

　　企業(yè)校園招聘突出踏實(shí)，穩(wěn)定留人

　　“最好的不是最適合的”，現(xiàn)在用人單位選人越來(lái)越實(shí)際。本月各個(gè)高校里火熱進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)“雙選”中，外貿(mào)專業(yè)的吳群同學(xué)，六級(jí)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)二級(jí)，學(xué)生會(huì)干部，多次代表學(xué)校參加省內(nèi)大學(xué)生辯論會(huì)，容貌端裝，總結(jié)中不斷強(qiáng)調(diào)自己是非常優(yōu)秀的，并準(zhǔn)備有機(jī)會(huì)到美國(guó)深造學(xué)習(xí)。現(xiàn)場(chǎng)面試單位人員也頻頻點(diǎn)頭，可最后的復(fù)試確落空，她覺(jué)得非常“冤”。  

　　今年一些用人單位因?yàn)閾?dān)心學(xué)生毀約，放棄招錄最優(yōu)秀的人才，喜歡錄用樸實(shí)、踏實(shí)肯干的學(xué)生。 毀約雖是學(xué)生合法權(quán)利，無(wú)可指責(zé)，但這種現(xiàn)象不只是反映出學(xué)生的誠(chéng)信問(wèn)題，而且暴露出他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)的盲目性，缺乏長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)在很多企業(yè)在招人時(shí)，常用的方法是在招聘考試中先篩掉兩頭，即摒棄成績(jī)最好和最差的，在中等偏上的位置選人。那些能夠安下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作的學(xué)生才是他們最想要的。“在以往的招聘中“人才泡沫”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，很多人只關(guān)注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作，積累經(jīng)驗(yàn)。人才過(guò)分的優(yōu)秀或表現(xiàn)自信只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不安全感，我們注重員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。”一位企業(yè)HR告訴記者。她表示，喜歡聰明的學(xué)生，但更欣賞成熟、踏實(shí)的學(xué)生。

　　在求職的路上你是誰(shuí)

　　在做本期策劃的時(shí)候我不斷的問(wèn)自己“什么是工作”“為什么要工作”而這個(gè)工作讓這么多人去為之奔波，學(xué)生、家長(zhǎng)、老師、學(xué)校、企業(yè)、人力資源……每個(gè)人內(nèi)心或許都有一個(gè)自己的答案。下面三部有關(guān)工作的影視劇和電影里是否有我們每個(gè)人的影子呢？

　　不斷的奮斗著

　　電視劇《奮斗》一部07年收視大紅的電視劇“老師我們非常舍不得你，但是我們必須離開(kāi)你，因?yàn)槲覀円�去工作，去談戀�?ài)，去奮斗”這是《奮斗》的開(kāi)場(chǎng)白，也是我們剛剛邁入社會(huì)，奮斗時(shí)期的豪言壯語(yǔ)。 奮斗，一個(gè)冠冕堂皇的詞藻，又有誰(shuí)真的能去詮釋它的意義呢？我們到底為了什么去奮斗，為了事業(yè)？為了愛(ài)人？為了家人？還是…… 在奮斗的過(guò)程中，當(dāng)我們擁有著愛(ài)情，會(huì)覺(jué)得自己不是單槍騎馬，始終有一個(gè)人在一旁與你分享；當(dāng)我們擁有工作，會(huì)覺(jué)得自己不再是那個(gè)青澀的莽撞少年，因?yàn)槲覀円�開(kāi)創(chuàng)屬于自己人生的新篇章！

　　奮斗中，人物夏琳、米萊、楊曉云的身上或許能找到自己的影子。夏琳的驕傲，米萊的執(zhí)著，楊曉云的自戀都像鏡子一樣，印在了臉上。奮斗中，陸濤在金錢與完美主義理想的矛盾中，銳氣一點(diǎn)點(diǎn)被磨平；向南在穩(wěn)定的生活中，時(shí)而酒醉糜爛，時(shí)而躊躇滿志；華子找不到合適的工作，不斷的去嘗試著創(chuàng)業(yè)，卻屢屢受挫。但是每個(gè)人還是在不斷的奮斗著，不管是為什么……

　　工作和生活之間你要什么

　　《時(shí)尚女魔頭》中的主編米蘭達(dá)這個(gè)所謂的魔頭。她盡職盡責(zé)、有些苛刻、偶爾刁難人，簡(jiǎn)直就是位敬業(yè)的天使。電影以安迪為第一人稱，講述新人的成長(zhǎng)經(jīng)歷,其間充滿若干大俗套，比如新人經(jīng)過(guò)努力獲得晉升機(jī)會(huì)，比如事業(yè)進(jìn)步愛(ài)情一定破碎，但這就是現(xiàn)實(shí)的縮影。影片描述主人公安迪怎樣在高標(biāo)準(zhǔn)下接受魔鬼般的訓(xùn)練，在受到挫折打擊下怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，在無(wú)法完成的任務(wù)面前怎樣做最后的努力，以及在叵測(cè)萬(wàn)千的職場(chǎng)中保持一顆正直善良的心。她始終是一個(gè)堅(jiān)持自己的女人，即使她做出的改變，也都是基于自己的選擇，雖然她總是號(hào)稱“我沒(méi)得選擇”，但這只是借口：“即使你放棄選擇，也是一種選擇。” 安迪選擇的是保住工作并證明自己，在有些人看來(lái)她是鉆營(yíng)（同事），有些人看來(lái)她是墮落（男友）有些人看來(lái)她是聰明（上司），然而這些都不是她的本意。她只是為了自我實(shí)現(xiàn)，即使是出軌和最后看似醒悟的辭職。

　　這個(gè)看起來(lái)是浪子回頭的關(guān)于改變和拒絕改變的故事中，只有一個(gè)不斷為自己選擇的堅(jiān)定的女孩兒。最終因?yàn)樗�的努力成功了，從丑小鴨變成了白天鵝，證明了自己的能力價(jià)值，但也因價(jià)值觀的取向而放棄了“人人都想要的生活”。

　　 把今天過(guò)好明天就會(huì)真的來(lái)到

　　電影《土撥鼠日》一部曾經(jīng)被《首映》雜志評(píng)為史上50部最偉大的喜劇電影之一的作品。但我在里面看到的更多不是喜劇，而是一種深刻的哲學(xué)思考。每年的2月2日是美國(guó)的“土撥鼠日”。據(jù)說(shuō)土撥鼠在這一天出洞,若天晴在地上看見(jiàn)自己的影子就回洞繼續(xù)睡覺(jué),因?yàn)槎�天還有六個(gè)星期才會(huì)結(jié)束;若天陰看不見(jiàn)影子,春天將提早到來(lái)。男主人公作為一家電視臺(tái)的氣象預(yù)報(bào)員，在他無(wú)奈、例行公事第6次前往報(bào)道土撥鼠日之際，終于遭到了奇遇——當(dāng)晚住宿在小鎮(zhèn)之后，第二天醒來(lái)，發(fā)現(xiàn)新的一天竟然又是重復(fù)“土撥鼠日”，一切都和昨天一模一樣。從此以后，他再也無(wú)法逃離這一循環(huán)，不得不每天重新開(kāi)始過(guò)一遍已經(jīng)經(jīng)歷的生活……

　　如果你的工作只是重復(fù)的一天，你會(huì)怎么樣？ 也許剛開(kāi)始會(huì)不習(xí)慣，沮喪，甚至消沉，頹廢，自暴自棄傾向越來(lái)越嚴(yán)重，但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他不可逾越時(shí)，你就會(huì)習(xí)慣，熟練，甚至越來(lái)越樂(lè)在其中，最后……輕松愉快的情節(jié)中，主角觀眾慢慢都明白了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：不管明天或是我們的余生將會(huì)如何，都要好好把握今天。當(dāng)真的把今天過(guò)好之后，“明天”也就會(huì)來(lái)臨了。

　　就業(yè)前的最后一個(gè)假期大部分同學(xué)利用寒假加入到了考證的行列，重慶晚報(bào)與聯(lián)英人才·重慶人才大市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一次社會(huì)調(diào)查顯示，求職時(shí)證書(shū)多不及經(jīng)驗(yàn)足。　　　企業(yè)都希望求職者有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)對(duì)求職成功的重要性已被學(xué)生們認(rèn)可，　　　對(duì)證書(shū)的數(shù)量，企業(yè)反饋的信息是：沒(méi)有企業(yè)認(rèn)為證書(shū)越多越好，企業(yè)認(rèn)為人的能力是在工作中表現(xiàn)出來(lái)的，證書(shū)的數(shù)量并不能說(shuō)明問(wèn)題。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：有約35%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生只需幾個(gè)核心證書(shū)，其他并不重要；另外的5%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生的證書(shū)過(guò)多并不是好事，說(shuō)明學(xué)生對(duì)自己沒(méi)有明確的定位。這說(shuō)明大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候就應(yīng)該逐步形成一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，針對(duì)自己的興趣和規(guī)劃，在條件允許的情況下考取幾個(gè)和自己以后像進(jìn)入企業(yè)所在行業(yè)的幾個(gè)核心的證書(shū)就完全可以了。大學(xué)生可以把其他的時(shí)間用在鍛煉身體、培養(yǎng)自己的能力、學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)、加強(qiáng)自身的人文修養(yǎng)等等方面，而不必忙于考證。 　　絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，目前大學(xué)生在選擇報(bào)考資格證書(shū)時(shí)并沒(méi)有與自己的專業(yè)以及未來(lái)的職業(yè)定向相結(jié)合，無(wú)論學(xué)的是何種專業(yè)，只是一味考取所謂的“熱門”證書(shū)。即便他們對(duì)會(huì)計(jì)或人力資源等相關(guān)知識(shí)一無(wú)所知，但為了求得好工作，也硬著頭皮去考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或人力資源管理師等等這些熱門證書(shū)。而且，企業(yè)認(rèn)為大多數(shù)證書(shū)的含金量不夠。　　企業(yè)一致認(rèn)為擁有各種證書(shū)并不能保證企業(yè)HR對(duì)你的認(rèn)可，實(shí)際上各個(gè)企業(yè)的HR在面試時(shí)對(duì)你的要求就是兩手抓的，證書(shū)固然要看，但實(shí)際能力更為重要。因此，絕大多數(shù)企業(yè)表示在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，尤其是非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，首先看是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè)相關(guān)的實(shí)際操作應(yīng)用能力，而證書(shū)則是其次的。　　新華社一篇標(biāo)題為“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些女大學(xué)生求職主動(dòng)出擊，積極展示自身優(yōu)勢(shì)。”引起了廣泛的關(guān)注，而另一方面，一些女同學(xué)面動(dòng)就業(yè)壓力反到不恰當(dāng)?shù)牟扇≌�容�?lái)爭(zhēng)取職位。日前一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)　　短短幾個(gè)月河北某理科院校的小王同學(xué)已經(jīng)參加了十幾場(chǎng)大大小小的招聘會(huì)，求職書(shū)投出了二十多份，應(yīng)該算是一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)豐富”的應(yīng)聘者了吧。幾乎所有的用人單位都對(duì)她的簡(jiǎn)歷比較滿意，但一見(jiàn)到本人相貌，態(tài)度馬上就來(lái)個(gè)１８０度轉(zhuǎn)彎。用人單位會(huì)用各種各樣的理由把她拒之門外；也有單位比較含蓄“會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給你答復(fù)”；規(guī)范一些的大企業(yè)會(huì)說(shuō) “對(duì)不起，你這個(gè)專業(yè)我們招聘名額已滿。”　　對(duì)于大學(xué)生為了找工作而整容的這種現(xiàn)象，職場(chǎng)專家們分析：就業(yè)難固然是大學(xué)生整容熱的深層次社會(huì)原因，對(duì)于大學(xué)生選擇工作來(lái)說(shuō)，相貌有一定的影響，但只注重相貌不注重能力的用人單位畢竟是少數(shù)。對(duì)于成功來(lái)說(shuō)，它只青睞有本領(lǐng)、有能力的學(xué)生。在內(nèi)功上做文章，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干，全面提高自身素質(zhì)，這才是最長(zhǎng)久、最靠得住的。　　在招聘會(huì)上，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象往往決定了應(yīng)聘者的命運(yùn)。“其實(shí)，像這樣外表稍差一些的學(xué)生，用人單位只有多和學(xué)生接觸、多給一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，出許會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的能力其實(shí)并不比別人差。這樣光憑印象取人，已經(jīng)提前注定了應(yīng)聘的結(jié)果”學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師說(shuō)。　　面對(duì)這樣的問(wèn)題記者也采訪了某企業(yè)人力資源部的王經(jīng)理：“這樣的現(xiàn)象確實(shí)在社會(huì)中很普遍，如果是企業(yè)服務(wù)對(duì)外的崗位相貌會(huì)在錄用上有很大的決定因素，但是在一些二線崗比如打字文員、檔案管理、數(shù)據(jù)分析的崗位來(lái)說(shuō)是沒(méi)有影響的，而且從員工的穩(wěn)定上考慮我們也是會(huì)錄用的。這些相貌稍差的學(xué)生我認(rèn)為首先要有信心，揚(yáng)長(zhǎng)弊短不要老盯著自己的不足要勇敢的走出去，一家企業(yè)遭拒那再換一家直到找到工作為止，要有我不是最好的但我是最適合的心態(tài)”。　　這讓筆者想起了一個(gè)故事，送給這些相貌不漂亮但內(nèi)心勇敢的同學(xué)們：法國(guó)一個(gè)偏僻的小鎮(zhèn)，據(jù)傳有一個(gè)特別靈驗(yàn)的水泉，常會(huì)出現(xiàn)神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個(gè)拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一瘸一瘸的走過(guò)鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的口吻說(shuō)：可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?這一句話被退伍的軍人聽(tīng)到了，他轉(zhuǎn)過(guò)身對(duì)他們說(shuō)：我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求她幫助我，叫我沒(méi)有一條腿后，也知道如何過(guò)日子。

從用人單位這種在規(guī)定實(shí)施前“搭末班車”的現(xiàn)象普便存在。近段時(shí)間正忙著找工作的王麗同學(xué)對(duì)“月薪面議”感觸頗深。王麗在三月份就參加了記者也前往某專場(chǎng)人才招聘會(huì)上看到，眾多的用人單位，在公布的招聘信息中，對(duì)求職者的要求，無(wú)論是在學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)等方面都做出了詳盡的描述，但是唯有在“月薪”一欄中，眾多用人單位采用了“面議”二字代替。即便是一些知名的大企業(yè)，在各自的招聘信息中，也照樣采用了薪酬面議的方式，而并不在招聘信息中向求職者給出具體的薪酬數(shù)字。同時(shí)，記者登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)招聘報(bào)紙，同樣的問(wèn)題用人單位通過(guò)媒體發(fā)布的招聘信息上，也發(fā)現(xiàn)不少用人單位打出‘薪酬面議’‘待遇優(yōu)厚’還有干脆對(duì)薪酬待遇避而不談，只字不提的。　　用人單位在招聘時(shí)采用這種說(shuō)法，一是表現(xiàn)出用人單位在人力資源管理方面不是很專業(yè)，二是有部分用人單位存在一種僥幸的心理，認(rèn)為‘月薪面議’這種方式能給自己比較大的操作空間。　　一些大公司也贊同月薪面議的做法，著名電器有限公司人力資源部李部長(zhǎng)指出，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)講，月薪屬于公司機(jī)密，因?yàn)榘岩恍┲懈唠A層的人才月薪公開(kāi)的話，競(jìng)爭(zhēng)公司可以根據(jù)其月薪來(lái)制定相應(yīng)的策略，甚至用更高的月薪來(lái)把人才挖走，會(huì)造成公司人力資源的損失。全都打出了“月薪面議”，這也是大公司的普遍做法，在公司內(nèi)部中高層次特別是管理人才月薪也是保密的，同事之間都不知曉，而公司也會(huì)根據(jù)面試者對(duì)月薪的不同期望和要求來(lái)權(quán)衡最后的錄用人選。同時(shí)，李部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，月薪面議不應(yīng)該是無(wú)范圍的，應(yīng)為求職者標(biāo)出底線范圍和最高薪酬。 　　在面議流行之時(shí)，也有一些公司對(duì)此不以為然。王經(jīng)理介紹：公司把職位、月薪寫得清楚明了，這是為了給應(yīng)聘者一個(gè)最基本的保證，讓求職者放心地到公司工作，同時(shí)也體現(xiàn)一個(gè)公司的規(guī)范化比如說(shuō)一位應(yīng)聘者看到標(biāo)明月薪的招聘廣告，會(huì)根據(jù)自己理想中的定位找一個(gè)差不多的最低限度，如果沒(méi)寫薪酬那么應(yīng)聘者就連一個(gè)‘差不多’也沒(méi)有，又該如何選擇呢？將于　　4月《北京晨報(bào)》報(bào)道：招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員……而且要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。昨天上午去年的時(shí)候，一個(gè)賣糖葫蘆的研究生、一個(gè)賣肉的北大生、一個(gè)在飯店跑堂的清華大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上引起一番熱議，而今年的搓操工又是怎樣的聲音？　　《時(shí)代商報(bào)》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一樣會(huì)有生存的樂(lè)趣，捏腳臺(tái)上，一樣會(huì)有勞動(dòng)的成就。古語(yǔ)有云不是“天將降大任于斯人也必先苦其心智，勞其筋骨……”嘛。他們選擇了，就值得尊重，祝福他們吧！ 　　《齊魯晚報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不是啥好事》。如果讓一群受過(guò)多年高等教育、耗盡一個(gè)農(nóng)村家庭全部收入的大學(xué)生，去當(dāng)一名沒(méi)有多少技術(shù)含量的搓澡工，那絕對(duì)是對(duì)人才的浪費(fèi)。對(duì)于社會(huì)顯然也不是什么好事情！ 　　《新京報(bào)》：《大學(xué)生當(dāng)搓澡工不該成為新聞》。大學(xué)生只是一個(gè)普通的就業(yè)群體，而不是一個(gè)必須得到體面職業(yè)、高薪待遇的精英群體，所以大學(xué)生搓澡沒(méi)什么值得大驚小怪的，也不應(yīng)該成為大家關(guān)注的新聞。　　社會(huì)上的用人單位則表示：“不管怎樣說(shuō)，大學(xué)生在目前都還是一塊招牌，要不招聘搓澡工、捏腳工、服務(wù)員的單位就不會(huì)要求應(yīng)聘者必須是大專以上學(xué)歷。按照這家集團(tuán)公司的招聘要求，我們還不能說(shuō)應(yīng)聘的大學(xué)生都放下架子了，因?yàn)槿思颐鞔_要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷呢。照此來(lái)看，2000名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工職位，他們并非已經(jīng)放下架子了，他們只不過(guò)符合人家的招聘要求罷了。但是，我們不能否認(rèn)，大學(xué)生干搓澡工是與他們的學(xué)歷格格不入的，大學(xué)生確實(shí)需要放下架子才能做好這份工作。” 　　職場(chǎng)專家則稱贊大學(xué)生們放下架子了，這是好事，可是，在好事的背后，人們更應(yīng)該看到一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，那就是有些企事業(yè)在誤導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，對(duì)一些要求不高的職位卻開(kāi)出與職業(yè)不符的高要求，仿佛任何崗位都需要大學(xué)生去做，造成極不好的影響。大學(xué)生需要就業(yè)，但也應(yīng)該有正確的就業(yè)觀，不能以能就業(yè)為最高標(biāo)準(zhǔn)，造成人才的大量浪費(fèi)，國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生不容易，國(guó)家使用和發(fā)揮好每一個(gè)大學(xué)生更不容易，在就業(yè)難的今天，用人單位應(yīng)該理性思考，不能以招聘到了大學(xué)生為榮，抬高應(yīng)聘門檻不見(jiàn)得就能做到人盡其才，那句廣告詞“只選對(duì)的不選貴的”也同樣適應(yīng)于招聘中。5月， “IBM開(kāi)始招人了，快去申請(qǐng)，聽(tīng)說(shuō)今年會(huì)擴(kuò)大比例……”這樣的聲音會(huì)使人以為新一輪的求職開(kāi)始了，而這確是各個(gè)高校校園內(nèi)的熱衷 “實(shí)習(xí)生”熱，特別是社會(huì)上關(guān)于就業(yè)難的聲音不斷充斥著校園，一些學(xué)生大二就開(kāi)始打定主意不考研，看到師哥師姐們經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)被企業(yè)錄用，同學(xué)們都躍躍欲試希望一試身手。登錄各個(gè)大學(xué)的就業(yè)網(wǎng)上，看到高點(diǎn)擊率的帖子都是關(guān)于知名企業(yè)的“實(shí)習(xí)生招募”計(jì)劃，甚至在回帖當(dāng)中還有一些過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)談“只有實(shí)習(xí)過(guò)了，才知道這樣的企業(yè)將來(lái)是否適合自己，或者學(xué)習(xí)的東西有沒(méi)有必要進(jìn)行調(diào)整。”，這些內(nèi)容也成為低年級(jí)大學(xué)生熱議的話題，使找工作不再只屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。“在這里，我不僅學(xué)到了課本以外的東西，更重要的是它讓我認(rèn)識(shí)了哪一條路更適合自己，并最終爭(zhēng)取留下來(lái)，這或許是實(shí)習(xí)最有意義的事情……”一位網(wǎng)友也把自己在會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)的心得貼在網(wǎng)上鼓勵(lì)著每一個(gè)后來(lái)人。　　　用人單位分析：實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和學(xué)生而言是一個(gè)雙贏的計(jì)劃，企業(yè)可以通過(guò)該計(jì)劃培養(yǎng)潛在員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對(duì)于學(xué)生則可以開(kāi)拓視野，鍛煉科研能力和分析問(wèn)題能力，為未來(lái)走向社會(huì)打下很好的基礎(chǔ)。但同學(xué)們也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考慮結(jié)合自身情況來(lái)選擇。一位大學(xué)輔導(dǎo)員說(shuō)：“選擇實(shí)習(xí)是有很多好處的，但也更希望同學(xué)們能把握好度，不能因?yàn)閷?shí)習(xí)而耽誤學(xué)習(xí)，因?yàn)橹挥袑W(xué)了真功夫才能最終贏取職場(chǎng)入場(chǎng)券。”某國(guó)有銀行負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的王先生也講道：“實(shí)習(xí)生的招錄過(guò)程可能比校園招聘更激烈，實(shí)習(xí)生項(xiàng)目對(duì)接觸學(xué)生本人，建立雙方的了解是一個(gè)很好的途徑，但如果在實(shí)習(xí)中沒(méi)有表現(xiàn)好，對(duì)以后再想進(jìn)入企業(yè)工作反到是不利的”。“大學(xué)生很多，但讓我們滿意的卻很少”，招聘會(huì)上，一方面是大學(xué)生找不到滿意的工作，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。 “我們并不排斥大學(xué)生，公司每年都有校園招聘計(jì)劃，我們?cè)敢馀囵B(yǎng)大學(xué)生，希望一顆小苗能在我們這里發(fā)芽生長(zhǎng)。可是，有些大學(xué)生的表現(xiàn)太讓我們失望了。”某傳媒公司人事經(jīng)理報(bào)怨著說(shuō)“雖然前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生數(shù)量眾多，但符合崗位需求、求職意向明確的只占了很小的比例。相當(dāng)多的大學(xué)生在求職時(shí)仍然帶著盲目性，他們看重的只是企業(yè)的知名度、福利待遇等，求職意向非常模糊，部分投遞了簡(jiǎn)歷的學(xué)生甚至連自己應(yīng)聘的崗位要做哪些都不清楚，公司每年對(duì)新員工的培訓(xùn)都要從講規(guī)則、守紀(jì)律這些最起碼的禮儀開(kāi)始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話給女友打長(zhǎng)途聊家常，上班第一天就遲到，絲毫不覺(jué)得有什么不妥。另外，有些大學(xué)畢業(yè)生雖然成績(jī)很好，但不會(huì)動(dòng)手操作，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生不會(huì)拆裝電腦，新聞專業(yè)的學(xué)生不會(huì)寫導(dǎo)語(yǔ)”　　職場(chǎng)專家分析：一些大學(xué)畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求，又好高騖遠(yuǎn)不愿選擇基礎(chǔ)性崗位。學(xué)校培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求像兩股道上跑的車，產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位。　　“近幾年來(lái)，隨著畢業(yè)生數(shù)量的增大，面對(duì)那些驚人的畢業(yè)生數(shù)字，“我們家七十多歲的奶奶都知道495萬(wàn)”畢業(yè)生王同學(xué)說(shuō)。就業(yè)難日益顯現(xiàn)，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為眾多畢業(yè)生的選擇。在此背景下，大多畢業(yè)生采取的方法是：先隨便找個(gè)單位穩(wěn)定下來(lái)，再通過(guò)跳槽來(lái)完成自己的職業(yè)定位。隨著企業(yè)近幾年來(lái)的快速擴(kuò)張，其對(duì)人才的需求量不斷加大，培養(yǎng)“新人”成為眾多用人單位面臨的選擇。“蓄水池”“明日寄托”等計(jì)劃在各個(gè)企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃中進(jìn)行著，可結(jié)果確不盡如人意。　　有個(gè)老人在河邊釣魚(yú)，一個(gè)小孩走過(guò)去看他釣魚(yú)，老人技巧純熟，所以沒(méi)多久就釣上了滿簍的魚(yú)，老人見(jiàn)小孩很可愛(ài)，要把整簍的魚(yú)送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問(wèn)道：你為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問(wèn)：你要釣竿做什么？小孩說(shuō)：這簍魚(yú)沒(méi)多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。過(guò)去的臨淵羨魚(yú)不如退而織網(wǎng)的故事的經(jīng)驗(yàn)我們一定會(huì)說(shuō)：好聰明的小孩。可事實(shí)是，他如果只要釣竿，那他一條魚(yú)也吃不到。因?yàn)椋�他不懂釣魚(yú)的技巧，光有魚(yú)竿是沒(méi)用的，釣魚(yú)重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。然而在求職的路上有太多人認(rèn)為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無(wú)懼于路上的風(fēng)雨，如此，難免會(huì)跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚(yú)，像職員看老板，以為只要得到提升，就有輝煌前程，這就是大學(xué)生離職率非常高的原因，從“二年三跳”逐漸演變成了“一年三跳”。　　　“因?yàn)閷W(xué)生們老認(rèn)為企業(yè)要給我“釣竿”，面對(duì)先給吃小魚(yú)再教你“釣技”的過(guò)程往往沒(méi)有耐心，所以跳槽來(lái)尋找職業(yè)發(fā)展就很普遍。大學(xué)生開(kāi)始重視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，因?yàn)楫吘苟�得要�?duì)自己的前途負(fù)責(zé)了。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)一種新的苗頭的滋長(zhǎng)，那就是太過(guò)于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)做為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個(gè)人為中心、追求自我價(jià)值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會(huì)發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃。做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是認(rèn)識(shí)您自己，學(xué)生可能對(duì)這個(gè)問(wèn)題不以為然，可是真正能夠認(rèn)識(shí)自己的人是少之又少。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)能力、目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃！”企業(yè)人說(shuō)。　　酷暑的季節(jié)，記者前往北京朝陽(yáng)人才市場(chǎng)看到了重多求職大軍中的他們……畢業(yè)生的張小群學(xué)的是法律專業(yè)，１米在八月份己經(jīng)畢業(yè)還沒(méi)有找到工作的學(xué)生一般有點(diǎn)“剩男剩女”的嫌疑，“雙選”沒(méi)被選上，是不是能力就一般呢，企業(yè)發(fā)出疑問(wèn)？而2-3年工作經(jīng)歷，年齡25到35歲，本科以上學(xué)歷，社會(huì)資源豐富”這樣的招聘要求在求職現(xiàn)場(chǎng)隨處可見(jiàn)。記者以一個(gè)應(yīng)聘者的身份來(lái)到一家單位前“請(qǐng)問(wèn)您一個(gè)問(wèn)題，正常年齡上學(xué)，本科畢業(yè)已24歲，三年工作經(jīng)歷從何而來(lái)（不包括兼職）”“我們是隨行就市，但有能力這些都可以放松”接著記者又問(wèn)到“五險(xiǎn)一金和試用期的條款是按勞動(dòng)合同上的嗎”。“我們沒(méi)有公積金，三險(xiǎn)要看情況再定吧，試用期是‘正常’的三個(gè)月”和企業(yè)間的一番詢問(wèn)后這位工作人員對(duì)記者笑道“你的表現(xiàn)不像畢業(yè)生，六月份來(lái)找工作的學(xué)生，能找到就不錯(cuò)了，哪還敢又反駁又要五險(xiǎn)一金啊”。　　學(xué)校和社會(huì)一再的呼吁學(xué)生要合理定位，可企業(yè)的位置又在哪里？本應(yīng)是學(xué)生理所應(yīng)當(dāng)?shù)牡纳鐣?huì)保障要求到了六月份這個(gè)所謂理解的“剩男剩女”的季節(jié)里，確變成了“哪敢”。而許多企業(yè)動(dòng)輒要求求職者具有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，至使許多應(yīng)屆大學(xué)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。招聘企業(yè)解釋，應(yīng)屆畢業(yè)生剛開(kāi)始工作根本沒(méi)法上手，而專門為新手舉辦職業(yè)培訓(xùn)，又增加了企業(yè)的成本支出，并且新手成手后，又存在著跳槽現(xiàn)象，因此，企業(yè)現(xiàn)在都愿意招有經(jīng)驗(yàn)的，誰(shuí)也不愿意當(dāng)“培訓(xùn)基地”。 

《重慶青年報(bào)》《中國(guó)教育報(bào)》也早在2007年5月23日第2版就以一篇題為《殘疾大學(xué)生就業(yè)更需關(guān)注》來(lái)呼吁社會(huì)和企業(yè)來(lái)共同幫助他們就業(yè)，并以“‘請(qǐng)給我們一次機(jī)會(huì)！’這是殘疾大學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的呼喚！”來(lái)結(jié)尾。聾啞女大學(xué)生下跪求職刺痛整個(gè)社會(huì)，它是殘疾人求職就業(yè)困境的縮影。新華社在2004年就發(fā)表評(píng)論分析，殘疾人就業(yè)難是助殘工作面臨的大問(wèn)題。殘疾人就業(yè)空間狹窄、信息渠道閉塞。有關(guān)資料顯示，我國(guó)招募?xì)埣踩说钠髽I(yè)不過(guò)數(shù)百家，就業(yè)崗位也局限在推拿按摩的服務(wù)工作上。盡管法律上明文規(guī)定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多企業(yè)的潛意識(shí)里存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現(xiàn)在單位用人方面，類似于“身體健康、沒(méi)有殘疾”的招工要求比比皆是。外國(guó)人能視保障殘疾人就業(yè)就是“保障人權(quán)的基本措施”，國(guó)人同樣需要深刻理解其內(nèi)涵。 　　各省都出臺(tái)了一些政策來(lái)促進(jìn)殘疾人就業(yè)。相關(guān)內(nèi)容表示：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)；未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照未安排人數(shù)和當(dāng)年度職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金；殘疾人就業(yè)保障金用于補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和扶持殘疾人就業(yè)。這似乎為殘疾人大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟了一條綠色通道。而企業(yè)對(duì)于這樣的硬性要求也都是采取應(yīng)付措施，效益和規(guī)模一般的企業(yè)招用后直接付給每月最低工資而不安排上崗工作，效益好的公司采取直接交納保障金的做法，有聲音提出“殘疾人進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)周期是相對(duì)正常人要長(zhǎng)和困難的，而且殘疾人的內(nèi)心更脆弱和敏感，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下企業(yè)要從經(jīng)濟(jì)上考慮出發(fā)”也有企業(yè)表示“殘疾人的招錄如果只是從經(jīng)濟(jì)成本上考慮是不對(duì)的，更多的應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有“德”才能換來(lái)員工的“忠”在去一些歐美國(guó)家，早晨上班時(shí)間經(jīng)常能在地鐵里看到坐輪椅的殘疾人，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相信會(huì)有更多的企業(yè)行動(dòng)起來(lái)的”。十月到來(lái)，功課一、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備。面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。　　功課二、簡(jiǎn)歷的撰寫。在招聘過(guò)程中簡(jiǎn)歷可謂是學(xué)生的自薦書(shū)，那么一份出彩的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些要素？美廉美連鎖商業(yè)有限公司的招聘人員告訴我們：通過(guò)宣講會(huì)和雙選會(huì)上收簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試的一些招聘環(huán)節(jié)在學(xué)校當(dāng)?shù)劁浻茫�第一印象也就�?lái)自于簡(jiǎn)歷，所以這也是很重要的。簡(jiǎn)歷首先要言簡(jiǎn)意賅，不要太復(fù)雜一般不超過(guò)兩頁(yè)，在招聘過(guò)程上我們一收簡(jiǎn)歷就好幾百份所以也不能太細(xì)致的看。第二，要寫一些實(shí)事求是的東西。溝通能力好、組織團(tuán)結(jié)能力強(qiáng)等等這些內(nèi)容是沒(méi)法當(dāng)時(shí)看到和量化的，最好能通過(guò)具體的例子來(lái)證明你的能力不要寫一大堆很虛的看不見(jiàn)摸不著的形容詞，比如文筆好就要寫出在什么地方發(fā)表過(guò)什么文章，這更能吸引招聘人員的眼球；另一方面簡(jiǎn)歷也沒(méi)必要太過(guò)豪華，彩頁(yè)包裝像廣告冊(cè)，企業(yè)一面試表現(xiàn)出來(lái)的水平很有限反到會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)嘩眾取寵。　　功課三、面試表現(xiàn)。有些學(xué)生過(guò)于注重應(yīng)聘技巧，希望通過(guò)種種方法包裝自己來(lái)迎合公司的要求。企業(yè)HR認(rèn)為：“其實(shí)，公司越來(lái)越倡導(dǎo)多元文化，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候雖然有一些標(biāo)準(zhǔn)，但并沒(méi)有固定的模板，我們希望看到學(xué)生坦誠(chéng)地表現(xiàn)自我，不要花心思把自己打造成一個(gè)‘公司喜歡的你’，學(xué)生和公司之間是雙向選擇，學(xué)生不必一味迎合公司。希望學(xué)生在回答面試問(wèn)題時(shí)顯示出真誠(chéng)、個(gè)性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于。　　“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等原本生疏的詞匯，開(kāi)始在越來(lái)越多的企業(yè)管理者和員工中流行。那么對(duì)于馬上面臨就業(yè)的大學(xué)生又有什么樣的影響。　　專家普遍認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)明年大學(xué)生就業(yè)將會(huì)是一個(gè)積極的影響。由于對(duì)職場(chǎng)缺乏了解和對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，不能有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。這些年來(lái)，各地頻頻出現(xiàn)大學(xué)生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)關(guān)系不明確，勞動(dòng)合同制度實(shí)施不到位。而《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，其中建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)。而在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，將在勞動(dòng)合同的建立、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面有效地保障初入職場(chǎng)的大學(xué)生們的權(quán)益。 　　但是，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻的問(wèn)題時(shí)，大多數(shù)高校的就業(yè)辦老師們則比較謹(jǐn)慎，“目前的確還不好說(shuō)”或“不利的影響肯定是有的”。　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在用工時(shí)必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學(xué)生時(shí)必須同大學(xué)生簽定試用期合同，如果要解雇大學(xué)生還必須相應(yīng)地支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。“用人單位不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資、炒老板魷魚(yú)不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切即將成為現(xiàn)實(shí)，對(duì)于我們這類員工流動(dòng)較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑增加了人力資源管理成本，是一個(gè)考驗(yàn)，”企業(yè)人說(shuō)。　　 “我希望《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是一個(gè)契機(jī)，以后也能和其國(guó)有企業(yè)員工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。”剛一家私營(yíng)小企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的小王同學(xué)充滿喜悅的說(shuō)。