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跳槽：沒有“舍”怎能有“得”？

2009年2月9日，已點擊：38938次  來源：中華英才網(wǎng)職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

mimi說：我有女上司，我們市場部只有3個人，另外一個是個男孩子，而我覺得我經(jīng)理特別偏心，不僅僅我一個人這么覺得，別的部門的同事也這么說，令我覺得苦惱的是經(jīng)理總是為這個男孩子爭取到更多的機會，而對于我，幾乎沒有這樣的機會，卻給予一些小恩小惠，而經(jīng)理就覺得我是很滿足的了，其實我覺得特別的不公平的，作為一個女孩子，我比那個男同事付出了更多的心血和汗水，卻得不到認可，我已經(jīng)想到了跳槽，卻又舍不得這么多的心血，我該怎么辦？ 　　伍婷說：沒“舍”又怎會“得”呢？所以，在考慮是否跳槽的時候，以前的一切功績心血，都不應(yīng)該作為影響因素。張建國老師說了，人要善于清零。至于上司的偏心，你有沒有找機會向她明示或者暗示過你的態(tài)度與想法呢？如果她在不知情的情況下，做出這些舉動，她也許有知情的權(quán)利。如果她不顧你的感受而選擇這些做法，那離開她，對于你來說，是一種解放。

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