貓兒說：洪老師您好！我是一位年齡21歲的女孩，以前是一名手機銷售人員，現在是房產銷售人員。我喜歡銷售，每成交一次，心里就很有成就感。但是同事和老板總是說我沒有激情，我自己也這樣覺得。天天面對他們，心里就有莫名的自卑，好像逃避。。。。我現在都有點懷疑我真的適合這一行嗎？洪老師，我該怎么辦呢？該怎樣調整自己或是否重新選擇其他行業？

　　洪向陽說：應該來說你心理是適合做銷售的，但為什么同事說你沒有激情？是業績上不如別人還是其它？只要是你喜歡的工作，不管目前業績如何別人怎么說，千萬別逃避！現在受到一點負面的打擊是好的，或者你更能蓄積能量。虛心請教同事，問問他們你的沒激情到底是什么問題，面對它，克服它，戰勝它。

　　在你沒有做好當下這份工作前，在你還沒有在你的老板面前體現他要的價值前，千萬別離開。挫敗并不不是失敗，放棄才是真的失敗。

　　我相信你！

　　買買提說：做人力資源工作已經有近十年了，一直對工作充滿興趣和激情，我總會在工作中找到引發我興趣的興奮點，但是，時間長了，開始計算我工作的性價比，我的能力、我的工作量、工作難度、工作重要性等，還有我的付出是否和我的薪水匹配，在與其他企業的溝通過程中，或有一些獵頭公司所提供的工作，工作的難度、工作所需的能力與薪水并不匹配，我挑選了好久還是沒有下決心，請幫我規劃一下，我希望的工作是有挑戰性，可以充分發揮我的能力并挖掘潛能，那么薪水也要隨之提升。但我接觸的一些公司，薪水很高，有的甚至比我現在多一倍多，但工作卻是日常事務性工作，比如做考勤、做工資等。我擔心就算是拿高薪但卻沒有了工作激情，同時工作能力也會降低。有些公司要求能力很高，卻不肯付薪水，有家外企通過獵頭找到我，人力資源總監，月薪只有稅前5000（公司規模和產值都比較可觀）。我自認為到了職業發展的瓶頸，請專家給個建議。謝謝！

　　洪向陽說：當職業生涯步入穩定期時，也是容易發生危機的時期。

　　你現在困惑其實來自兩個方面的不平衡，即內職業生涯和外職業生涯的平衡問題。你現在其實是想獲得更高薪水，是什么導致你猶豫不決或擔憂的？實際是你的職業生涯（個人能力）并未達到可以拿到理想薪資的匹配度。你的擔憂是非常理性和正常的。高級人力資源管理確實可以獲得很高的薪水，一方面不用做很瑣碎的具體工作，另一方面需要有豐厚的內功。朝這方面努力吧！祝你成功！

　　離職跳槽

　　楊楊說：您好，我剛開始是在辦公室工作的，感覺沒有挑戰性，本想從事采編或記者行業，來到公司后卻逐漸承擔了業務角色，剛開始挺新鮮，可一段時間之后感覺趨于枯燥了，自己的專業，自己的特長都沒有發揮的機會，想辭職，卻沒有方向，總是一陣陣壓力襲來，一陣陣彷徨，這種情況下，我是該堅持自己現在的工作，還是重新發掘機會呢？

　　洪向陽說：您好！在沒有方向前千萬別辭職。可以先自我定位一下，適合做什么，也可求助專業老師幫做分析。你的壓力和彷徨大概來自于性格類型與工作（包括環境）的不匹配。

　　另外，辭掉任何一份工作前，都需要把當下的工作做好，帶著你的價值離開。自信和能力就是這樣培養出來的。你一定能做到。

　　完整實錄：找回失去的工作激情

　　（我有類似的問題想問，去職場講壇請教專家，或伯樂谷請教指導師。）