金豬年里豬肉著實火了一把，剛剛過去的2007年受豬肉等食品價格上漲的影響，我國的CPI一路飄紅， 11月更是創下了11年來的新高——CPI增幅達6.9%（圖1清晰的給出了2007年1-12月我國CPI的增幅情況），據國家統計局最新統計數據顯示，2007年全年我國CPI漲幅達4.8%，“通貨膨脹”的現實已經赫然擺在我們的面前。

　　一時間，針對通貨膨脹及其對我國經濟運行的影響，許多專家紛紛發表了自己的看法：一些專家認為中國經濟增長有從偏快轉向過熱的趨勢；另一些專家則指出中國目前的通貨膨脹只是結構性的…… 然而，不論如何分析，大家都面臨一個問題：物價漲了，我們的收入縮水了，如何才能保證我們的生活水平不下降？說到這里，我想大家頭腦里忍不住會閃現一個詞：“漲工資”。

　　那么2007年我們的工資到底是漲了還是沒漲，如果漲了又漲了多少呢?讓我們到中華英才網2006年和2007年薪酬調查數據的比較分析結果中一探究竟。

　　年度總薪酬漲幅6.75%

　　中華英才網每半年一次的薪酬調查，至2007年下半年已經開展了八期，我們將06年下半年收集的20多萬條數據和07年下半年收集的30多萬條數據進行對比分析得出：2007年下半年年度稅前現金收入總額的平均值（以下簡稱：年度總薪酬）達到40073元，相比去年同期的37540元，漲幅達6.75%，略高于CPI上漲水平。

薪酬結構有起伏

　　從各薪酬結構上來看，固定薪酬的漲幅2.38%，從06年下半年的28754元上漲到07年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。由于固定薪酬的累積性，一旦上漲就會增加企業的長期人力成本，因此企業在使用時比較慎重，也就限制了固定薪酬的增長。

　　浮動薪酬漲幅較高達到了30.96%，從06年下半年的5952元上漲到07年下半年的7795元。相比于固定薪酬，浮動薪酬的漲幅更多依賴于企業和員工個人業績，經較靈活，這一漲幅如此之高，與企業總體業績向好有直接關系。

　　補貼收入則有所下降，從06年下半年的3314元，下降到07年下半年的2839元，下降幅度達14.34%，其中，教育補貼和通訊補貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%。補貼收入也是企業的固定人力成本之一，這一收入下降明顯，可能與企業在降低用工成本有關，而降低用工成本又與<勞動合同法>出臺、CPI上漲企業可能面臨用工成本的提高有關。

　　行業薪酬漲幅：金融領跑，房地產墊底

　　2007年金融行業薪酬漲幅令人乍舌，但這與2007年金融行業異常的繁榮景象相得益彰。年度總薪酬漲幅280%，其中浮動薪酬的漲幅更是達到了1370%，這一年里金融行業成就了許多人的百萬夢想。

　　緊隨金融漲幅之后的是電信行業，增幅超過了39%。另外快速消費品行業薪酬的增長也是顯而易見的，快速消費品行業年度總薪酬漲幅達17.3%，這一漲幅也得益于CPI上漲中食品價格的大幅上漲，其次，IT產業依然保持了其良好的發展勢頭，平均13%左右的薪酬漲幅也應該能夠滿足員工們的需要，其他如貿易、物流等行業的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%-8%之間。

　　有漲就有跌，行業總體薪酬跌幅最大的是房地產服務業，跌幅達30.35%，而房地產開發行業僅隨其后，跌幅達到19.54%，這意味著在眾多行業中，房地產行業整體薪酬水平跌幅居首。

華南薪酬漲幅最快，華北薪酬基數最高

　　華南、華北和華東三個我國經濟比較發達的地區引領了此番薪酬的增長。華南地區薪酬漲幅最大，漲幅比例為10.38%；而華北地區依然保持著基數上的領先，年度總薪酬在經過了9.97%的增長后達到了48207元（如下圖所示）。其他經濟欠發達的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。

　　各層級員工薪酬漲幅呈盆地狀分布

　　拋開了行業間和地區間的差距，在企業內部不同層級的員工之間，2007年下半年雖然他們的薪酬漲幅也都呈現出各自的特點，總體上呈現兩頭高中間低的趨勢。

　　我們將公司員工由高至低劃分為五個層級：公司高層、總監級員工、經理級員工、主管級員工（包括高級技術類員工）和基層員工。相比2006年下半年，各層級上的員工薪酬變動幅度如下圖所示：

　　公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%，公司高層薪酬的增長主要來自于企業經營利潤的增加，基層員工的薪酬增長則是受復合因素的影響：首先，國家出臺了各種政策切實保護了低收入人群的利益，如最低工資條例、個人所得稅起征點的逐步調整，以及正在醞釀的《工資條例》等等；其次，企業經營利潤的增加，為基層員工薪酬的增長提供了空間；最后，基層員工對物價上漲的抵御能力較弱，很多企業給了側重性的調整。

　　總監級員工、經理級員工和主管級員工薪酬漲幅比較平緩，是由于在職業生涯的這一階段更多的是積累期，經過了量變的積累過程，相信他們的薪酬會迎來另一個增長高峰。

碩士薪酬下降明顯，而“漲聲”中大專最高

　　通過比較2007年下半年與去年同期各學歷薪酬情況可以發現，碩士（不含MBA）學歷的員工薪酬在下降，下降幅度達14.61%；本科學歷員工的薪酬漲幅最少，只有0.76%，這個漲幅相對于CPI的上漲來說就太少了。分析原因，供求關系是導致碩士（不含MBA）和本科學歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降的主要原因，一方面高校在擴招，畢業大軍不斷涌入人才市場，另一方面，<勞動合同法>出臺后一定程度上增加了用工成本，企業在選人用人時更加謹慎，減少了人員需求或者提高了選人標準，加劇了供求關系的緊張。因此短期內如供求關系現狀不發生根本性轉變，這兩類學歷員工的薪酬漲幅不敢太樂觀。

　　博士和ＭＢＡ學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27％比較平穩，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉，漲幅分別是23.23%和14.58%，這種變化也是出于國家對低收入人群的政策保護和企業對基層員工的調薪側重。

　　2007年已經離我們遠去，無論你在薪酬上是否收獲了自己的“金豬”；2008年1月的CPI漲幅又創了13年來的新高，你準備如何提升自己的價值和價格呢？

　　跟老板談加薪——為自己的權益吶喊；

　　跳槽——是金子總會發光；

　　努力做好本職工作——一分耕耘，一分收獲；

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　　編輯：Megan