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如何與下屬更有效地溝通?
2007年9月4日,已點擊:23650次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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desheng23說:請問您,如何能更好的與下屬溝通,使之更好的工作?

  伍婷說:下屬激勵問題是一個系統復雜的工程,有管理學上的技巧,也有領導魅力的問題。如果光是溝通方面,我想,在加強溝通、營造廣納良言的氣氛,讓下屬暢所欲言,這很重要。同時要注意,管理者自己本身要客觀、公正分析各種言論,對各種言論要有一個公開明確的態度,讓下屬看到獻言的效果與作用,鼓勵忠言、堅決批評反對溜須拍馬或者明哲保身型的人,這才能使你聽到員工心底的話。另外請注意,溝通與高績效,是沒有單一的因果聯系的,中間的影響和控制變量很多阿,正如剛才說的,高績效是一個復雜的系統的工程.

  原因何在說:上司總是為一點小事情大發火經常罵人怎么辦?

  伍婷說:他是你老板、你的衣食父母,如果你決定留在這個公司,就忍了吧!不過,除了要對上司的發火冷處理以外,還要冷靜分析上司發火的原因,真的是小事情嗎?因為畢竟他是老板,他的思維角度跟你不一樣。嘗試一下跟她溝通,了解一下他的想法。

  從另外一個角度看,他給你的壓力完全是對你工作提升的一個動力。加油!

  編輯:tracy

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來源:中華英才網職場講壇
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