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我跳槽后和前公司老對手成朋友
2007年9月4日,已點擊:23645次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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“連我們自己都沒想到,自從我換了工作之后,現在和以前公司的老對手成了朋友呢!”昨日,漢口某公司市場部經理劉易昆(化名),向記者講起了其跳槽后和原同事鄧先生“化敵為友”的故事。
  劉易昆和鄧先生原來同在一家廣告公司策劃部供職,兩人均是業務骨干,之間的競爭無疑是最激烈的。工作上的暗自較勁,使得兩人在平時的相處中不自覺拉開了距離。劉易昆笑著說:“我們都把對方當作競爭對手,在職場殘酷的競爭中,產生一些‘敵對’情緒也是正常的。”
  可自從劉易昆跳槽之后,兩人的關系發生了微妙的變化:“我們嘗試著去和對方溝通,在從事策劃方面,我擅長發散聯想,他擅長深度挖掘,兩個人聊著聊著,居然越來越覺得投緣,現在我們經常在一起探討問題,成了非常親密的好朋友,對彼此工作都提出了許多很好的意見。”劉易昆告訴記者,之所以兩人關系發生一百八十度大轉彎,是因職場關系發生了變化,兩人沒有了沖突的“戰場”。
  如今,跳槽、平調、升遷、降職等崗位轉變,對許多職場人士而言,離開原有的位置多少都會有些遺憾。近日,在記者采訪中,不少白領們都提及一個觀點:人走并非一定會茶涼。假如你善于整合和調度資源,原職位余熱會為你助力不少。
  秦小敏(化名)現任漢口一家商貿企業的宣傳主管,就在年前,她的職務還是市場部副經理。對于這次職務調動,秦小敏起初心里非常不快,“我在那邊做得春風得意,剛換到宣傳部門的時候,這邊什么都不成體系,和市場部門的配合工作也做得不好,資源嚴重短缺了”,盡管心里有抱怨,她還是挑起了重擔,順利完成了與各方面的溝通工作,最近連續策劃組織了3場成功的宣傳活動,市場部方面反響非常不錯。
  如今,秦小敏深深意識到:離開一個崗位,并非從此和它脫離了干系,從現在的形勢看,她不僅沒有丟失以前的資源,而且還多了另一個舞臺,一切都做得更加游刃有余。
  當然,對以上的話題,也有一些資深職場人士提醒道:善于整合資源本身無可厚非,但若是違背了職業道德和相關法律,就得不償失了,甚至會搬起石頭砸自己的腳。
  編輯:胡萍



來源:職場故事
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