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員工大齡未婚對企業(yè)“弊大于利” |
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員工大齡未婚對企業(yè)“弊大于利” |
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2007年9月4日,已點擊:23647次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 11月11日,在“光棍節(jié)”來臨之前,某招聘網發(fā)布“職場大齡未婚”調查,調查顯示,大齡白領“光棍”會越來越多。
究其原因,該招聘網的研究表明,“以IT技術為代表的職業(yè)所占比例越來越大……IT的工作性質使人與外界交流的方式發(fā)生了改變,讓他們更習慣、更青睞數(shù)字化的溝通方式,而婚戀是必須與現(xiàn)實空間聯(lián)系在一起的。”
調查顯示,“大齡未婚”在被調查的全國20個行業(yè)中已經比較普遍,不過來自IT行業(yè)的“光棍”最多,高達25.5%,其他行業(yè)分布都在3%左右。
在工作壓力相對較大,人員相對密集的大城市,大齡單身的情況更加普遍。受訪單身大齡員工中,北京比例高達27%,上海為21%,廣州、深圳也占了不小份額。
讓人感到不安的是,大多數(shù)“光棍”其實并不是單身主義者,很多都“渴望有個家,即使是一個不大的地方”。真正抱定“獨身主義”的比例更是非常微量,為4.1%。
他們之所以現(xiàn)在還是單身,有著各種各樣身不由己的原因。58.4%的被調查者認為,大齡光棍原因是“生活圈子小,機會少”,還有16.9%的人認為“工作太忙,沒有時間談朋友”,其余還有20.6%認為是“經濟壓力大”。
單身大齡未婚職員中,女性的比例似乎稍小。因為在調查者中,有40.3%的人認為身邊男光棍比女光棍多,只有32.6%的人認為女性多,還有27.1%的人認為基本差不多。
本次調查中,有近四成的人認為,“大齡未婚職員對于企業(yè)HR管理弊大于利”,認為弊大于利的只有15%。
某招聘網的調查表明,大齡未婚會造成雇員的“失落感”,而“失落感”的困擾會使員工無心努力工作,甚至最后離開企業(yè)。
調查同時發(fā)現(xiàn):單身員工中“中層管理職位”比例最高,達42.7%,中層技術人員緊隨其后為19.8%。
盡管如此,可大多數(shù)企業(yè)仍沒有認識到這一點,至少企業(yè)協(xié)助雇員婚戀情況并不普遍。完全沒有組織過相關聯(lián)誼活動的受調比例超過七成,為71.0%,經常組織的受調比例僅為3.9%。有鼓勵解決大齡未婚員工政策的比例僅為11.0%;而有高達69.4%受訪者認為企業(yè)沒有類似政策,其余為“不知道”。
編輯:梁棟
來源:第一財經日報 |
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