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工作疲勞突然休克 “薪水封頂”逼員工休息 |
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工作疲勞突然休克 “薪水封頂”逼員工休息 |
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2007年9月4日,已點擊:23645次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 前晚,某廣告公司3名優秀設計師,到迪吧內痛痛快快地“嗨”了一把。原來,他們8月份的工作量已提前并超額完成,本月薪水也已封頂,所以要徹底放松一下。 設計師唐皓介紹,很多公司員工的月收入均是“基 本工資+提成”,且“上不封頂”,但今年7月起,他們公司對設計師一職卻開始實行薪水“封頂制”。該公司規定,設計師基本工資為800元,對設計作品實行計件制計薪,但每人每月完成的最高作品量為15件,超量不計薪。規定還特別注明,該規定僅針對設計師一職,并稱公司實行“封頂薪水”制,旨在提倡員工科學安排工作時間,提高工作效率,不鼓勵為賺取高收入而透支精力,以保證員工有持續良好的工作狀態,并延長其職業生命。 原來,今年6月初,該公司27歲的設計師黃先生,突然暈倒在辦公室內,不省人事。同事們馬上將其送往醫院,檢查結果表明,他沒病,只是因過度疲勞而致突然休克。同事們說,黃先生為了買房買車,經常爭著接訂單,并常在辦公室內挑燈夜戰,有時雙休日也不休息。 黃先生休克一事,引起同事們的恐慌。為此,設計部經理作了調查,發現公司有多名設計師為提高個人收入,經常加夜班,并常常提前完成任務,以便再爭得新訂單。有時,為追求作品量,而忽視了設計質量。另外,有的人當月業績較好,收入較高,但下個月初,卻因過度勞累而致工作狀態不佳,業績反而下降。對此,公司組織全體設計師開會,討論如何通過薪酬分配機制,來保障設計師的身心健康。最終確定了“封頂薪水”制。 唐皓告訴記者,薪水“封頂制”使大家開始注重勞逸結合,同事們的工作狀態更佳,生活也更加充實。
來源:荊楚在線-楚天金報 |
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