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試用期,如何邁過這道坎?
2007年9月5日,已點擊:23400次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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重慶師范學院中文系的王科(化名)日前向記者傾訴自己 “試用期” 的遭遇:他去年12月通過招聘會和市內一家廣告公司簽訂了為期三個月的試用期協議,在接下來的時間里,他基本上放棄了學校里的課程,全身心地投入到工作中。在單位上,他踏踏實實,從不多說一句話,只要給了任務就按時完成。三個月下來,他原本以為自己可以輕松拿到與該單位的就業協議。但誰料到試用期一結束,老總告訴他,你的性格不太適合搞廣告,并且你的積極性和創新意識也有些欠缺,試用沒有通過。
他告訴記者,自己并不是個內向的人,也并非沒有創新意識,而是自己覺得剛到一個新單位,沒有什么經驗、資力,一般不愿說出自己的觀點,認為只要踏踏實實完成工作就萬事大吉了,沒想到這竟然成了被棄用的理由。“到底試用期該怎么做才能順利通過呢?”王科顯然十分困惑。
記者在采訪中發現,不少用人單位對大學畢業生的錄用一般都采取試用制,試用期短則幾個月,長則一年,一般有專人負責管理和考核。試用期的表現如何,將直接關系到畢業生能否被錄用,這對于初出茅廬的大學畢業生來說尤為重要。
大學生:
認真工作就行了

記者在重慶工商大學就“試用期該如何表現?”采訪了幾位應屆畢業生。工商管理專業的小陳說:“我認為‘聽話’不僅對試用期來說最重要的,在整個職場、整個工作過程中都十分重要。畢竟老板請你來,是想要你為他服務,而不是讓你隨意表現自己的。‘聽話’的最佳狀態是既服從指令,又能反映有創造性的意見。因為近年來挺強調創新精神,能否創新往往會和個人素質的各方面掛鉤,比如誠實和責任心等等。” 中文系小劉則認為:“試用期里最好腳踏實地,搶風頭是很危險的。這樣一方面容易給別人產生你不懂與人協作的壞印象,另一方面也顯得個人主義的色彩太強烈,會使老板產生‘你這人靠不靠得住’的懷疑,影響印象分。此外,試用期里對公司的情況往往還沒有深入了解,如果在這個時候就輕率地發表意見,則可能意見沒有提對,反而暴露了自己的缺點。我覺得最好就是認真工作。”
“過來人”:
充分發揮你的優勢

試用期對一個人的職場前程有著十分重要的決定作用。那么通過試用順利拿到合同的“過來人”又是怎么做的呢?
于1999年畢業,現供職于一科技公司的黃先生告訴記者,在試用期的第一周,他老實得像塊木頭,說話聲音小得連自己都快聽不見了,凡事都要請教。別人說這個大學生,本分倒是本分,就是沒什么闖勁。后來自己一想,決定要改變一下。第二個星期,就放開了。除了認真完成工作外,說話做事開始風風火火起來。后來才聽說,如果當時不是變得及時,早就“下課”了。
做公關三年的張先生說起試用期來,十分興奮:“我覺得新人有新人的優勢,那就是不怕失敗。反正是剛來的,成功了說明你努力到了,不成功最多就是缺乏經驗。我在試用期的時候,單位正好為了拿一個批文犯愁,公司好幾位公關好手都無計可施,老板說讓我試試。我先后跑了二十多趟,總算把這件事辦妥了。不但留了下來,還得到了一大筆獎金。后來想起來我能成功,主要原因在于我沒有什么心理負擔,又很想表現自己,也不怕人家給臉色看。”
單位:
心態很重要
重慶一大型民營企業人力資源部的負責人認為,單位招聘員工分為兩種。一是開拓型的,會提供創造性的意見;另一種是保守型,習慣默默耕耘。但無論是哪一種,前提都必須是學會服從,明白老板需要你的是什么,跟著指令做。另外,懂得適時地匯報自己的成績也很重要。怎樣才能既“聽話”又反映你個人的才能,讓老板注意到你,就看你會不會主動“表現”了。當然,我們對試用期的求職者也并不一概而論,而是針對不同類型的員工,進行不同的分析。總之,保持良好的心態十分重要,不要緊張,要有闖勁,肯吃苦。
重慶網逸信息開發有限公司一位負責人告訴記者,作為信息企業,有活力、思想活躍是我們最看中新人的兩個條件。對于處于試用期的員工,我們提醒他們完全不必緊張,應該放開手腳將自己的優勢展現出來。
專家建議:
要處理好各種關系
對于應屆大學生的工作試用期,有關職場專家建議:除了踏踏實實工作,保持良好的心態以外,處理好各種職場關系也是尤為重要的。
1、謙虛謹慎,小中見大。剛出校門的大學生,往往由于缺乏經驗,或者理論與實際脫節,在實際工作中,領導會對你的工作進行指導,或者提出善意的批評,這就要求大學生能夠正確認識,虛心接受別人的意見。另外,要放下架子主動去干一些力所能及的小事,比如打開水、掃地,裝報紙等。
2、好鋼用在刀刃上,關鍵時刻顯身手。在試用期,有些領導往往會給畢業生布置一些任務,有些甚至難度很大,借此來考查你的能力,這正是表現自己的機會。大學生要善于把握這些時機,利用所學的專業知識,發揮自己的主觀能動性,腳踏實地,勤于動腦,力爭圓滿完成任務。
3、發揮特長,真誠合作。特長是自己與同事及別的大學生相比所獨有的優勢,在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。大學生在試用期內要做到有什么特長就發揮什么,有多少特長就發揮多少。如果你擅長書法,可以把單位上寫東西的活兒包攬下來;如果你擅長文藝,可以在單位節日晚會、演講比賽等場合一展英姿;如果你會修理家電,可以為同事排憂解難。這些,都會給人留下良好印象。
4、 愛崗敬業,適應社會。用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業。愛崗敬業,是大學生邁出校門、走向社會、適應社會的第一步,也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。不要產生對應聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記住:作為剛剛走上社會的一名青年,要學會主動調整自己,因為歸根結底是自己去適應環境,不是環境來遷就你,“識時務者為俊杰”。
另外,對于單位上存在的一些小圈子或者存在某些矛盾的同事之間,最好不要卷入其中。


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