眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 前年,我只身闖蕩深圳。當我得知一家企業內刊招聘記者,當即攜作品集趕了過去。 到現場一看,僅有的一個崗位,競爭者竟達125人!而且其間又不乏學歷、資歷、年齡、口才諸方面勝過自己者。見此陣勢,我本欲打退堂鼓,可又一想既然來了,長長見識也是好的,便耐著性子坐下來。 面試的人太多,而且主考官正是該公司的老總,我又被安排在后面,看著應聘者一個接一個面色沉重地走出考場,我已預感到形勢對自己越來越不利,必須采取獨特的面試方式打動老總才能出奇制勝。 這時候,在會客室里坐等的幾位應聘者開始閑聊。其中有這么幾句牢騷話引起了我的注意:“來的都是有經驗的人,小小內刊還拿不下來?一個面試還搞這么復雜!”“肯定要當面出題讓應聘者動筆,不怕它,都帶了作品集來,還說明不了問題?” 我心里一動,當即趕往樓下的打字店,以“求賢若渴”為題寫下一篇現場短新聞。回到會客室時,正好輪到自己出場了。 面試的內容有些出乎我的意料,神色已略顯疲憊的老總既沒提業務,也不問應聘者經歷,而是要我從自己的角度談談如何當好內刊記者。我當即遞上剛打印完的那篇短新聞稿說自己的角度就是“敏銳”。 我成了應聘人員中百里挑一的幸運兒。老總說:“其實正確的方法大家都注意到了,但心動不如行動,只有你當時把大家都注意到的東西先做在了前面。”
來源:中國青年報 |