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步入職場的最新生存法則!
2007年9月5日,已點擊:23363次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
每一位合格的士兵都是從為期三個月的新兵連生活開始的,而剛剛走進職場的“新兵”們,也將面臨三到六個月的“新兵生活”,如何扮演好新兵的角色,給上司或者同事留下美好的印象,是這些新病們必須努力做好的“功課”!因為,這段“新兵生活”期間,周圍有許多眼睛盯著“新兵”、觀察“新兵”,“新兵們”的一舉一動都將成為“新兵”在用人單位去留的依據。以下是一些“老兵們”的心得,或許對職場中的“新兵蛋子們”有所啟發:
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來,不知道社會的深淺,常常會認為自己學識豐富、能力非凡,而且相貌英俊瀟灑,認為自己是當領導的料,于是總是事事愛強出頭,表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位,所有的工作以及環境對他來說都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態,放下大學生的架子,充分尊重同事的意見,不論對方的年齡是大是小,只要比自己先來單位,都應該虛心地拜他們為師,只有不斷地虛心請教,再加上自己的努力學習和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對比較聚集的地方,各人的品行不一,總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短,評論是非。剛到單位的“新兵們”,不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚,更沒有正確分析判斷的能力,所以為了避免引起同事們對自己的反感,“新兵們”最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處散布傳言,卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時,也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情,這也是一種正常的心理“自衛”行為,不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為,隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非,而且會造成單位內彼此猜疑,打擊單位工作的士氣。為此,“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”,往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主,從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告,便打電話給一廣告公司的經理,經理恰好不在,是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理,我這里需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊,沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司,跟著就接到廣告公司經理的電話:“對不起!您來電話的時候我不在,你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去,將你的詳細需求帶回來。”停了一下,這位經理又說:“可是,對不起啊,我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下,說:“有問題嗎?”“當然沒有問題,我只是想知道,到底是誰自作主張。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰,據說經理還是查出來了,并對她作了嚴重的處分。所以,“新兵們”必須知道,無論你幫上司負責了多少事情,也無論上司多糊涂,甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度,他畢竟還是你的上司,畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話,等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時,“新兵們”就不能再謙虛了,在上班時,對于上司或同事交辦的每一件事,不管大小,都要想盡一切辦法、克服一切困難,力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情,都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任,往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候,想辦法做個“有聲音的人”,有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作,要先匯報結論,要是時間充裕的話,再詳細匯報細節;要是提交的是書面報告,千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位,對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的,因此在工作中難免出現一些差錯,此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒,從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號,這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時,應該表現出足夠的勇氣,不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會出現差錯,這很正常,下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學生活中,自由慣了,一走到工作崗位上的時候,還沒有完全按照工作的規定來要求自己,總是對單位內部的規定看得較輕,工作起來盡管趕勁很足,但就是上班的時候經常遲到早退,其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己,上班時一定要早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間,多翻閱單位的一些內部規章制度的材料,多注意觀察,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
7、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創新,而是指自己的穿著得體、外在形象方面,不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝,相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外,要是你整天“標新立異”,想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話,上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上,工作肯定不會太認真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象,任何一個剛到單位的“新兵”,應該克服在大學生活的庸懶松散現象,而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現朝氣和活力,不知從何處插手,其實你只要做個有心人,從最基本的打掃衛生,整理文件材料,接聽電話做起,為領導或者其他同事做些輔助性工作,比方說打印材料,填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事,自己要主動接過來做,這樣就能容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識。
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