類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3066
總 招 聘 33834
有效招聘 147

總人才庫 192222
本月新增 87
本周新增 31
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 職場新人:如何過好“初來乍到”的日子?
職場新人:如何過好“初來乍到”的日子?
2007年9月5日,已點擊:23227次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

在新的工作崗位上,如何起跑,決定了今后的比賽。尤其是現在的情況與以往又有所不同:工作機會并不如前兩年多,而且,簽了就業合同或進入更高職位,也并不等于就已經贏得了未來。
初入職場的新人容易遭到挫折,是因為他們在新的工作崗位上,遇到了在校園里從未被傳授的情況;更換工作的人也會遇到困難,因為前一份工作可能在他們身上留下了深刻的 烙印和固定的職業習慣,難以適應新的企業環境;而升遷者對自己進入新的層面的喜悅,卻可能使他們在新的要求和風險面前失去方向......
還有什么比在“試用期”遭到淘汰更叫人難過的呢?失去的不僅僅是工作,可能更重要的是對自己的信心和再次尋找工作的勇氣。
因此,希望這個“踏入新職”專題能夠帶給你一些啟示,助你履新順利。
對一個向前發展著的企業來說,吐故納新是任何時期都要面對的問題。對待新人的態度和做法,關于企業本身的傳統、實力和文化。
入職培訓:了解企業文化的好機會
北京東方金鷹信息科技股份有限公司的聶莉至今還記得第一天上班的情形:“當我走進公司時,心里的確有些忐忑,畢竟這是第一次踏上工作崗位。當時人事部給我做了一個很簡單的崗前培訓,就是告訴我上下班時間、去哪個銀行開戶、中午去哪里吃飯,然后帶我去認識老員工。說實在的,一會的工夫哪能記住那么多人呢?只是不停地說:你好!”
如今,越來越多的企業在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見,而是往往安排了好幾輪的培訓等待這新人。這些培訓幫助員工了解企業的行為規范、福利待遇、可用資源等等,更重要的是將企業文化大義灌輸到員工的大腦。
拿國內IT企業的“老大”聯想集團來說,所有“聯想大家庭”的成員,在作為新員工報到的當天,就要接受為時兩個小時的“入廠教育”,內容包括公司規章制度、甚至怎樣打電話等等。在試用期即將結束前,新員工還要接受為期一周的封閉培訓(“入模子”培訓),了解公司的文化、理念、產品、歷史、發展方向等等。如果是進入業務部門工作,還要再進行培訓。一位聯想的員工深有感觸地說:“從‘模子班’里出來,的確感到整個人都好象發生了變化,聯想的一切已經深深植入腦海。”
踏踏實實做好眼前事
北京四達時代網絡通訊技術有限公司的HR專員張玉霞是今年畢業的研究生,她感到:新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情,希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作,并希望這種工作能為他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。一些管理專家也認為,企業此時能做的最重要的事情之一,就是爭取做到為新員工提供的第一份工作是富有挑戰性的。在以AT&T的年輕管理人員為對象的研究中,他們在公司第一年中承擔的工作越富有挑戰性,他們的工作越有效率、越成功,即使到了五、六年以后也是如此。
但是,眼下國內的大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力,而只是提供相對比較簡單、并無多大挑戰性的工作。即便如此,張玉霞認為,新人還是應該先踏踏實實做好眼前的事情。尤其對于剛剛畢業的新人來說,現實的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時,便會輕易產生跳槽的想法。而事實上,蜻蜓點水似的換過幾次工作之后才發現,這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心態,別看輕眼前的工作對于新人來說至關重要。
“安全”度過試用期
對于試用期,許多新人會產生“如履薄冰”的感受。試用期雖然是企業和個人雙方都提供了解與磨合的機會,但企業顯然在其中占據著主動地位。
新人入職之后,職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進行考核。職能部門的考核,重點在于其個人的專業水準是否能足以應付他(她)所在的崗位要求,而人力資源管理部門則重點在于考核該職員對新環境的適應能力、人際交往能力、協作能力、表達能力等方面。另外,對于處在管理崗位上的員工,還會重點考察其工作計劃能力。
威發系統(中國)有限公司對試用期員工采取的是一種特殊的評估方式,所有的試用期員工在轉正前必須做至少一次的presentation演示報告,接受來部門主管、人事行政部、總經理等至少三方面的評估及質詢。Presentation的內容由試用期員工的直接上級來確定,根據員工崗位不同采用不同的主題,如工程師或銷售可以做自己所負責業務的方案建議書的演示報告;人事行政人員可將本部門的詳細業務流程做成演示報告。未按規定程序對試用期員工進行presentation評估的員工,則一律不得轉正。
當然,新人的“來歷”不一樣,企業考核的重點會不同。對于應屆生,由于是剛剛步入職場不具備經驗的新鮮人,企業會重點看他是否具有培養潛力,是否有積極的工作態度。而對于以前有過工作經驗的人,則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實,其次,還要看他到達新的企業環境后,與同事的合作能力。了解了這一點,新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。

   本類相關信息
· 職業深造也需選對時機 2007年9月5日
· 學子初進公司:"上課"與"上班"差得遠 2007年9月5日
· 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學生就業之初欲輕生 工作壓力大角色轉換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預備動作 2007年9月5日
· 初涉職場,我的經驗值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場 怎樣做才能避開危機? 2007年9月5日
· 大學生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學生求職應低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業難 大學生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

 單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

 2007年應屆畢業生簽約須知

 高收入者個稅申報制度設計值得反思

 就業促進法,百姓關心啥?

 叩問校園招聘中的學歷歧視現象

 新勞動法下合同普遍簽4年

 在職業生涯各階段,你該做什么

 淺談就業服務于就業管理規定中的薪酬明碼...

 2007年應屆畢業生簽約須知

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 高清无码一区二区在线观看吞精 | 达达兔欧美午夜国产亚洲| 国内精品久久久久久无码不卡| 东京热人妻无码人av| 日韩三级免费看| 亚洲另类无码专区丝袜| 狂野小农民在线播放观看| 啊轻点灬大ji巴太粗太长了欧美| 黄页网址大全免费观看22| 国产精品秦先生手机在线| jizz日本黄色| 成人免费毛片观看| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃| 欧美三级在线看中文字幕| 亚洲欧美精品一区二区| 男人的天堂黄色| 午夜精品久久久久久99热| 视频在线免费观看资源| 国产欧美综合在线| 7777奇米四色成人眼影| 天堂在线观看中文字幕| 一级一毛片a级毛片| 无码日韩精品一区二区三区免费| 乱人伦人妻中文字幕无码| 欧美成人片一区二区三区| 97人人在线视频| 天天摸天天看天天做天天爽| 东京无码熟妇人妻AV在线网址 | 亚洲精品午夜国产va久久成人| 精品久久欧美熟妇WWW| 国产91久久久久久久免费| 里番acg里番本子全彩| 国产成人亚洲综合无码精品| ww4545四虎永久免费地址| 国产精品美女在线观看| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 天天摸天天做天天爽水多| 一个人看的片免费高清大全| 成人免费淫片免费观看| 中文字幕在线视频观看| 日日操夜夜操免费视频|