類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3066 個(gè)
總 招 聘 33834
有效招聘 147

總?cè)瞬艓?kù) 192221
本月新增 86
本周新增 33
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 新員工怎樣才能提高工作效率
新員工怎樣才能提高工作效率
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23247次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

工作5年期不到的人,經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多,沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒(méi)有時(shí)間呢?如果去問(wèn)工作滿五年的職員,他們總會(huì)說(shuō),工作就是工作,如果工作多了,就做快點(diǎn),少了就做慢點(diǎn),在那里沒(méi)有事情做,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。這里姑且不論老員工管理上的問(wèn)題,但從新老職員的對(duì)話中,明顯的可以看出,新職員說(shuō)的沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí),是因?yàn)楣ぷ餍什桓咴斐傻摹¥K

    到底是那些因素導(dǎo)致新職員的工作效率低下,沒(méi)有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)呢?根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看,主要有以下幾個(gè)方面。

    工作熟練度不夠 

    職場(chǎng)新人類,由于對(duì)工作的陌生,即使在一段時(shí)間后完全掌握了本崗位的工作技能,由于崗位的需要,不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。在前幾年時(shí)間內(nèi),由于將來(lái)發(fā)展的不確定性,期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的能力,也希望多學(xué)點(diǎn)東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。這直接導(dǎo)致了新新職員在職場(chǎng)上的各種技能的不熟練,自然導(dǎo)致工作速度不快,工作成績(jī)不大了。 

    對(duì)于工作熟練度不足的問(wèn)題,新人類,應(yīng)該及早的確立自己的職業(yè)導(dǎo)向,將自己在某幾個(gè)方面的能力迅速提高,使得自己在該方面的實(shí)務(wù)能力提高到最大,以節(jié)約時(shí)間。

    時(shí)間概念不強(qiáng) 

    職場(chǎng)新人類,普遍性的沒(méi)有多少時(shí)間概念。看見(jiàn)事情就做,對(duì)自己的工作時(shí)間沒(méi)有具體的安排,也不清楚自己的時(shí)間到底是怎么損失的,也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),不明確自己能夠多長(zhǎng)時(shí)間做出來(lái),沒(méi)有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。 

    對(duì)于時(shí)間概念不強(qiáng)的問(wèn)題,應(yīng)該從2個(gè)方面著手進(jìn)行處理。

    1、了解自己的時(shí)間分配,找出浪費(fèi)的原因,分析如何解決這個(gè)時(shí)間的浪費(fèi)問(wèn)題;

    2、建立和強(qiáng)化時(shí)間概念,利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容,要時(shí)刻清楚,這小時(shí)我干什么?

    工作統(tǒng)籌能力不足

    這個(gè)能力的提高,是跟新人類在職場(chǎng)的時(shí)間的長(zhǎng)短成正比的。這個(gè)能力的缺失使得新人類無(wú)法合理安排自己的工作,不能夠按照事情的輕重緩急、進(jìn)行合理的安排工作,往往導(dǎo)致一個(gè)任務(wù)沒(méi)有完成,因?yàn)樯纤敬叽倭硪粋(gè)任務(wù),而放棄原來(lái)的任務(wù)趕緊完成上司的緊急任務(wù),等上司的緊急任務(wù)完成了,自己第一個(gè)做的任務(wù)卻因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng),又不得不重新清理思路導(dǎo)致時(shí)間的浪費(fèi)。

    針對(duì)工作統(tǒng)籌能力的提高,需要從以下幾個(gè)方面著手處理。

    1、先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來(lái),并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安排其他工作;

    2、逐步培養(yǎng)自己的日程安排能力,根據(jù)自己的喜好,將相應(yīng)的任務(wù)安排在合適的時(shí)間段里;

    3、相似的工作排在一起,盡量減少主觀思維上的變化;

    4、工作不要排的太滿,始終給自己保留一定的彈性時(shí)間。

    任務(wù)分解能力不足 

    有些復(fù)雜的工作,工作多年的好手,會(huì)仔細(xì)的把這個(gè)復(fù)雜的工作進(jìn)行拆解,并逐步分類,以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的能力,這導(dǎo)致了缺乏思路無(wú)從下手,越想越繁雜,無(wú)法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)作。 

    對(duì)于任務(wù)分解能力上的不足,這需要新人類時(shí)刻保有項(xiàng)目管理的概念,不論事情巨細(xì)大小,一律按照項(xiàng)目案來(lái)處理,抓到問(wèn)題就分解,按類別來(lái)逐步逐步完成自己的工作,形成自己的任務(wù)分解能力。

    實(shí)際上,這些能力具備了,新人類也步入了老人類的行列了。如果此時(shí)你問(wèn)他的話,他也會(huì)象上面那樣回答這個(gè)時(shí)間問(wèn)題了。

  編輯:swgg



來(lái)源:《牛津管理評(píng)論》
   本類相關(guān)信息
· 職業(yè)深造也需選對(duì)時(shí)機(jī) 2007年9月5日
· 學(xué)子初進(jìn)公司:"上課"與"上班"差得遠(yuǎn) 2007年9月5日
· 初入職場(chǎng):素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學(xué)生就業(yè)之初欲輕生 工作壓力大角色轉(zhuǎn)換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預(yù)備動(dòng)作 2007年9月5日
· 初涉職場(chǎng),我的經(jīng)驗(yàn)值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場(chǎng) 怎樣做才能避開(kāi)危機(jī)? 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職“錢(qián)”途排行榜 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職應(yīng)低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業(yè)難 大學(xué)生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 裁員不久再招聘,怎么辦?

 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 我們離“同工同酬”還有多遠(yuǎn)

 值班費(fèi)不等于加班費(fèi)

 職校買(mǎi)賣(mài)生源擬罰十萬(wàn)

 本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

 檔案轉(zhuǎn)送不及時(shí) 無(wú)緣招工獲賠償

 職工上崗抵押金糾紛應(yīng)否受理

 單方調(diào)動(dòng)員工崗位違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬(wàn)

 職業(yè)規(guī)劃:要從基層做起嗎?

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 99久久久国产精品免费蜜臀 | chinese国产xxxx实拍| 日本边添边摸边做边爱边| 亚洲日本久久一区二区va| 精品一区二区久久久久久久网站 | 精品三级久久久久电影网1| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 巨胸流奶水视频www网站| 在车子颠簸中进了老师的身体| 中文字幕专区高清在线观看| 日韩久久精品一区二区三区| 亚洲国产三级在线观看| 波多野结衣欲乱| 免费被靠视频动漫| 老汉色av影院| 国产偷国产偷亚洲高清在线| 欧美黑人两根巨大挤入| 国产精品自产拍高潮在线观看| 99精品全国免费观看视频| 娇妻之欲海泛舟小强| 中文字幕专区高清在线观看| 日本在线视频WWW鲁啊鲁| 亚洲av一本岛在线播放| 欧美激情一区二区三区免费观看| 免费一级片网站| 精品国产福利片在线观看| 国产a久久精品一区二区三区| 麻豆91在线播放| 国产精品久久久久久亚洲影视| 99热热久久这里只有精品166| 小东西怎么流这么多水怎么办| 中文字幕亚洲区| 文轩探花高冷短发| 久久久综合久久| 日韩三级中文字幕| 久久香蕉国产线看观看精品yw| 欧美乱人伦视频| 亚洲性无码av在线| 欧美污视频网站| 亚洲精品一区二区三区四区乱码| 男人j进入女人j内部免费网站 |