2005年7月畢業于內蒙古農業大學廣告系的于曉麗，在一家廣告公司“實習”近一年，從沒領過工資，她卻仍舍不得放棄這份“工作”。 

　　　于曉麗說，現在是進退兩難。“公司規定新來的人都得實習，兩個月的實習期沒有工資。可是公司總以各種理由一再延長實習期。我們總感覺干得不錯，也許很快就要轉正了，到別處還得重新開始，也不一定能找到合適的工作。” 

　　據了解，2005年內蒙古自治區有4.1萬名高校畢業生。于曉麗說她的同學畢業前找到工作的不到一半，很多人不得不采取“零工資就業”的方式，放棄應有的勞動收入和社會保障權益。 

　　 這種既無承諾、又無保障的就業模式，讓于曉麗對今后的生活感到茫然。“工作快一年了，還要靠父母定期寄生活費，我現在開始懷疑上大學是否值得。” 

　　內蒙古大學阿拉騰教授說：“一些大學生固守傳統的擇業觀，促成了‘低工資就業’甚至‘零工資就業’。一旦形成‘氣候’，很容易引發‘多米諾骨牌效應’，致使全社會勞動力價值觀念顛覆，擾亂整個大學生就業市場秩序，為以后尋求大量廉價的勞動力提供了‘范例’。而大學生的超低工資會使人懷疑上大學的必要性，甚至出現新的‘讀書無用論’。這種現象對整個社會和經濟的可持續發展的后期影響是致命的。” 

　　在一個專門為應屆大學生舉辦的人才推薦會上，于曉麗發現有用人單位要求應聘者要有兩年工作經驗，她對此十分不解，“剛畢業哪來的工作經驗？” 

　　一份關于“2006大學生就業力調查”的報告顯示，在接受調查的1.26萬人中，“零工資就業”的人已占被調查者的0.8%左右。 

　　記者就“如何看待零工資就業”問題采訪了內蒙古農業大學和內蒙古師范大學近30名即將畢業的學生，其中有1/5左右的大學生表示在經濟承受能力允許的情況下，不反對通過短期的“零工資就業”來換取寶貴的工作經驗和就業機會。 

　　內蒙古高等院校就業指導中心的工作人員認為，“零工資就業”暴露出一些高校在教學與實踐上的脫節，各高校應多提供社會實踐機會，將專業學習與擇業就業有機結合。 

　　 立人人才顧問有限公司的包蘇日娜經理卻認為，短期內不付給新員工工資是可以理解的。因為剛參加工作的新人不會為企業帶來效益，企業還要專門培養。出現“零工資就業”，反映了大學生就業心理期望值已降低。當社會整體未能實現人力資源的最佳優化配置和整合的時候，大學生通過“零工資就業”，找到一個可以展示發揮才華的平臺，積累工作經驗，對其今后的工作有積極的意義。

　　內蒙古師范大學的陳靜等同學則表示，寧可工資低一點，也不愿選擇“零工資就業”。她們認為，付出了勞動就應該得到回報，這是一個人生存發展的底線，也是法律賦予公民的權利，即使求職難，供求雙方也是平等的。

　　內蒙古大學工商管理系的馬富萍教授認為，“零工資就業”是一把“雙刃劍”。它的積極意義是，畢業生可以利用這段時間積累經驗，企業也可以多方面考察員工；負面影響是，公眾對大學的預期值降低，更多人不愿進入社會而選擇繼續求學；或導致求學意識轉變，使得勞動者整體素質降低。“零工資就業者”是隱性失業人口，他們的增多會加大貧富差距，影響社會穩定。

　　他認為，疏導解決“零工資就業”更為有效。在供大于求的就業形勢面前，必定會出現就業難的問題，有些企業還會乘機壓低報酬。他建議，政府有關部門應盡快發布當年當地的“大學畢業生起薪指導價”，為大學生畢業求職起到指導作用。

　　編輯：梁棟　　bibi