類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3066
總 招 聘 33834
有效招聘 147

總人才庫 192221
本月新增 86
本周新增 33
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 大學畢業生以零工資就業
大學畢業生以零工資就業
2007年9月5日,已點擊:23217次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

2005年7月畢業于內蒙古農業大學廣告系的于曉麗,在一家廣告公司“實習”近一年,從沒領過工資,她卻仍舍不得放棄這份“工作”。 

   于曉麗說,現在是進退兩難。“公司規定新來的人都得實習,兩個月的實習期沒有工資。可是公司總以各種理由一再延長實習期。我們總感覺干得不錯,也許很快就要轉正了,到別處還得重新開始,也不一定能找到合適的工作。” 

  據了解,2005年內蒙古自治區有4.1萬名高校畢業生。于曉麗說她的同學畢業前找到工作的不到一半,很多人不得不采取“零工資就業”的方式,放棄應有的勞動收入和社會保障權益。 

   這種既無承諾、又無保障的就業模式,讓于曉麗對今后的生活感到茫然。“工作快一年了,還要靠父母定期寄生活費,我現在開始懷疑上大學是否值得。” 

  內蒙古大學阿拉騰教授說:“一些大學生固守傳統的擇業觀,促成了‘低工資就業’甚至‘零工資就業’。一旦形成‘氣候’,很容易引發‘多米諾骨牌效應’,致使全社會勞動力價值觀念顛覆,擾亂整個大學生就業市場秩序,為以后尋求大量廉價的勞動力提供了‘范例’。而大學生的超低工資會使人懷疑上大學的必要性,甚至出現新的‘讀書無用論’。這種現象對整個社會和經濟的可持續發展的后期影響是致命的。” 

  在一個專門為應屆大學生舉辦的人才推薦會上,于曉麗發現有用人單位要求應聘者要有兩年工作經驗,她對此十分不解,“剛畢業哪來的工作經驗?” 

  一份關于“2006大學生就業力調查”的報告顯示,在接受調查的1.26萬人中,“零工資就業”的人已占被調查者的0.8%左右。 

  記者就“如何看待零工資就業”問題采訪了內蒙古農業大學和內蒙古師范大學近30名即將畢業的學生,其中有1/5左右的大學生表示在經濟承受能力允許的情況下,不反對通過短期的“零工資就業”來換取寶貴的工作經驗和就業機會。 

  內蒙古高等院校就業指導中心的工作人員認為,“零工資就業”暴露出一些高校在教學與實踐上的脫節,各高校應多提供社會實踐機會,將專業學習與擇業就業有機結合。 

   立人人才顧問有限公司的包蘇日娜經理卻認為,短期內不付給新員工工資是可以理解的。因為剛參加工作的新人不會為企業帶來效益,企業還要專門培養。出現“零工資就業”,反映了大學生就業心理期望值已降低。當社會整體未能實現人力資源的最佳優化配置和整合的時候,大學生通過“零工資就業”,找到一個可以展示發揮才華的平臺,積累工作經驗,對其今后的工作有積極的意義。

  內蒙古師范大學的陳靜等同學則表示,寧可工資低一點,也不愿選擇“零工資就業”。她們認為,付出了勞動就應該得到回報,這是一個人生存發展的底線,也是法律賦予公民的權利,即使求職難,供求雙方也是平等的。

  內蒙古大學工商管理系的馬富萍教授認為,“零工資就業”是一把“雙刃劍”。它的積極意義是,畢業生可以利用這段時間積累經驗,企業也可以多方面考察員工;負面影響是,公眾對大學的預期值降低,更多人不愿進入社會而選擇繼續求學;或導致求學意識轉變,使得勞動者整體素質降低。“零工資就業者”是隱性失業人口,他們的增多會加大貧富差距,影響社會穩定。

  他認為,疏導解決“零工資就業”更為有效。在供大于求的就業形勢面前,必定會出現就業難的問題,有些企業還會乘機壓低報酬。他建議,政府有關部門應盡快發布當年當地的“大學畢業生起薪指導價”,為大學生畢業求職起到指導作用。

  編輯:梁棟  bibi

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



來源:中國青年報
   本類相關信息
· 職業深造也需選對時機 2007年9月5日
· 學子初進公司:"上課"與"上班"差得遠 2007年9月5日
· 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學生就業之初欲輕生 工作壓力大角色轉換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預備動作 2007年9月5日
· 初涉職場,我的經驗值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場 怎樣做才能避開危機? 2007年9月5日
· 大學生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學生求職應低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業難 大學生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 我們離“同工同酬”還有多遠

 值班費不等于加班費

 職校買賣生源擬罰十萬

 本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

 檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

 職工上崗抵押金糾紛應否受理

 單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 日韩不卡高清视频| 福利一区在线观看| 国产福利91精品一区二区三区| tube欧美69xxxx| 日本乱偷人妻中文字幕| 亚洲av永久无码精品| 欧美高清性色生活片免费观看| 全黄大全大色全免费大片| 色综合久久久久综合体桃花网| 国产成人精品免费久久久久| 18videosex性欧美69| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 调教扩张尿孔折磨失禁| 国产激情视频一区二区三区| 538视频在线观看| 天天在线欧美精品免费看| 丁香六月婷婷综合激情动漫| 日本a级作爱片金瓶双艳| 久久综合九色综合欧美狠狠| 欧美人与牲动交xxxx| 亚洲永久精品ww47| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 动漫美女被到爽了流漫画| 色偷偷亚洲第一综合| 国产午夜无码视频免费网站| 免费成人福利视频| 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 国产又黄又硬又粗| 四虎在线最新永久免费| 国产精品无码a∨精品| 91香蕉在线观看免费高清| 夜夜揉揉日日人人视频| ririai66在线观看视频| 成人av在线一区二区三区| 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区| 无遮挡色视频真人免费| 久久久噜噜噜久久中文福利| 日本高清视频在线www色| 久久精品国产亚洲精品| 明星造梦一区二区|