在人才招聘和招工市場中，以前有詐騙分子通過街頭張貼、小報上刊登等方式散發招聘廣告，來達到他們非法招聘的目的。如今，有些公司不僅也通過小報等發布招聘信息，而且還會通過網上發布、短信群發和一些正規的招聘場合，用各種誘人的條件，“忽悠”找工作者上鉤。一旦有人上當，他們就巧立名目，收取各種費用，而且其詐騙的手法更是多種多樣，讓人防不勝防。

　　綜觀這些“忽悠”招聘廣告，主要有以下幾個方面：

　　門檻極低

　　為了吸引更多的應聘者，一些詐騙公司往往對招聘員工的要求十分低，不管男女，更不管老少，只要你去應聘，就有你合適的職位，老的管理倉庫，小的在公司干文書，只要“身體健康”就行，卻沒有任何量化的要求。如招廚師，不管有無廚師培訓合格證和健康證；招打字員不問會不會微機，打字速度。雖然這樣的公司招聘門檻低，但還是少去為妙。

　　吹噓大話

　　有的公司在招聘中，向應聘者介紹說：“我們公司現在總產值已經突破100個億，公司下屬企業設備先進，技術力量雄厚”、“公司是省AAA級知名企業，已有3家省、市級高新技術骨干企業”、“公司已經通過ISO9001等國際管理體系認證，下屬分公司產值超億元的有6家”。面對這些吹噓的公司招聘廣告，應聘者千萬不能相信，因為這只是他們的一家之言，向你吹噓，無非是誘惑你，他們的公司是多么的有勢力，給你月工資2000元絕對沒問題。其實，如果求職者在網上或者到當地工商部門核實一下，就能知道該公司的真面目。

　　高薪承諾

　　為了最大程度吸引應聘者的注意，有些公司在招聘中承諾：“月工資2000至5000元”、“年薪10萬不是夢”。事實上，這樣的高薪是不可信的，即使是大學本科畢業生或者是研究生，根本不可能給你這么高的薪水。更何況他們在招聘中，根本不提學歷，如果是文盲，到他們的公司，就能得到這么高的薪水嗎？因此，對一些招聘條件低，而卻工資高的反常現象一定要加以甄別。

　　不論文憑

　　在招聘中，有些公司打出“誠聘英才”、“獵頭職位”、“誠聘精英”等，但要求學歷卻相當低，有的只要求“高中以上學歷”，對于應聘者來說，是好事，但這種“好事”絕不可能，沒有學歷的“英才”、“精英”，怎么能管理現代企業？

　　亂收費用

　　按照有關規定，應聘過程中是不繳納任何費用的，但有些公司在招聘過程中，卻將招聘成本轉嫁到應聘者身上，有的美其名曰“報名費”；還有的叫“審查費”、“體檢費”。這些公司要求應聘者繳納的費用多半有“貓膩”。因此，在應聘時，不管對方是什么理由，即便對方表示只要繳費就出具發票、收據，應聘者也千萬不能交錢，最好對這些“亂收費用”的招聘公司加以拒絕。

　　針對一些招聘單位的騙局，作為應聘者，在進入招聘市場時，就應該提高警惕，尤其在應聘過程中，更要留意一些招聘公司的基本概況，記清該公司的地址、營業場所所在位置。如果招聘公司要求到其公司應聘的，還要留意該公司營業場所的狀況，一般正規的單位都有固定的辦公場所，若應聘地點放在臨時租借的民房或者小賓館內，或是經營場所十分簡陋，幾乎就是“一間門面，一部電話，幾把椅子”的招聘公司，就要格外提防。必要時可以要求查看招聘單位的《企業法人營業執照》或者到工商部門咨詢該公司的基本狀況，且不可輕信一些招聘公司的“忽悠”，而上當受騙。

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