“5大職場殺手”是：

　　1． 高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）

　　2． 沒能看清本企業的游戲規則

　　3． 自我發展意識不強烈（44.2%）

　　4． 對企業內的非正式人際關系知之甚少（38.3%）

　　5． 個人目標不明確（31.8%）

　　另外，缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業咨詢協會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業目標并為之努力，便越有可能實現自身的事業目標。

　　對升遷影響較小的因素有：

　　1． 性格過于急躁（9.4%）

　　2． 缺乏對企業外部人際關系的維護（11.2%）

　　3． 對提拔自己的人毫無感激之情（11.2%）

　　4． 不注意身體健康和情緒穩定（0%）

　　編輯：bibi