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招聘會冷熱不均 研究生爭搶銀行職位 |
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招聘會冷熱不均 研究生爭搶銀行職位 |
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2007年9月5日,已點擊:23363次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 江蘇省暨南京市2007屆高校畢業生公益型供需洽談會研究生專場昨天在南京國展中心舉行。記者在采訪中發現,首場應屆研究生專場招聘會呈現冷熱兩重天,最為熱門的銀行崗位竟引來數百研究生排隊爭奪,而一些企業的普通崗位則乏人問津。專家分析,今年研究生就業形勢總體上來說比本科生要樂觀,工科類高層次人才深受青睞,不過一些非應用性專業畢業研究生則出現就業難的情況。
交份簡歷要2小時
記者在招聘現場發現,昨天的研究生專場比20日人山人海的本科生專場明顯人少了許多。據了解,我省2007屆研究生畢業人數約2.5萬人,而作為高層次應屆畢業生的首場招聘會卻引來了近2萬名求職者。昨天場內招聘單位設展位近500家,提供崗位數約7000余個,提供給入場人員崗位供需比達1:3。但是從現場招聘的情況來看,工科類需求崗位居多,信息、機電、金融、工商管理及外語類等專業人才吃香,而非應用性專業的研究生可選擇崗位有限。
記者同時在現場看到,交通銀行、工商銀行、建設銀行等招聘單位前排滿了上百人的長隊,很多學生為了交上一份簡歷寧愿等上一兩個小時。
單位篩選也看“出身”
在昨天的招聘會上,高校展位約占三分之一,其中不乏東南大學、中南大學等省內外名校的身影。而讓不少應屆研究生苦惱的是,高校招聘教師大多要求博士,研究生學歷的只能當作普通工作人員,做行政后勤工作。記者在采訪中發現,企業選人的時候也很注重學生的“出身”,同樣是研究生學歷,不同學校不同導師的“含金量”相差很大。南京一科研院所招聘負責人直言不諱地表示,既然要找高層次人才,當然要挑過得硬的,名牌院校的名牌專業是首選,一般院校出來的一般型專業的學生并不討巧。
研究生期望值偏高
據了解,去年畢業研究生就業率高出平均就業率4.87個百分點,但比前年同期相比就業率略有下降。但記者在調查中發現,約八成應屆研究生對第一份工作的期望值在月薪3000元以上,甚至有學生直言,本科時的一些同學現在的收入都不止3000元/月,因此如果低于3000元,那花那么多時間和精力讀研究生等于白讀。對此,江蘇省招就中心的有關負責人告訴記者,目前部分應屆研究生對職位薪酬的市場定位普遍偏高,往往非名企不去、非經濟發達地區不待、非高薪不簽,這種求職心態是不切實際的。目前來說,用人單位不會給沒有工作經驗的畢業生,哪怕是研究生開出過高的薪資,學生在選擇崗位時不能只把眼光盯在錢上。
編輯:bhy
來源:揚子晚報 |
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