類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3066 個(gè)
總 招 聘 33834
有效招聘 147

總?cè)瞬艓?kù) 192221
本月新增 86
本周新增 33
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 職場(chǎng)“試用期”不是“剝削期”
職場(chǎng)“試用期”不是“剝削期”
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23359次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),試用期,是首先要面對(duì)的職場(chǎng)“挑戰(zhàn)”。不過(guò),在職場(chǎng)上,把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

  部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板,為了降低用工成本,利用求職者想急切上崗的心理,在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。他們往往以“試用”為由,想盡辦法延長(zhǎng)員工的試用期,在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退,使勞動(dòng)者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。

  為此,勞動(dòng)保障專家提醒大學(xué)畢業(yè)生,在“試用期”期間,在把握職場(chǎng)機(jī)遇的同時(shí),也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識(shí),以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

  現(xiàn)在,試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”,這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。

  為此,勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒:試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng),如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。

  同時(shí),試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開(kāi)始試用之日起,連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

  試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  據(jù)有關(guān)人士介紹,所謂最低工資,是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

  因此,原國(guó)家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。” 凡是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的,均屬于侵權(quán)行為,必須糾正。

  試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利

  有關(guān)勞動(dòng)保障專家特別提醒初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生,在試用期內(nèi),應(yīng)享有和正式員工一樣的權(quán)益。

  因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后,應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外,還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

  試用期內(nèi)不能隨意被解聘

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  可見(jiàn),在試用期內(nèi),用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件,單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者,過(guò)了這個(gè)時(shí)間,應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格,轉(zhuǎn)正為正式員工。 

  編輯:宋偉光



來(lái)源:中人網(wǎng)
   本類相關(guān)信息
· 職業(yè)深造也需選對(duì)時(shí)機(jī) 2007年9月5日
· 學(xué)子初進(jìn)公司:"上課"與"上班"差得遠(yuǎn) 2007年9月5日
· 初入職場(chǎng):素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學(xué)生就業(yè)之初欲輕生 工作壓力大角色轉(zhuǎn)換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預(yù)備動(dòng)作 2007年9月5日
· 初涉職場(chǎng),我的經(jīng)驗(yàn)值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場(chǎng) 怎樣做才能避開(kāi)危機(jī)? 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職應(yīng)低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業(yè)難 大學(xué)生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 簽約前必須搞清楚4個(gè)問(wèn)題

 勞資矛盾的艱難平衡

 本案應(yīng)否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

 試用期已過(guò)再以不符合錄用條件為由解除勞...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 未經(jīng)雙方協(xié)商 不得變換工種

 開(kāi)除決定未送達(dá) 勞動(dòng)合同不解除

 上海違紀(jì)公交司機(jī)被開(kāi)除案終審宣判

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 欧美性猛交一区二区三区| 香港aa三级久久三级老师| 学渣坐在学长的棒棒上写作业作文| 久热综合在线亚洲精品| 毛片网在线观看| 免费观看午夜在线欧差毛片| 蜜臀精品无码av在线播放| 国产欧美精品区一区二区三区 | 猴哥影院在线播放视频| 四虎永久免费影院在线| 青青国产线免观看手机版精品| 国产福利一区视频| 777奇米视频| 天干天干天啪啪夜爽爽AV| 免费观看性欧美大片无片| av片在线观看永久免费| 成人亚洲网站www在线观看| 久久亚洲国产精品五月天婷| 桃子视频在线官网观看免费| 亚洲欧美日韩国产综合| 狠狠色香婷婷久久亚洲精品| 北岛玲亚洲一区在线观看| 色噜噜在线视频| 国产乱人伦偷精品视频下| 麻豆麻豆必出精品入口| 国产精品9999久久久久| 2022久久国产精品免费热麻豆| 在线观看免费大黄网站| eeuss影院www新天堂| 小妇人电影中文在线观看| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 日本午夜精品一本在线观看| 久久精品视频16| 欧洲卡一卡二卡在线| 亚洲人成自拍网站在线观看| 欧美成人精品高清在线观看| 亚洲精品国产电影| 激情内射亚洲一区二区三区| 免费A级毛片无码免费视频| 私人玩物无圣光| 免费永久在线观看黄网站|