2006年的公司實習期已接近尾聲，雄心勃勃的畢業班學生們正返回校園，開始他們本科階段的最后一個學年。整個夏天他們都在積累工作經驗，現在，他們實習的雇主將開始評估其能力和水平。多數情況下，這些雇主將在秋天發出錄用通知，從而趕在畢業之前和最優秀的學生簽約。

　　今年的實習期受到的關注程度高于往年，這要歸功于倫敦金融城的一位實習生，她就是牛津大學貝利奧爾學院工程專業學生露西·高(Lucy Gao)。高小姐為她的21歲生日寫了一封邀請郵件，結果這封郵件在互聯網上傳遍世界，為投資銀行家們八月份的平淡生活增添了樂趣。

　　高小姐在郵件中邀請同在花旗集團(Citigroup)實習的同事出席在麗茲(Ritz)酒店舉行的生日香檳酒會。她在郵件中建議，大家應穿得“更像上流社會”一些，以免被酒店員工拒之門外。郵件曝光后，有人以搞笑的方式模仿高小姐的做法，向別人發出類似的生日派對邀請，不過派對地點卻沒那么高檔，比如位于布里克斯頓的麥當勞餐廳等。

　　高小姐還在郵件中精心設計了時間表，規定了嚴格的客人到場時間：每隔15分鐘進場一批客人。結果在事后，印有如下文字的T恤衫開始在網上叫賣：“(我在晚上9點01分到達，)露西·高把我踢出了麗姿酒店。”高小姐和她的女同學曾制作了一段視頻，旨在推廣牛津大學的工程專業，結果這段不入流的視頻也出現在了視頻共享網站Youtube上。

　　高小姐將從她的實習經歷中得到一個很大的教訓，那就是要慎用電子郵件。但波莉·康尼(Polly Courtney)表示，很多實習生發現，他們沒能抵擋住倫敦金融城奢華生活的誘惑，開始了一個并不適合自己的職業生涯。康尼曾是一名分析師，她寫了一部小說，虛構了她在一家名為金手銬(Golden Handcuffs)的投資銀行工作的經歷。這部小說將于11月出版。

　　從劍橋大學工程專業畢業前的那個夏天，康尼在美林公司(Merrill Lynch)做實習生，8周的實習讓她掙了7000英鎊。“他們給我們的任務很多，但并不是特別多，”康尼說，“我們有時會加班到很晚，但每周也會有一些社交活動，比如泡酒吧，在高級餐館聚餐，來一場“猴島”(Monkey Island)這樣的戶外活動等。”

　　現在回想起來，康尼意識到，那實際上是為期八周的面試，而30個實習生中的大多數都在畢業時被正式錄用。康尼是2002年開始正式工作的，年薪3.75萬英鎊，外加7500英鎊的聘用金(golden hello)。起初，一切都很順利。但現實情況是，投資銀行的工作時間很長，令人精疲力竭，而且倫敦金融城里到處彌漫著男性至上的文化。

　　現在，康尼已經是一名兼職顧問和小說家，她對現在的實習生提出了一些建議：“要注意在那些全職員工身上尋找警訊，如果他們顯得痛苦、勞累，那就要好好考慮一下你自己想做什么。”

　　并非所有實習生都在金融城里工作，金融服務業之外的很多企業同樣渴望能挑選到最好的畢業生。學生們也日益發現，在頂級公司積累實習經歷與獲得一個好的學歷同樣重要。

　　劍橋—麻省理工研究院(Cambridge-MIT Institute)的教育主管魯賓·古德(Robin Good)表示，在畢業生的履歷中，實習經歷可以起到很有價值的作用。實習能幫助成功的畢業生獲得“自我效能”(self-efficacy)，即知道該怎樣最好地運用他們的知識。劍橋—麻省理工研究院是劍橋大學和麻省理工學院之間的合作項目，旨在推動創新。

　　但是很多人并沒有在實習中學到東西。一項針對400名實習生的調查顯示，雖然有些人通過實習得到了一定收獲，但整體而言，他們并未獲得“凈收益”。

　“如果做法正確，這其中可改善的空間極其巨大，”古德先生說。他還表示，只要處理得好，接納實習生的公司也將受益。他對成功做法的建議是，讓實習生獲得真正的工作經驗，給他們工作壓力，而不僅僅讓他們做些單調平凡的工作。工作要與實習生學習的課程有關，而且真實的反饋必不可少。“如果將聰明、肯干的學生融合到組織中去，學生們將從中受益，他們也可能給你把活干得很好，”他說，“如果他們只是為大家倒倒咖啡，復印些文件，那他們將受益有限，而你也同樣如此。”

　　編輯：kitty