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大學生求職心態有喜有憂 |
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2007年9月5日,已點擊:22726次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 日前,中國天津人力資源服務中心高校部與本報聯合對150名2007年高校畢業生做了一份“就業期望調查問卷”。調查結果顯示,目前,應屆大學生最希望得到的就業幫助是有關職業能力方面的指導。在求職上,53%的大學生越來越珍惜第一次工作的機會。41%的大學生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元。教師、公務員成為眾多大學生青睞的職位。
大學生需要“惡補”職業能力
調查問卷顯示,46%的大學生最希望得到職業規劃、就業政策咨詢等方面的職業能力指導,有43%的大學生希望得到招聘機會。對此,中天人力高校部劉鳳景部長介紹,現在就業形勢確實很嚴峻,但畢業生們主觀上也存在一些問題,最關鍵的就是缺乏求職能力。比方說,很多學生在校期間根本沒有職業意識,只是單純地學習一些理論知識,和社會完全脫節,根本沒有想過“學以致用”。 同時,還有的學生連如何寫簡歷、寫求職信都不會,不懂得如何突出自己的優勢。這些都是畢業生們需要“惡補”的地方,所以很有必要對他們進行系統科學的職業指導。
專家提示:學生在校期間應該首先熟悉一些崗位,看看崗位對人才有哪些素質要求,然后有的放矢地來充實自己。
求職方式比較單一
在選擇“覺得哪種求職方式最有效”時,有69%的大學生選擇“與用人單位點對點進行接觸”;15%的人選擇“現場招聘會”。大學生們對于網上招聘會表現出的興趣不大,認可度只有2%。對此,人力資源專家分析,很多大學生認為必須與用人單位面對面接觸才能夠加深彼此的印象,從而增加求職的成功率。其實,從求職成功概率上來說,與用人單位接觸也未必就能提高就業成功率。從實際經驗上分析,像現場招聘會、通過熟人介紹等都是就業成功的不錯渠道。
專家提示:求職也要多條腿走路,網絡、現場、社會關系一個都不能少。
大學生就業心理越來越務實
現在的大學生越來越珍惜第一次就業的機會。調查問卷顯示,有53%的大學生希望謀取的第一份工作能夠穩定在兩三年內不發生改變,有37%的大學生選擇第一份工作會在一年之內做出調整,只有10%的大學生希望第一份工作能夠穩定在3年以上。人力資源專家分析,從調查結果看,更多的大學生希望自己的工作更為穩定,就業心理也比以前趨于成熟。以前,大學生把第一次求職看得無所謂,現在的大學生更多的是希望自己能在一個崗位上穩定一段時間,以便能積淀一些成熟的工作經驗,這樣的變化是可喜的。
專家提示:很少有用人單位希望當“播種機”,有穩定的就業心理的大學畢業生,會得到越來越多單位的認可。
大學生期望月薪價位偏高
調查問卷中,將大學生第一份工作期望得到的基本月薪分為800元、1000元至1500元、1500元至2000元、2000元以上四個檔次,結果有41%的大學生希望第一份工作能夠得到的基本月薪在1500元至2000元;有28%的大學生選擇1000元至1500元,選擇2000元以上的比例為27%,僅有4%的大學生認可月薪800元的事實。對此,人力資源專家表示,從大學生的選擇結果看,大學生對于第一份工作的月薪期望值略微偏高一些,從本市一些企業對于大學生的起薪標準看,目前,本科生的價位在月薪1200元——1500元左右。給剛出校門的大學生超過2000元的月薪,很多用人單位從心理上講還是不太認可。
專家提示:純粹的以收入定職業是大忌,要看到職業的發展前景、個人的發展空間,只有喜歡的而又適合的才是最好的。
教師、公務員職位受寵
在調查問卷中,有38%的大學生將希望得到的第一個職位鎖定在教師、公務員上,其次是企劃類、管理類的職位各占21%。而大學生們最不愿意做的職位就是市場營銷類,150名學生中只有3名學生接受營銷類的職位,占總票數的2%。專家分析,學生們青睞教師、公務員的職位,跟社會的大環境有關系。目前,教師與公務員的工作都是屬于比較穩定的類型,而且收入屬于社會的中上等,這是吸引學生們的重要原因。而營銷類的職位對于剛出校門缺少人脈的大學生來說,出成績很難,而且工作的穩定性差,因此一般不被學生看好。
專家提示:不論從事“冷門”還是“熱門”職業,只要認真努力地工作,你也能找到一片屬于自己的天空。
民營、私企受冷落 就業觀念偏保守
在選擇最想去的企業性質時,有40%的大學生將目光投向了事業單位,有28%的大學生選擇到外資企業工作,有8%的學生選擇到政府機關,僅有7%的大學生選擇民營和私企。對此,人力資源專家分析,這還是跟大學生就業希望穩定有關。民營、私企的穩定信譽度肯定不如事業單位好,而且,事業單位的各方面福利待遇是吸引大學生的重要原因。但是,大學生也不要以偏概全,畢竟只要選擇好了,民營、私企對于個人還是有很大的發展空間的。
專家提示:大學生在就業時一定要轉變傳統的 “精英就業觀念”,樹立“大眾化就業觀念”。從國營向民營的轉變、從白領向藍領的轉變、從“精英學子”到“普通員工”的轉變。
編輯:宋偉光 bibi
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來源:每日新報 |
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